Estándares mínimos de fondos de previsión para empresas que cotizan en bolsa

1. El pago del fondo de previsión de las empresas que cotizan en bolsa debe basarse en los salarios personales de los empleados 2. Si el salario del empleado es inferior al estándar de pago mínimo del fondo de previsión; el pago se basará en el estándar mínimo. El estándar de pago mínimo es el estándar de pago del fondo de previsión actual de la ciudad del 60% del salario promedio. 3. Las empresas que cotizan en bolsa deben pagar los fondos de previsión en estricta conformidad con los estándares de pago. El fondo de previsión es una especie de asistencia social. Las prestaciones sociales de la empresa son buenas y los empleados están muy motivados. El fondo de previsión es la parte pagada por la unidad y la parte pagada por los empleados. Los fondos de previsión se pueden utilizar para comprar una casa o alquilarla. Por ejemplo, si no lo usa antes de jubilarse, puede retirarlo en una sola suma después de jubilarse.

El fondo de previsión salarial público se paga de acuerdo con los salarios individuales de los empleados y también de acuerdo con los estándares mínimos de pago del fondo de previsión de la ciudad. Por ejemplo, el estándar mínimo de pago del fondo de previsión en Zhengzhou es de 1.000 a 6.000 yuanes. Si el salario del empleado no excede el estándar de pago mínimo, se le pagará de acuerdo con el estándar de pago mínimo de la ciudad.

¿Cuáles son los beneficios de que las empresas cotizadas paguen fondos de previsión por sus empleados?

Los empleados jóvenes pueden utilizar los fondos de previsión para comprar casas. Por ejemplo, los préstamos del fondo de previsión tienen tasas de interés bajas y tasas de pago inicial bajas, lo que puede aliviar parte de la presión en la vida. El fondo de previsión mensual se puede utilizar para pagar la hipoteca, lo que mejora el entorno y la calidad de vida.