Derechos y obligaciones según el Reglamento Sindical de Shanghai

Artículo 15 Los gobiernos populares municipales, distritales y distritales podrán adoptar los medios apropiados para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical, y estudiar y resolver las Inquietudes de los empleados reportadas por los sindicatos. Comentarios y solicitudes.

Artículo 16 Cuando los gobiernos populares municipales y de distrito o de condado formulen planes nacionales de desarrollo económico y social, y el gobierno popular municipal estudie y redacte leyes y reglamentos sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses vitales de los empleados, deberá escuchar a las opiniones de los sindicatos del mismo nivel.

Cuando los gobiernos populares municipales, distritales y de condado y los departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas importantes como empleo, salarios, precios, seguridad de la producción, bienestar de vida, seguro social, etc., o establecen supervisión social agencias que involucran los asuntos antes mencionados. Al hacerlo, se debe invitar a participar a los sindicatos del mismo nivel y se deben escuchar sus opiniones.

Las federaciones de sindicatos municipales, distritales y de condado pueden investigar y analizar cuestiones como el empleo, la remuneración laboral, los precios, la seguridad de la producción, el bienestar de la vida, el seguro social y la situación de la fuerza laboral, y emitir opiniones. o sugerencias al gobierno popular.

Artículo 17 El sindicato apoyará a los operadores y gerentes de empresas e instituciones en la realización de la producción, las actividades comerciales y la gestión científica de conformidad con la ley, educará a los empleados para proteger la propiedad del país y la empresa. , ejecutar contratos laborales y cumplir con las disciplinas laborales y cumplir con las reglas y regulaciones comerciales y completar tareas de producción y trabajo.

Artículo 18 El sindicato organizará a los empleados para realizar concursos laborales, sugerencias de racionalización masiva, innovación tecnológica y actividades de colaboración técnica, alentará y protegerá a los empleados para que realicen investigaciones científicas, innovaciones e invenciones tecnológicas, y resumirá y promoverá experiencia avanzada, mejorar la productividad laboral y los beneficios económicos, y desarrollar la productividad social.

Artículo 19 Los sindicatos deben educar a los empleados sobre la teoría de la construcción del socialismo con características chinas y la línea básica del Partido, guiarlos para mejorar su patriotismo, colectivismo y conceptos socialistas, fortalecer sus creencias socialistas y mejorar su sentido. de propiedad y responsabilidad, para ayudar a los empleados a establecer ideales elevados y desarrollar una buena ética profesional, profesionalismo y ética socialista.

Artículo 20: Los sindicatos deben fortalecer la publicidad jurídica y la educación de los empleados, orientarlos para regular su comportamiento de acuerdo con la ley y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Artículo 21 El sindicato ayudará a las partes relevantes a organizar a los empleados para que adquieran conocimientos culturales, científicos, técnicos y de gestión, fortalezcan la capacitación laboral, la capacitación laboral y diversas habilidades, mejoren la calidad de los empleados y mejoren su empleabilidad y capacidad para el trabajo.

Artículo 22 El sindicato organizará a los empleados para realizar actividades culturales, de entretenimiento y deportivas saludables y beneficiosas y gestionará bien las empresas culturales, educativas y deportivas del sindicato.

Artículo 23: Los sindicatos de base organizan a los empleados para participar en la gestión democrática de sus unidades e implementar la supervisión democrática a través de congresos de empleados u otras formas de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Cuando las empresas e instituciones públicas implementan el sistema de congreso de trabajadores, sus comités sindicales son los órganos de trabajo del congreso de trabajadores y son responsables del trabajo diario del congreso de trabajadores, inspeccionando y supervisando la implementación. de las decisiones del congreso de trabajadores.

Cuando las empresas e instituciones implementen otros sistemas de gestión democrática, los sindicatos salvaguardarán los derechos de los empleados a una gestión y supervisión democráticas de conformidad con la ley.

Artículo 24 Cuando las empresas e instituciones formulen normas y reglamentos que afecten a los intereses de los empleados y convoquen reuniones para estudiar cuestiones como el empleo laboral, la remuneración laboral, las condiciones de trabajo, el bienestar de vida, el seguro social y otras cuestiones, deberán notificar a los representantes sindicales de conformidad con la ley para que participen, o adoptar otros métodos para escuchar las opiniones del sindicato.

Artículo 25 Si una empresa establece una junta de supervisores, los representantes del sindicato deberán actuar como candidatos a miembros de la junta de supervisores.

Si no hay representante sindical en el consejo de administración de una empresa, el consejo de administración escuchará previamente las opiniones del sindicato cuando considere y decida cuestiones relativas a la remuneración laboral de los empleados. A la reunión fueron invitados los representantes de los sindicatos, el bienestar de la vida, la seguridad de la producción, la protección laboral, el seguro social y otros temas que afectan a los intereses vitales de los trabajadores.

Cuando la junta directiva estudia y decide sobre cuestiones importantes en la producción y operación y formula reglas y regulaciones importantes, escuchará las opiniones del sindicato y obtendrá su cooperación.

Los honorarios de asistencia de los representantes sindicales a las reuniones de la junta directiva se pagarán de acuerdo con los canales de financiación de los miembros de la junta directiva.

Artículo 26 Los sindicatos representan a los empleados y a las empresas e instituciones para firmar contratos colectivos de conformidad con la ley mediante consultas y negociaciones sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros y otros. asuntos. . El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o a todos los trabajadores para su discusión y aprobación, y se presentará al departamento de administración del trabajo y al sindicato de nivel superior para su archivo.

Si el sindicato propone firmar o modificar un contrato colectivo, la empresa o institución pública deberá consultar y negociar con el sindicato de conformidad con las normas pertinentes después de recibir la notificación por escrito. Si una empresa o institución pública se niega a negociar o negociar, o si ambas partes no logran llegar a un acuerdo o negociación, el sindicato podrá solicitar al departamento administrativo laboral del gobierno local que coordine y maneje el asunto de acuerdo con la ley.

Si surge un conflicto debido a la ejecución de un contrato colectivo y las dos partes no pueden resolverlo mediante negociación, el sindicato puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el arbitraje. laudo, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.

Artículo 27 Al redactar el texto de un contrato de trabajo, las empresas e instituciones solicitarán la opinión del sindicato de trabajadores de la unidad.

El sindicato debe orientar a los empleados para que firmen contratos laborales y supervisar el cumplimiento de los contratos laborales de conformidad con la ley.

Si el sindicato descubre que una empresa o institución no ha firmado un contrato laboral con sus empleados de conformidad con la ley, tiene derecho a solicitar una corrección o sugerir que los departamentos gubernamentales pertinentes manejen el asunto en conforme a la ley.

Artículo 28 Si una empresa o institución viola leyes, reglamentos o contratos colectivos o de trabajo y sanciona a los empleados o rescinde los contratos de trabajo de los empleados, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento.

Si una empresa o institución pública está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización estatutaria o encuentra serias dificultades de producción y funcionamiento, y es realmente necesario despedir empleados, debe explicar la situación al sindicato con 30 días de antelación. Los sindicatos tienen derecho a investigar, verificar y negociar con empresas e instituciones.

Artículo 29 Los sindicatos participarán en la coordinación de las relaciones laborales y en la mediación de los conflictos laborales.

La empresa establecerá un comité de mediación de conflictos laborales de conformidad con la ley. Su director será un representante del sindicato y su oficina estará ubicada en el sindicato.

Cuando el gobierno establece un comité de arbitraje de conflictos laborales, deben participar representantes de los sindicatos del mismo nivel.

Artículo 30: Si una empresa o institución deduce o incumple la remuneración de sus empleados sin motivo alguno, el sindicato tiene derecho a exigir una corrección.

Cuando una empresa quiebra, el sindicato protegerá los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley.

Si las empresas o instituciones violan el sistema de jornada laboral y el sistema de descanso y vacaciones estipulados por el Estado, el sindicato deberá presentar opiniones. Si las empresas o instituciones públicas necesitan ampliar el horario laboral, deben negociar con el sindicato de la unidad y los empleados; si se violan las normas pertinentes, el sindicato tiene derecho a suspenderlo.

Artículo 31 El sindicato deberá, de conformidad con la normativa nacional, revisar y revisar las condiciones, instalaciones y sistemas de seguridad y salud en el trabajo de las empresas e instituciones, o el diseño y revisión de las instalaciones de seguridad y salud en el trabajo. en empresas de nueva construcción o ampliación y proyectos de transformación tecnológica. Una vez finalizada la aceptación, tiene derecho a realizar comentarios. Las opiniones formuladas por empresas, instituciones o autoridades superiores contra los sindicatos se tramitarán conforme a la ley.

Si las empresas o instituciones no proporcionan a los trabajadores los suministros de protección laboral necesarios, el sindicato tiene derecho a exigir una corrección.

Artículo 32: El sindicato descubre que los operadores y gerentes de empresas o instituciones violan las normas y reglamentos, obligan a los empleados a trabajar en condiciones de riesgo, o existen riesgos evidentes de accidentes graves y riesgos laborales en el proceso de producción. , poniendo en peligro la salud de los empleados, la seguridad de la vida, tienen derecho a hacer sugerencias, y las empresas e instituciones deben responder y resolverlas de manera oportuna.

Los sindicatos tienen derecho a participar en investigaciones de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo y otras cuestiones que pongan en grave peligro la salud de los empleados; pueden proporcionar opiniones sobre el manejo a los departamentos pertinentes y exigir que los gerentes y el personal directamente responsable; rendir cuentas.

Artículo 33 Los sindicatos ayudarán al gobierno a desarrollar empresas de bienestar social y organizarán a los empleados para que participen en las actividades de recuperación y recuperación, y las empresas e instituciones brindarán apoyo.

Artículo 34 El sindicato participará en la supervisión de la gestión y utilización de los fondos del seguro social y en la aplicación del salario mínimo y de la línea de seguridad mínima vital para los empleados.

Los sindicatos tienen derecho a instar a las empresas, instituciones y agencias a pagar pensiones, gastos médicos, accidentes laborales, desempleo, maternidad y otros fondos de seguro social para sus empleados de conformidad con las regulaciones pertinentes.

Artículo 35: Si las empresas, instituciones o agencias infringen los derechos e intereses especiales de las empleadas, el sindicato y su comité de empleadas tienen derecho a exigir una corrección.

Artículo 36 Los sindicatos tienen derecho a investigar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales en los lugares de producción, trabajo, negocios y otros lugares de las empresas e instituciones, y las partes relevantes deben brindar apoyo.

Si el personal pertinente de empresas o instituciones retiene ilegalmente las tarjetas de identificación de residentes de los empleados y otros documentos legales, registra y detiene ilegalmente a los empleados, humilla su personalidad, los castiga, los golpea, etc., lo que infringe el derecho legítimo derechos e intereses de los empleados, el sindicato tiene el derecho de cesar y debe presentar una queja sobre recomendaciones de tratamiento. El departamento encargado de tramitar el caso notificará al sindicato su tramitación de dictámenes en un plazo de treinta días.

Artículo 37 Cuando se produzcan paros, ralentizaciones y otros incidentes en empresas o instituciones, el sindicato participará en trabajos de mediación y negociará con las partes pertinentes para resolver las demandas razonables planteadas por los empleados y reanudar el trabajo tan pronto como sea posible. posible.Producción normal y orden de trabajo.

Artículo 38 Los sindicatos deben hacer un buen trabajo recomendando trabajadores modelo y productores avanzados (trabajadores), publicitando sus acciones y preocupándose por su trabajo y su vida.

Artículo 39: Los sindicatos ayudan al gobierno popular y a las unidades pertinentes a hacer un buen trabajo para los jubilados, preocuparse por sus vidas y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Artículo 40 Si se infringen los derechos e intereses legítimos de los empleados, el sindicato apoyará a los empleados en la presentación de quejas, la solicitud de arbitraje y la presentación de demandas de conformidad con la ley, y brindará asistencia jurídica.