Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas sobre la Ley de marcas - La diferencia entre renuncia voluntaria y renuncia

La diferencia entre renuncia voluntaria y renuncia

La diferencia entre renuncia voluntaria y renuncia es la siguiente:

1. Diferentes naturalezas

La renuncia es un acto por el cual un empleado propone al empleador su despido. el contrato de trabajo o relación laboral; y La autorrenuncia es un acto en el que un empleado deja su puesto de trabajo sin permiso con base en la empresa y sus propias circunstancias, y termina por la fuerza la relación laboral con la empresa;

2. Trato diferente

La renuncia es la extinción del contrato de trabajo mediante negociación entre ambas partes. Debido a que el período del contrato no ha expirado, la parte laboral generalmente presenta una solicitud para rescindir el contrato. Una vez que el empleador está de acuerdo, se considera que el contrato laboral ha sido rescindido mediante negociación y el empleador debe pagar a la parte laboral la remuneración laboral y otros. derechos e intereses que merece. La autoseparación significa que la parte laboral rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin negociar con el empleador. No solo no podrá obtener la remuneración laboral que merece, sino que también podrá ser demandado por el empleador por incumplimiento de contrato;

3. Diferentes sujetos

El sujeto de la extinción del contrato de trabajo puede ser el empresario o el trabajador. Los sujetos de renuncia y renuncia voluntaria son únicamente los trabajadores.

Cuáles son las características jurídicas de un contrato de trabajo:

1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Un lado son los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen derecho a trabajar y la capacidad de realizar un trabajo; el otro lado es el empleador, es decir, la organización económica individual y la institución pública que tiene el derecho, habilidad y capacidad de utilizar la mano de obra, organismos estatales, grupos sociales y otros empleadores. Ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y dominio, liderazgo y obediencia en el proceso laboral;

2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son obligaciones laborales de la otra, y viceversa;

3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral; 4. El contrato de trabajo tiene promesas, Características de los contratos remunerados y bilaterales. Cuando el empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato de trabajo, se establece el contrato de trabajo. Los empleadores pagan una remuneración laboral en función de la cantidad y calidad de la mano de obra y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;

5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social. Al mismo tiempo, ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente beneficios sociales relevantes en el contrato laboral, y estas cláusulas a menudo implican beneficios materiales para terceros.

En resumen, el contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo utilizar los contratos laborales como situación básica para establecer relaciones laborales.

Base legal:

Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Negociar la terminación del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado El contrato de trabajo puede rescindirse por consenso.

Artículo 37

El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo dando aviso al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.