Los salarios atrasados de los 500.000 trabajadores del cuarto piso de la fábrica de calzado Aideng en Huzhong, Jinjiang, Fujian, no se han pagado desde hace tres meses.
(1) Denunciar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social.
(2) Solicitar a la autoridad local; comité local de arbitraje de conflictos laborales para el arbitraje. Preste atención a presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;
(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.
En segundo lugar, es importante señalar que cuando se vulneran derechos e intereses como el impago de salarios, no se deben adoptar conductas extremas y métodos violentos como subir escaleras y bloquear carreteras, y el problema debe resolverse. solucionado por medios legales. De lo contrario, la impulsividad no sólo no ayudará en el asunto, sino que también se le puede considerar responsable de violar las leyes penales.
3. Base jurídica:
1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Inspección Laboral El empleador viola las regulaciones nacionales, incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o Los incumplimientos en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.
2) Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar las investigaciones sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social;