Buenos artículos inspiradores en el lugar de trabajo

Buenos artículos inspiradores para el lugar de trabajo, el camino hacia el lugar de trabajo nunca es fácil. Sólo aprendiendo a competir sanamente podrás abrirte un camino. Ver más videos de entrevistas excelentes puede traer algo de inspiración. Hay muchas trampas ocultas en el lugar de trabajo. Hay buenos artículos y cosas inspiradoras en el lugar de trabajo.

No importa para quién trabajes, debes aprender algo por ti mismo y crear valor objetivamente para la empresa.

En mi época, ya fuera trabajando para el país en Founder o trabajando para extranjeros en Yahoo, la mayor diferencia entre los demás y yo era que nunca sentí que estaba trabajando para ellos. De hecho, podría ser una persona segura de sí misma. Siento que estoy trabajando para mí. Porque cuando hago algo, lo primero que considero es lo que puedo aprender al hacerlo. Lo que aprendí no lo pueden quitar otros y, objetivamente, puede crear valor para la empresa.

La cosecha es directamente proporcional al insumo. Lidiar con el trabajo es una pérdida de vida. Aprenda a hacer cosas ordinarias mejor que otras.

Déjame una cosa y yo me encargo. Muy sencillo. ¿Pero no crees que es una pérdida de vida después de procesarlo? Puede obtener 60 puntos por una cosa y es fácil de hacer. Terminas tu trabajo después de repetirlo durante tres horas todos los días, luego vas a trabajar todos los días y luego regresas a casa para criar ganado, esposa e hijos en 30 acres de tierra, pero ¿cómo progresas?

Después de dejar la escuela, el progreso de las personas ya no se logra escuchando conferencias y leyendo. El progreso se logra haciendo cosas y proyectos en el trabajo, adquiriendo experiencia e interactuando con las personas. Como tengo un carácter indomable, puedo hacerlo mejor que otros en las cosas ordinarias. Cuando todos hagan cosas normales, yo haré algo diferente a los demás. Se necesita mucho tiempo y esfuerzo para superar la imaginación de todos, pero finalmente descubrí que gané más porque trabajé duro. Lo que gana es directamente proporcional a su inversión.

Salir del paso es en realidad engañarse a uno mismo y a los demás. Es un asunto menor para el jefe perder un pequeño salario anual, pero para usted es un gran problema perder su juventud.

Si estás bromeando, lo siento, pero en realidad te estás mintiendo a ti mismo. Muchas grandes empresas tienen mucha gente, pero ¿puede decirle al jefe cuánto cuesta? Su salario anual es de 654,38 millones de RMB, lo que corresponde a ingresos bajos a medios. Si has estado 10 años en la empresa, te has gastado 1 millón con tu jefe. Para muchas empresas, si alguien me confunde con 654,38+0 millones, no le hará mucho daño a la empresa, pero si no trabaja duro y descuida durante diez años, su empresa puede colapsar repentinamente un día después de diez años, o usted; mayo Despedido por gánsteres. ¿Qué vas a hacer? ¿Crees que eres competitivo?

Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. De nada sirve quejarse de los demás. El éxito proviene de la acumulación de habilidades.

Mientras luches contra un mundo sin nada, descubrirás que esta sociedad es cada vez más justa. Creo que todavía hay muchas oportunidades. No seas sarcástico y regañes a los demás todos los días. Al menos con Internet y las tecnologías de la información hay posibilidades de éxito. Mire a Ding Lei, Ma y Robin Li... todos son gente corriente. ¿Qué significa para ellos tener éxito en esta industria? Demuestra que mientras trabajes duro, tienes posibilidades de triunfar. No menciones a Robin Li, no menciones a los grandes. Mire los numerosos empleados de Baidu y Google. También tuvieron éxito en esto. Muchos de ellos sienten una sensación de logro al comprar automóviles y casas en Beijing. ¿De qué dependen estas cosas? Confía en la acumulación de tus habilidades.

Si no te gusta esta empresa, vete rápido y decididamente. Si permaneces en la empresa deberás dar lo mejor de ti para hacer un buen trabajo.

Si realmente no te gusta esta empresa o el jefe, dimite y no lo veas ni un minuto. Ese es mi estilo. ¿Por qué desperdiciar tu vida en los errores de tu jefe? Si decides no dejar esta empresa hoy, creo que deberías hacer un buen trabajo. Algunas personas dicen que hay varios problemas, por ejemplo, yo tengo una personalidad y no me gusta... Yo digo, hermano, la personalidad es dominio exclusivo de las personas exitosas. Si tienes éxito, los demás seguramente pensarán que tienes personalidad; ¿puedes cambiar de casa antes de tener éxito? Si el carácter puede cambiar la casa, yo tengo mejor carácter que tú. Toda nuestra familia tiene carácter, pero al final no podemos cambiar la casa.

Un muy buen artículo motivacional en el lugar de trabajo 2 le pidió a un estudiante de posgrado que recopilara una información y le pidió el resultado después de salir del trabajo, pero no fue enviado. Al ver que me estaba enojando, dijo emocionado: "Me he esforzado mucho para encontrarlo, pero realmente no puedo encontrarlo".

Como supervisor, no sé cuántas veces He escuchado "Me esforcé mucho por encontrarlo". Con esta frase, siempre tengo que enfrentar una cara extremadamente sincera.

Pero quiero decir: ¡sus "esfuerzos" son inútiles!

1. Aquellos que todavía consideran el "trabajo duro" como una medalla de oro para evitar la muerte después del trabajo son todos "bandas de estudiantes" que se han infiltrado en el lugar de trabajo. Cuando reprobaron el examen, sus padres sintieron pena por su arduo trabajo, por lo que la maestra se compadeció de ellos, les tocó la cabecita y les dijo: "No importa, sigan trabajando duro la próxima vez". Será mejor que dejes de tomar estas pastillas que trajiste de la escuela. Si aún no eres adicto, te sugiero que te hagas tres preguntas:

1. ¿No puedes "trabajar duro"?

Por supuesto que no.

Porque la palabra "esfuerzo" debe ser la conciencia de todos los que se encuentran en la línea de salida del lugar de trabajo. Esta es la configuración básica de roles. Una persona que dice "me esforcé mucho" todo el día es como un policía gritando "quiero ser valiente" o un médico gritando "quiero salvar gente". ¿No es ridículo?

2. ¿Tu salario se basa en el “esfuerzo”?

Por supuesto que no.

La composición del desempeño no es más que la cantidad y calidad de las tareas realizadas, es decir, cuánto haces y qué tan bien lo haces no tiene nada que ver con cuánto sudor maloliente derramas. Después de un duro día de trabajo y sin resultados decentes, su contribución a la empresa hoy es cero. Si una empresa estuviera llena de gente "trabajadora" como tú, ¿cómo crees que sería el futuro?

"Si el trabajo se completó" es el número base y "cuánto esfuerzo pusiste" es el coeficiente. La cruel realidad es que cuando la base es cero, no importa cuán grande sea el coeficiente, no tiene valor práctico. Imagínense, si Jackie Chan no tuviera esas buenas obras, ¿su lesión seguiría siendo significativa? Si Edison no hubiera descubierto el alambre de tungsteno, ¿a quién le habrían importado sus miles de fracasos anteriores?

3. Los partidos A y B trabajan horas extras hasta la medianoche todos los días. Incluso si su esposa se tomara una hora libre para echar un vistazo y luego volviera a trabajar duro, la tarea no podría completarse. b Ir a trabajar todos los días, tomar café, leer revistas, salir del trabajo a tiempo, sin demora, pero todas las tareas asignadas se completan correctamente. ¿A cuál admiras más?

¡Por supuesto que es b!

1. Aquellos que pueden hacer un buen trabajo sin "trabajar duro" son las élites. Si "trabajas duro" y aún no puedes hacerlo bien, entonces también puedes renunciar; dado que has quemado por completo el pequeño universo y aún no puedes hacerlo, entonces realmente no estás calificado para este trabajo. Entonces, de acuerdo con esta lógica, si aún quieres seguir adelante, cuanto menos lo hagas bien, menos podrás afirmar que estás "trabajando duro". En su lugar, diga "No estoy trabajando lo suficiente" para ocultar el límite de su capacidad y permitir que los demás tengan esperanza en usted.

2. Es mejor dejar la elogiosa palabra "esfuerzo" para que otros la evalúen, en lugar de hacer alarde de usted mismo. Al igual que cuando otros dicen "eres tan guapo", eso significa que son realmente guapos, decir "soy tan guapo" es realmente una vergüenza;

Pero ¿por qué mucha gente todavía no puede evitar decirlo? Primero, si no puedes obtener resultados visibles, debes compensarlo con "esfuerzos" invisibles. Segundo, debes saber que tus "esfuerzos" no pueden ser reconocidos a simple vista, y si no los gritas; fuera, serán considerados como nada; de hecho, simplemente están "aquí No hay trescientos taeles de plata".

Las palabras "He trabajado muy duro" no son más que encubrir mi amarga y tímida apariencia de oso: "Estoy agotado, no puedes hacer este trabajo". Si esto sucede tres veces, básicamente consume la confianza del supervisor.

Algunas personas dicen "he trabajado duro", pero sus cuerpos son honestos, están sentados sin hacer nada, usando auriculares y comiendo fruta... Los psicólogos dicen que los movimientos corporales representan el 55% de la impresión. Entonces, si su supervisor no puede ver su arduo trabajo, ¿cómo puede confiar en que ha trabajado duro?

Si se trata de un proyecto de equipo, cuando los superiores son responsables, la persona que primero dice "he trabajado duro" está destinada a ser enojada por el público - "Has trabajado duro solo, todos somos oveja perezosa, ¿verdad?" Y ves que esas celebridades, después de salir del trabajo todos los días, tienen que decir "has trabajado duro" a todos en el set, porque solo reconociendo los esfuerzos de los demás pueden obtener más apoyo. .

Cuanta más gente dice "lo intenté", más difícil será tener éxito. Porque las personas exitosas saben cómo mantenerse elegantes y ocultar la vergüenza del trabajo duro. Es como cisnes nadando con gracia y sin esfuerzo en el agua, pero en realidad sus pies se mueven constantemente, escondidos bajo el agua donde otros no pueden verlos.

3. ¿Cómo reflejar el valor del “esfuerzo”? El primero es lograr resultados sustanciales y el segundo es aumentar la visibilidad de los “esfuerzos”. Especialmente si te encuentras con una tarea imposible, por mucho que lo intentes, nunca obtendrás un buen resultado. En este momento, deje que su supervisor vea sus "esfuerzos". Soy el hombre más eficaz que he entrenado jamás y es una tarea muy sencilla recopilar información. Esta enérgica chica me dio una gran sorpresa por primera vez.

Esto es lo que hizo:

1. Enumere las combinaciones de palabras clave buscadas y adjunte los resultados más relevantes.

En el pasado, mis conversaciones con estudiantes de posgrado solían ser así:

“¿Has probado todo tipo de palabras clave?”

“Las he probado ."

"¿Has probado esto?"

"...No""¿Qué debo hacer?"

Como resultado, mi cara Se volvió cada vez más feo y mi tono se volvió cada vez más severo. El enfoque de l evita esta conversación desesperada. Puedo ver de un vistazo que ha hecho varios esfuerzos y puedo detectar sus problemas y brindarle una orientación clara de un vistazo. De hecho, L y la estudiante de posgrado tenían los mismos puntos ciegos, pero cuando la enfrenté, tenía un tono positivo y una actitud amable. ¿Por qué existe tal diferencia? Debido a que ella registró su proceso de trabajo, pude ver la trayectoria de sus esfuerzos y ¿cómo podía confiar en los "esfuerzos" de los estudiantes de posgrado?

2. Organiza la información recopilada en un resumen conciso.

Esta fue una actualización proactiva que fue más allá de mis instrucciones, por lo que estoy aún más agradecido. Completar el trabajo según lo requerido representa solo el 60% del esfuerzo; solo completando el trabajo más allá de los requisitos se puede obtener una evaluación que supere las expectativas. Así como cortar fruta para tu marido, esto se llama trabajo doméstico; pero si sabes poner la fruta cortada en tu corazón, esto se llama crear la sorpresa de la vida, y mereces un beso.

Ocasionalmente, los estudiantes de posgrado encuentran un montón de información y felizmente envían decenas de miles de palabras a mi buzón, lo que me hace vomitar sangre (un tutor que vomita sangre solo puede quejarse de ti). El enfoque de l tiene dos ventajas: en primer lugar, muestra que ha leído todas estas decenas de miles de palabras, porque el resumen es prueba de sus esfuerzos; en segundo lugar, me ahorra tiempo: la información que recopiló en un día la gastará el supervisor; ¿Otro día viendo? El deber más importante de un subordinado es aliviar la carga del supervisor. Si está deprimido, también podría evaluarse a sí mismo.

3. Buscar activamente la ayuda de los demás.

Hay una historia educativa clásica como esta: El padre pidió a los niños que quitaran las piedras del jardín, pero los niños probaron varios métodos y las piedras no se movían en absoluto. El padre preguntó: ¿Has hecho lo mejor que has podido? El niño dijo que sí. El padre dijo: No, no hiciste lo mejor que pudiste, porque yo estaba a tu lado, pero no me pediste ayuda.

Mucha gente simplemente equipara "esfuerzo" con "trabajo duro". De hecho, intentar ayudar a los demás también supone un esfuerzo. A veces, rascarse la cabeza no soluciona el problema. La persona sentada a tu lado ya sabe la respuesta. Todo lo que tienes que hacer es pedirle a este experto que te señale el laberinto con una sonrisa humilde y hermosas palabras. Les pedí a mis colegas del departamento de traducción de la empresa que me ayudaran a encontrar materiales en idiomas extranjeros. Los subordinados que cooperan de esta manera agradan mucho a todos los supervisores. También me pidió consejo en el momento oportuno: los supervisores suelen tener la clave para completar las instrucciones. Siempre que su pregunta sea suficientemente sustancial, no hay ninguna razón por la que no pueda recibir asesoramiento. Entonces, al mirar el rostro agraviado del estudiante de posgrado, tengo muchas ganas de decir: "No has trabajado duro todavía, porque estoy a tu lado, pero no me pediste ayuda".

4. En los primeros años, los famosos restaurantes Xinye de Taipei se encuentran en toda la industria: el jefe sabía que el restaurante estaba lleno, pero le pidió a su hijo que verificara si había vacantes frente a los clientes que esperaban. Su hijo parecía haber pasado toda la noche corriendo en vano, pero en realidad lo que los clientes sintieron fue el entusiasmo y el esfuerzo de esta tienda.

El "esfuerzo" es algo cada vez más inútil, y sólo se puede lograr dando. El esfuerzo es una especie de espíritu, pero para que el esfuerzo sea valioso se necesitan tanto el coeficiente intelectual como el coeficiente intelectual.

Buen lugar de trabajo inspirador Capítulo 3 Frente a este mercado abarrotado y lleno de talento, ¿qué métodos utilizaremos para mejorar nuestra competitividad central y ampliar la brecha con los demás? Puede inscribirse en una clase, leer un libro o asistir a una clase de formación. Quizás pienses que estas cosas son aburridas, pero lo que quiero decirte es que son estas cosas aburridas las que definen el panorama del talento.

Observando los "hongos"

Todos hemos oído historias psiquiátricas sobre los "hongos". Se quedó inmóvil, en cuclillas y mirando fijamente, sólo para observar un hongo. Este comportamiento aparentemente aburrido y neurótico en realidad cultiva sutilmente nuestra percepción social.

No necesitas ser tan persistente y concentrado, solo necesitas sentarte y tomarte el tiempo para observar a las personas que te rodean y comprender cómo se sienten. Inconscientemente, capte su lenguaje corporal u otras señales no verbales y trate de descubrir sus actividades o sentimientos internos. También es uno de los métodos de formación de conciencia social más eficaces.

Adquiere una nueva habilidad cada día

Si no puedes aprender una nueva habilidad todos los días, debes aprenderla al menos una vez a la semana.

Se puede llamar una nueva habilidad, que va desde aprender a interpretar informes de evaluación de inteligencia emocional hasta algo tan pequeño como una fórmula de Excel.

Esto puede mejorar tu conciencia de aprendizaje y tu capacidad de aprendizaje, y también animarte a probar áreas en las que quizás no seas bueno. La acumulación poco a poco puede parecer pequeña, pero si la clasificas, descubrirás que la cosecha es enorme.

Quiero estar tranquilo.

El día está llegando a su fin y es momento de que te calmes y reflexiones sobre tu trabajo y tu vida. Encontrarás grandes ganancias. Puedes escribirlo en un diario o simplemente pensar en ello.

¿A quién conociste hoy? ¿Con qué has lidiado? ¿A causa de lo que pasó, tus emociones internas fluctuaron? ¿Cómo manejas estas emociones? ¿Las canalizas activamente o las evitas? ¿Qué salió bien y cómo se podría mejorar el enfoque?

La revisión y la reflexión diarias tienen un significado positivo para cultivar tu madurez emocional y también pueden ayudarte a manejar mejor las relaciones interpersonales. Este es también el primer paso hacia el autoconocimiento.

Piensa en otras formas.

Siempre que te enfrentas a un problema, debes pensar en otro enfoque. Algunas personas pueden pensar que es innecesario, pero es esta acción aparentemente "innecesaria" la que gradualmente te distancia de los demás.

Esto puede ejercitar tus habilidades de pensamiento multidimensional y transversal, y también tendrás la oportunidad de analizar los pros y los contras de varias opciones. Este espíritu de explorar nuevas posibilidades es valioso en cualquier industria y en cualquier puesto.

¡No creas que estas cosas son aburridas, son estas “pequeñas cosas” las que gradualmente amplían la distancia entre tú y los demás!