¿Cuántas vacaciones pagadas hay en un año?
Por lo general, quienes han trabajado más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas.
La Ley del Trabajo estipula que quienes han trabajado más de un año tienen derecho a vacaciones retribuidas. vacaciones anuales, y las regulaciones específicas son estipuladas por el Consejo de Estado.
"Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados" del Consejo de Estado: los empleados que han trabajado durante un año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales si han trabajado durante 10 años; pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; para los que han estado empleados durante 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.
¿Cuántos días hay en total en un año de vacaciones pagadas estipuladas por el estado?
En primer lugar, ¡los fines de semana no son días festivos pagados! Los siguientes son feriados pagados: 1. Día de Año Nuevo: 30 de diciembre de 2007 - 1 de enero de 2008, ***3 días. Entre ellos: el 1 de enero (martes) es un feriado legal, el 30 de diciembre (domingo) es un feriado público, el 29 de diciembre (sábado) es un feriado público y el feriado público se traslada al 31 de diciembre (lunes), 29 de diciembre (sábado) )trabajar. 2. Festival de Primavera: feriado del 6 al 12 de febrero (es decir, desde la víspera del Año Nuevo Lunar hasta el sexto día del primer mes lunar), 7 días. Entre ellos, el 6 de febrero (Nochevieja), el 7 de febrero (Festival de Primavera) y el 8 de febrero (el segundo día del primer mes lunar) son días festivos, el 9 de febrero (sábado) y el 10 de febrero (domingo) serán días festivos. como de costumbre, los dos días festivos del 2 de febrero (sábado) y el 3 de febrero (domingo) se trasladarán al trabajo del 11 de febrero (lunes) y 12 de febrero (martes), y el 2 de febrero (sábado) y el 3 de febrero (domingo). 3. Festival Qingming: feriado del 4 al 6 de abril, 3 días. Entre ellos: el 4 de abril (Festival de Qingming) es un feriado legal, el 5 de abril (sábado) y el 6 de abril (domingo) son feriados públicos como de costumbre. 4. Día Internacional del Trabajo "Primero de Mayo": Feriado del 1 al 3 de mayo, 3 días. Entre ellos, el 1 de mayo es feriado legal, el 3 de mayo (sábado) es feriado público, el 4 de mayo (domingo) es feriado público y el feriado público se traslada al 2 de mayo (viernes), y el trabajo será el 4 de mayo ( Domingo). 5. Dragon Boat Festival: Feriado del 7 al 9 de junio, 3 días. Entre ellos: el 7 de junio (sábado) estará cerrado como de costumbre, el 8 de junio (el quinto día del quinto mes lunar, Festival del Bote del Dragón) es un feriado legal, el 8 de junio (domingo) estará cerrado hasta el 9 de junio (lunes). 6. Festival del Medio Otoño: 3 días libres del 13 al 15 de septiembre. Entre ellos, el 13 de septiembre (sábado) es un día festivo; el 14 de septiembre (el día 15 del octavo mes lunar, Festival del Medio Otoño) es un día festivo legal, y el día festivo del 14 de septiembre (domingo) se traslada al 15 de septiembre. (Lunes) . 7. Día Nacional: 7 días libres del 29 de septiembre al 5 de octubre. Entre ellos, el 1, 2 y 3 de octubre son feriados legales, y los dos feriados públicos del 27 de septiembre (sábado) y el 28 de septiembre (domingo) se han trasladado al 29 de septiembre (lunes) y 30 (martes), 27 de septiembre (sábado). ), el 28 de septiembre (domingo) para trabajar, el 4 de octubre (sábado) y el 5 de octubre (domingo) estarán cerrados como de costumbre. Además: vacaciones anuales retribuidas: los empleados que han trabajado durante un total de 1 año tienen menos de 1 año. Los que hayan estado empleados durante 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 10 años pero menos de 20 tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
¿Cuál es el número total de feriados nacionales y días de descanso en un año?
De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes, el número total de feriados nacionales y días de descanso es 11 días y 104 días de descanso.
¿Cuántos días de vacaciones retribuidas debe haber al año?
Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados
Artículo 1 Con el fin de proteger los derechos de los empleados Iniciativa para descansar y vacacionar, movilizar el trabajo de los empleados, este Reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de la Función Pública.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas ( en lo sucesivo denominadas vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales oficiales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso:
(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano. de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Empleados que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad. no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante un período acumulado de más de 1 año pero menos de 10 años deben tomar licencia por enfermedad Un total de más de 2 meses
(4) Un empleado que ha trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años requiere licencia por enfermedad por un total de más de 3 meses
(5) A; total de más de 3 meses de trabajo Empleados con más de 20 años de servicio y licencia por enfermedad de más de 4 meses en total.
Artículo 5 La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.
Artículo 6 El departamento de personal local y el departamento de trabajo y seguridad a nivel del condado o superior supervisarán e inspeccionarán proactivamente la implementación de este Reglamento por parte de las unidades de acuerdo con sus poderes.
Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de acuerdo con la ley.
Artículo 7 Si una unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios de vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el departamento de recursos humanos del pueblo local o el departamento de trabajo y seguridad social en o superior al nivel del condado ordenará correcciones dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad. Para aquellos que no realicen correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios y remuneraciones por vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación adicional. a los empleados en función del monto de los salarios y remuneraciones de las vacaciones anuales; aquellos que se nieguen a pagar los salarios, remuneraciones y compensaciones de las vacaciones anuales se clasificarán como funcionarios si la persona pertenece a una unidad donde se gestiona con referencia al funcionario público. Ley, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si la persona pertenece a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular; ejecución obligatoria.
Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado deberán, de acuerdo con sus competencias, formular medidas de implementación de este Reglamento respectivamente.
¿Cuántos días hay en un año de feriados nacionales pagados por ley?
Los 11 días legales nacionales, más vacaciones anuales retribuidas
Cuántos días de vacaciones legales retribuidas en 2013
***11 días, incluyendo: Año Nuevo Día, tres días para el Festival de Primavera, un día para el Festival de Qingming, un día para el Festival del Bote del Dragón, un día para el Primero de Mayo, un día para el Festival del Medio Otoño y tres días para el Día Nacional.
¿Se pagan los feriados nacionales legales?
No se pagan los días festivos ni los días festivos, y no se calculan los salarios diarios. Sólo los días hábiles legales se incluyen en el salario mensual.
¿Cuántos días de licencia remunerada hay en un año?
Con el fin de proteger los derechos de los empleados al descanso y a las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, estas regulaciones se formulan en de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley del Funcionario Público. Fue adoptado en la 198ª Reunión Ejecutiva del Consejo de Estado el 7 de diciembre de 2007 y entró en vigor el 1 de enero de 2008. El "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados" contiene diez artículos. Las "Medidas para la aplicación de las vacaciones anuales retribuidas a los empleados de las empresas" contienen diecinueve artículos.
Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Existen un total de 11 días festivos oficiales a nivel nacional. Son:
Día de Año Nuevo: se estipula un día feriado el 1 de enero
Festival de Primavera: se estipula que es feriado a partir de Nochevieja (29 o 30 de diciembre); ) al primer mes lunar Hay un feriado de tres días el segundo día del Año Nuevo Lunar;
Día de limpieza de tumbas: se ofrece un feriado de un día en el Festival de Qingming;
Día del Trabajo: se concede un día festivo el 1 de mayo.
Festival del Bote del Dragón: se ofrecen vacaciones de un día en el Festival del Bote del Dragón;
Festival del Medio Otoño: se ofrecen vacaciones de un día en el Festival del Medio Otoño;
Día Nacional: se prevé en octubre Habrá un feriado de 3 días del 1 al 3.
Tome 2012 como ejemplo: Día de Año Nuevo 2012:
Habrá feriado del 1 al 3 de enero de 2012, ***3 días. Ir a trabajar el 31 de diciembre de 2011 (sábado).
Festival de Primavera 2012:
Del 22 de enero de 2012 (domingo, Nochevieja) al 28 de enero (sábado), habrá un feriado de 7 días.
Trabajaremos como de costumbre los días 21 y 29 de enero (domingo).
Festival Qingming 2012:
2 de abril (lunes), 3 de abril (martes), 4 de abril (miércoles) *** 3 días libres.
Trabajaremos como de costumbre los días 31 de marzo (sábado), 1 de abril (domingo) y 5 de abril (jueves).
Día del Trabajo 2012:
29 de abril (domingo), 30 de abril (lunes), 1 de mayo (martes) ***feriados
Trabajaremos como habitual los días 28 de abril y 2 de mayo (miércoles).
Dragon Boat Festival 2012:
22 de junio (viernes), 23 de junio (sábado), 24 de junio (domingo), 2012*** 3 días libres.
Trabajar como de costumbre los días 23 (sábado), 24 (domingo), 25 (lunes) y 26 (martes) de junio.
Disposición del feriado del Día Nacional y del Festival del Medio Otoño de 2012:
Del 30 de septiembre (domingo) al 7 de octubre (domingo) de 2012, ***8 días de feriado
29 de septiembre (sábado) ), trabajar como de costumbre el 8 de octubre ( lunes)
¿Qué días son los feriados pagados estipulados por el estado?
Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero) Festival de Primavera, 3 días libres (desde Nochevieja hasta el segundo día del Año Nuevo Lunar) Festival de Qingming, 1 día libre (calendario lunar día de Qingming) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (5 de mayo) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (15 de agosto) Día Nacional, 3 días libres (1 al 3 de octubre)
El trabajo acumulado de los empleados ha sido Los que han estado empleados por más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los que han estado empleados por 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10; días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
¿La Ley del Trabajo estipula si los empleados regulares que han estado empleados durante un año tienen derecho a varias vacaciones pagadas?
La Ley del Trabajo estipula que quienes hayan trabajado durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, y los detalles los estipula el Consejo de Estado.
"Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para empleados" del Consejo de Estado: los empleados que han trabajado durante un año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales si han trabajado durante 10 años; pero menos de 20 años, tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; para los que han estado empleados durante 20 años, las vacaciones anuales son de 15 días; Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Si la unidad realmente no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede hacer arreglos para que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.