¿Cómo redactar una carta de nombramiento para el responsable de una empresa privada?

Plantilla:

Carta de nombramiento

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Sociedades" y los estatutos de la empresa, fue aprobado por unanimidad por la junta directiva de la empresa. asamblea de accionistas:

Acordamos nombrar al camarada XXX (número de identificación:) como la persona a cargo de _______________ Co., Ltd., quien será totalmente responsable de todos los contactos comerciales y arreglos laborales específicos de la empresa. .

Representante legal de _______ Co., Ltd.:

Información ampliada:

Cargo responsabilidades del responsable de la empresa

>1.1 Bajo el liderazgo de la junta directiva, durante el mandato, cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y los reglamentos de las autoridades de la industria, practicar de acuerdo con la ley, ser responsable o informar a la junta directiva y a la junta de accionistas. y garantizar que la tasa de rendimiento de la inversión de los accionistas no sea inferior a la tasa de rendimiento social promedio;

1.2 Adherirse al propósito de independencia, objetividad e imparcialidad y brindar servicios honestos para garantizar la dirección correcta del desarrollo de la empresa. Con la autorización de la asamblea de accionistas, usted puede invertir externamente o ajustar la dirección del desarrollo empresarial, y reclutar otros socios después de la investigación y negociación o formar intenciones y presentarlas para su aprobación;

1.3 Presidir la formulación y organización de la implementación de planes de desarrollo empresarial, planes de desarrollo de talentos y diversas normas y regulaciones y decisiones corporativas importantes;

1.4 Firmar diversos contratos, acuerdos y convenios interna y externamente en nombre de la empresa, y puede también autorizar parcialmente a otras personas a rubricarlos, y firmarlos y aprobarlos cuando se cumplan las condiciones. Prevenir estrictamente los riesgos corporativos y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa;

1.5 El técnico concurrente a cargo de la empresa emite importantes informes de resultados de consultoría en nombre de la empresa (revisión de liquidación, oferta mínima, licitación). Agencia de más de 5 millones de yuanes o proyectos especiales). Para todo el trabajo técnico de los líderes o consultores en todos los niveles, tienen derecho a realizar cambios inmediatos en las instrucciones o acciones como líder técnico, y asumen la responsabilidad o el riesgo de las consecuencias de las instrucciones que emitan y la implementación real al mismo tiempo; El consultor también desempeña sus funciones cuando el responsable de un determinado departamento de la empresa no está de servicio.

1.6 al mismo tiempo actúa como responsable del mercado de la empresa o confía a un agente la realización de la expansión del mercado; , contactos comerciales, negociar términos contractuales, o Tener derecho a formar una carta de intención y organizar la firma del contrato con el consentimiento de las personas técnicas, económicas y responsables de la empresa.

1.7 Alojar o autorizar a la empresa; persona técnica a cargo o la persona a cargo del proyecto para realizar consultas sobre los principales proyectos comerciales y decidir sobre asuntos importantes en la práctica. Tratar cuestiones de toma de decisiones, cuestiones de calidad empresarial y cuestiones de riesgo;

1.8 Coordinar y manejar las relaciones de interés entre los departamentos corporativos y los empleados, y cultivar el espíritu de equipo corporativo;

1.9 Representantes La empresa o su agente encomendado representa a la empresa como demandante y demandado para comparecer ante el tribunal o para manejar disputas relevantes. y disputas, y coordinar externamente y manejar las relaciones con departamentos gubernamentales;

1.10 Liderar la organización para manejar emergencias inesperadas y liderar la formulación e implementación de planes de emergencia;

1.11 Organizar y implementar inspecciones empresariales anuales, declaraciones de calificación empresarial y actualizaciones;

1.12 servir simultáneamente como persona a cargo de la economía corporativa y ser responsable de la aprobación de gastos dentro de 3000 yuanes, proponer o aprobar los estándares de honorarios de consultoría de la empresa, los importes o precios de las comisiones, así como los principales ingresos y gastos financieros y los métodos de distribución de conformidad con la reglamentación, y organizarlos y ejecutarlos previa aprobación de la junta de accionistas. En circunstancias especiales, como líder económico de la empresa, la empresa puede tomar decisiones sobre precios de servicios demasiado altos o demasiado bajos y gastos dentro de los 10.000 yuanes. Posteriormente, se debe dar una explicación completa a la junta directiva u otros accionistas. obtener su comprensión;

1.13 Proponer o aprobar nombramientos, destituciones, premios y castigos, reclutamientos, despidos y otras materias del personal de conformidad con lo dispuesto en la reglamentación, y tener derecho a cambiar inmediatamente instrucciones o acciones para cualquier actuación relacionada con el trabajo del subdirector y demás responsables de todos los niveles de derechos, y asume la responsabilidad o riesgo de las consecuencias de las instrucciones dictadas y su efectiva ejecución;

1.14 El superior directo es el directorio. Cuando haya desacuerdo con el consejo de administración, se deberán hacer esfuerzos para persuadir a los accionistas para que cambien las opiniones del consejo de administración. Si las opiniones no pueden ser persuadidas, las opiniones serán reservadas y las instrucciones del consejo de administración. implementarse.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Gerente Corporativo