¿Anuncio de contratación de nuevos maestros del distrito de Putian Licheng 2015?
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Para garantizar las necesidades de enseñanza normales de la escuela y Promover una educación buena y saludable en nuestro distrito. Un desarrollo rápido, de acuerdo con el espíritu de documentos relevantes como el "Aviso sobre la contratación abierta de nuevos maestros en escuelas primarias y secundarias y jardines de infantes en la provincia de Fujian en 2015" (Ren [2015] No. 13) organizado por el Departamento Provincial de Educación de Fujian, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Provincial del Partido, combinado con la situación real de nuestra región, después de una investigación, en 2012
1. Objetivos de reclutamiento
Candidatos con residencia permanente en nuestra provincia antes del 30 de marzo de 2015 (estudiantes no locales de colegios y universidades de la provincia de Fujian y estudiantes de Fujian de universidades fuera de la provincia de Fujian en 2013, 2014 y 2015). considerados candidatos en nuestra provincia) menores de 30 años (es decir, 65438
II. Puestos de contratación, número de personas y condiciones (9 puestos, * **192) (ver adjunto)
Otros requisitos:
1. Calificado en ideología política, buena conducta, buena ética profesional y buena salud.
2. Todos los certificados, incluidos certificados de graduación, certificados de calificación docente y. certificados de registro, deben obtenerse antes del 31 de julio de 2065438.
3. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos deben ser funcionarios o instituciones públicas de todos los niveles. Las personas que hayan cometido fraude u otros. No se aplicarán las violaciones graves de la disciplina laboral durante la contratación, las personas que sean empleados de instituciones públicas y las personas a las que, en otras circunstancias, la ley les prohíba la contratación.
3. Método de contratación: una combinación de examen escrito. y se adopta la entrevista. El examen escrito lo organiza el Departamento Provincial de Educación. La revisión preliminar, la revisión, la entrevista, la evaluación y el examen físico son organizados por la oficina de educación del distrito. organización y supervisión del plan de ejecución.
Procedimientos de contratación
(1) Inscripción
1. Plazo de inscripción: 30 de marzo al 5 de abril de 2015.
2. Método de inscripción y tarifa: inicie sesión en la sección de contratación de docentes del Instituto de Exámenes (sitio web:
3). El grupo líder de reclutamiento del distrito es responsable.
4. Notas: La inscripción para el examen escrito se realiza por distrito. El personal solicita 1 puesto (es decir, 1 ciudad o condado)
(2). Prueba escrita
1. Sujetos de la prueba escrita: después de la revisión de calificación preliminar, la relación entre el número de solicitantes y el número de solicitantes para el puesto de contratación es inferior a 1: 3, el puesto no se abrirá. (excepto para el puesto de maestro de jardín de infantes), y la tarifa de inscripción del solicitante para el puesto se reembolsará en su totalidad si el número de solicitantes para el puesto es grande y la proporción del número de solicitantes es inferior a 1:3; El número de solicitantes se reducirá en una proporción de 1:3. Los puestos que no estén abiertos para exámenes y tengan un número de reclutamiento reducido serán anunciados por el grupo líder de reclutamiento del distrito y reportados a la Oficina de Servicio Civil Municipal para su registro. >
2. Hora y lugar del examen escrito: 26 de abril. Prevalecerá el aviso en el boleto de admisión.
3. Contenido de la prueba escrita: las materias de la prueba escrita, el contenido y el método de cálculo de la puntuación se implementan de acuerdo con las disposiciones pertinentes del documento Jiao Min [2065 438 00] No. 7. La prueba escrita se divide en. dos partes: prueba de conocimientos integrales educativos y prueba de conocimientos profesionales. Los contenidos principales del examen de conocimientos de educación integral incluyen temas de actualidad y política, ética docente, normativa educativa, conocimientos básicos de pedagogía y psicología, nuevos conceptos curriculares, etc. El contenido principal del examen de conocimientos profesionales son los conocimientos básicos profesionales y los materiales didácticos de las disciplinas correspondientes, incluida la aplicación de nuevos conceptos curriculares y métodos de enseñanza.
4. Puntos de bonificación por la prueba escrita: de acuerdo con el "Aviso sobre el envío (Ren Minfa [2006] No. 10) sobre mejoras adicionales de la política de empleo para que los graduados universitarios participen en proyectos de servicios de base tales como "Tres apoyos y un apoyo"" (Ren Minfa [2006] No. 10) 2009〕No. 221) Aviso sobre puntos de bonificación para hijas de hogares con un solo hijo y hogares con dos hijas en áreas rurales cuando participan en el reclutamiento Los candidatos de las instituciones públicas especificados en los tres documentos (consulte el anexo 4 para obtener más detalles) pueden solicitar puntos adicionales (puntos de bonificación por el sistema de examen escrito) y presentar un original y una copia del certificado (certificado) emitido por el departamento correspondiente. a la Oficina de Educación del Distrito de Licheng antes del 6 de mayo. No se aceptarán solicitudes después de la fecha límite. Una vez que los materiales de los candidatos hayan sido revisados y confirmados, la lista se publicará en la Red de información educativa del distrito de Licheng y en el sitio web de la Oficina de funcionarios públicos del distrito.
(3) Entrevista
1. Determinación de los entrevistadores: los candidatos que ingresen a la entrevista recibirán una puntuación total en la prueba escrita tres veces el número de planes de empleo para cada puesto (el total). El puntaje de la prueba escrita para puestos de maestro de jardín de infantes debe ser Alcanzar la línea de calificación se define como el 80% del puntaje promedio efectivo de la prueba escrita de todos los candidatos que solicitan puestos de maestro de jardín de infantes en nuestro distrito, calculado y redondeado a dos decimales. Se determinarán como candidatos para la entrevista aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas estén empatados dentro de la proporción de las posiciones más bajas en la misma materia. La lista de candidatos para las entrevistas se publicará en el sitio web.
2. Revisión de calificaciones:
Antes de la entrevista, el equipo de liderazgo de reclutamiento del distrito realizará una revisión de calificaciones por escrito de los solicitantes, y la confirmación de calificaciones se basará en esta revisión. Si los candidatos que ingresan a la entrevista se dan por vencidos o no cumplen con las condiciones de calificación durante la revisión de calificación, se cubrirán los puestos en secuencia en función de los puntajes de sus pruebas escritas (las vacantes de entrevista que renuncian o no cumplen con las condiciones de calificación no serán completado).
La revisión de calificación tiene como objetivo principal verificar si los solicitantes cumplen con los requisitos del puesto de contratación y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y precisos mediante la verificación de los certificados, documentos y tarjetas de identidad personales pertinentes. . Los entrevistadores deben traer su tarjeta de identificación (aquellos que no tienen una tarjeta de identificación deben presentar prueba de registro del hogar), certificado de graduación, formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de calificación docente y el original y copia del certificado de registro. Para entonces, los recién graduados que no hayan recibido su certificado de graduación, certificado de calificación docente o certificado de registro pueden llevar consigo primero el formulario de recomendación de empleo para graduados, el original y la copia de su tarjeta de identificación (para aquellos que no han solicitado una tarjeta de identificación, prueba de registro del hogar). La confirmación final de las calificaciones está sujeta a esta revisión. Bajo la premisa de una revisión estricta, a menos que los candidatos proporcionen información falsa, defrauden sus calificaciones, abusen de su poder para beneficio personal o descuiden sus deberes, la unidad de reclutamiento y el departamento competente ya no utilizarán "el solicitante no está calificado" como motivo para Solicitar el puesto después de la entrevista para mantener la seriedad de la revisión de calificaciones.
Los asuntos de revisión de calificación se notificarán por separado (anuncio en la Red de Información Educativa del Distrito y notificación telefónica, lo mismo a continuación). Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán un pase de entrevista en el acto. Los candidatos podrán asistir a la entrevista con su pase de entrevista y una identificación válida.
3. Hora y lugar de la entrevista: se notificará más adelante.
4. Método de entrevista: las entrevistas para puestos de escuela primaria y secundaria se llevan a cabo mediante la redacción de planes de lecciones y extractos del aula, y las entrevistas para puestos de jardín de infantes se llevan a cabo evaluando habilidades profesionales.
5. Contenido y puntajes de la entrevista:
(1) Las entrevistas de reclutamiento para maestros de escuela primaria y secundaria se llevarán a cabo mediante la preparación de planes de lecciones y la enseñanza en el aula. En ese momento, los jueces fijarán aleatoriamente una serie de preguntas en el material didáctico designado para la entrevista. Después de que los candidatos de la misma materia sorteen para determinar el orden de la entrevista, el primer entrevistador seleccionará uno al azar (mismo tema y la misma pregunta, lo mismo a continuación) y diseñará un plan de enseñanza (tiempo de 60 minutos) basado en el Contenido docente del tema seleccionado. La puntuación de la entrevista será 100.
(2) Entrevista de reclutamiento de maestros de preescolar, probando cinco habilidades (jugar, cantar, hablar, saltar y dibujar). Entre ellos: ① Tocar y cantar: los jueces seleccionan al azar 5 canciones de los materiales didácticos designados. Después de que los candidatos realicen un sorteo para confirmar el orden de la entrevista, el primer candidato a la entrevista selecciona al azar 1 canción (el tema es el mismo para todos los candidatos). , lo mismo a continuación) y juega y canta solos (2 minutos); ② Hablar: los jueces establecen al azar 5 historias de los materiales didácticos designados, y los candidatos seleccionan al azar 1 historia (2 minutos); 2 minutos); ④Dibujo simple: se dibujarán 10 pequeños espacios en el papel de prueba. Los jueces fijarán temporalmente el contenido de los dibujos simples, incluidos personajes, animales, plantas, necesidades diarias, etc. Los candidatos sortean según el contenido prescrito sin colorear (tiempo 15 minutos).
La entrevista anterior puntúa: 30 puntos por tocar y cantar muñecos de palitos, 20 puntos por hablar y bailar, y 100 puntos por ***.
6. Libros de texto utilizados para las entrevistas (consulte el anexo 2 para obtener más detalles):
(1) Escuela intermedia: los libros de texto de secundaria utilizados actualmente en las escuelas intermedias del distrito de Licheng.
(2) Escuela primaria: todas las materias son los libros de texto de cuarto grado utilizados en las escuelas primarias del distrito de Licheng.
(3) Jardín de infancia: Utilice el juego, el canto y la conversación para guiar las actividades en el ámbito de las clases numerosas para niños pequeños. Hay 65.438,00 canciones y 65.438,00 cuentos en los materiales didácticos. Las danzas son danzas de libre elección y los dibujos son simples pruebas de dibujo.
7. Método de puntuación: las puntuaciones de la entrevista adoptan un sistema de cien puntos. La puntuación más alta y la puntuación más baja son 1 respectivamente, y la puntuación media es la puntuación del candidato. Para puestos con una gran cantidad de reclutas, si un grupo no puede completar la entrevista el mismo día y necesita dividirse en dos o más, se utilizará el método de promedio ponderado para la puntuación. La fórmula de cálculo es: dividir el puntaje promedio de evaluación inicial de todos los candidatos para el mismo puesto (después de eliminar los dos puntajes más altos y los dos puntajes más bajos respectivamente) por el puntaje promedio de evaluación inicial del grupo de entrevista del candidato (después de eliminar los dos puntajes más altos y las dos puntuaciones más bajas respectivamente). El factor de corrección del grupo, la puntuación final del candidato. Todas las puntuaciones se calculan mediante "redondeo" a dos decimales. Si ingresa a la entrevista con una proporción de más de 1:1, su puntuación de la entrevista debe alcanzar 60 puntos o más para ser calificado si ingresa a la entrevista con una proporción de 1:1 (incluida la proporción de 1:1 causada por otros; candidatos que se dan por vencidos durante la entrevista), debe alcanzar una puntuación de 70 o más se considera calificado.
8. Composición del jurado: los jueces de la entrevista son seleccionados al azar por el grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito, con 7 personas en cada grupo.
(4) Evaluación
1. Objeto: Según el número de candidatos, según la proporción de 1: 65438. Si el último lugar en una misma materia está empatado, el el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita será el primero. Si las puntuaciones en la prueba escrita son iguales, se realizará una entrevista y el candidato con la puntuación más alta en la prueba ocupará el primer lugar.
2. Método de evaluación: la evaluación es organizada e implementada por la Oficina de Educación del Distrito (consulte el anexo 3 para ver un formulario de muestra).
(5) Examen físico
1. Hora del examen físico: se notificará más adelante.
2. Lugar del examen físico: hospitales generales de nivel 2 y superiores.
3. Objetos del examen físico: candidatos que aprueban el examen.
4. Normas de examen físico: consulte las normas pertinentes sobre examen físico para los solicitantes de títulos de docente.
(6) Empleo
El personal a contratar será considerado exhaustivamente por el departamento competente de la unidad de contratación de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos por aquellos que hayan aprobado los resultados del examen. , resultados de evaluación y examen físico, y se contratará sobre la base de selección y selección. Se publicará en el sitio web durante 7 días hábiles. El contenido publicitario incluye el nombre, género, número de boleto de ingreso, unidad de trabajo o escuela de graduación del personal a contratar, y también se anuncia el teléfono de supervisión para aceptar la supervisión social.
A la hora de firmar un contrato, los empleados deberán traer su DNI para firmar el contrato. Todos los solicitantes deberán traer original y copia de su certificado de graduación, certificado de calificación docente y certificado de registro. Quienes no puedan presentarlos serán descalificados. Los objetivos de reclutamiento seleccionan escuelas en orden según los puntajes generales de sus exámenes. La no firma del contrato en plazo se considerará renuncia a la calificación. La hora de firma se notificará más tarde.
(7) Fondos suplementarios
Si los candidatos que ingresan al examen y evaluación físicos no superan el examen físico y la evaluación, el departamento competente de la unidad de contratación seleccionará, en principio, a los candidatos. quienes ingresan a la entrevista para el puesto en función del número total de exámenes. Los candidatos de reemplazo se determinarán de mayor a menor puntaje. Si no es necesario el reemplazo por razones especiales, el departamento competente de la unidad de contratación deberá exponer razones de política claras y presentarlas a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. El estado laboral debe informarse a la Oficina Municipal de Educación y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación.
(8) Reclutamiento suplementario
Después de la primera ronda de reclutamiento abierto, a fines de junio, nuestro distrito resumirá los puestos vacantes (números) que no han sido reclutados y los informará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social Luego de la aprobación del Ministerio de Educación y la Dirección de Educación, se dará a conocer al público. A principios de julio, los solicitantes que tomaron el examen escrito unificado de la provincia pero no fueron contratados y cumplieron con los requisitos de registro pueden iniciar sesión en el sistema de registro de contratación abierto para que nuevos maestros de primaria y secundaria se registren para la admisión suplementaria. Cada solicitante puede postularse para 1 puesto, y aquellos que hayan sido contratados o vayan a ser contratados no pueden participar en la contratación complementaria. Nuestro distrito determina a los candidatos para la entrevista basándose en los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de reclutamiento suplementario de mayor a menor, basándose en una proporción de 1:3 entre el número de solicitantes y el número de entrevistas, y lleva a cabo entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, contratación y otros trabajos como se planeó originalmente.
Notas sobre el verbo (abreviatura del verbo)
1. De acuerdo con el sistema de gestión docente de “gestión distrital de escuelas” y el espíritu de acercar las relaciones personales de las escuelas públicas. En la región bajo administración del condado, las relaciones de personal de los nuevos maestros que serán contratados por las escuelas urbanas se ubican en el centro de servicios de talentos educativos del distrito, y su establecimiento ocupa el establecimiento escolar específico. Las escuelas rurales asignan directamente el establecimiento a la unidad donde están ubicados. .
Las escuelas urbanas se refieren a: escuela secundaria Putian No. 4, escuela secundaria Putian No. 9, escuela secundaria Zhongshan; escuela primaria Linfeng (incluidas las escuelas secundarias), escuela primaria Meifeng, escuela primaria experimental del distrito No. 1. Escuela, escuela primaria experimental del distrito n.° 3, escuelas primarias del centro Chen Gong (incluidas las escuelas secundarias, excluidas las escuelas primarias subordinadas, jardín de infantes experimental del distrito n.° 1, jardín de infantes experimental del distrito n.° 2 (incluidos los jardines de infantes filiales), jardín de infantes central Chen Gong (); excluidos los jardines de infancia subordinados afiliados a escuelas primarias del distrito);
2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución u organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. Se dice en la sociedad que los libros de texto de revisión, cursos de capacitación, sitios web, tarjetas de red y preguntas de exámenes relacionados con este examen engañan a los solicitantes y no tienen nada que ver con el grupo líder de reclutamiento del distrito. Recordamos solemnemente a todos los candidatos que realicen los exámenes con integridad, estén atentos y no se dejen engañar.
3. Los asuntos relacionados con la contratación abierta en cada etapa se notificarán y anunciarán (publicitarán) de manera oportuna en la Red de información educativa del distrito de Licheng () y la Oficina de funcionarios públicos del distrito de Licheng (www.lcqrsj. com). Se recomienda a los solicitantes que presten mucha atención y realicen consultas oportunas para obtener la información más reciente sobre el examen.
4. Líneas telefónicas de consulta sobre políticas de contratación y otros temas: 0594-2212325, 0594-2292152, líneas telefónicas de supervisión completa y denuncias: 0594-2330310, 0594-6903992.
Para asuntos no cubiertos en este plan, el grupo de liderazgo de reclutamiento del distrito será responsable de la interpretación.
Título original: 2065438 Plan público de contratación de 2005 para nuevos docentes en el distrito de Licheng, ciudad de Putian
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Adjuntos relacionados para el público de 2015 Contratación de nuevos profesores en el distrito de Licheng. Documentos
Oficina de Educación del distrito de Licheng Oficina de funcionarios públicos del distrito de Licheng
13 de marzo de 2015
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