Folleto de contratación abierta de 2009 de la zona de desarrollo económico de Weifang Binhai para docentes de primaria, secundaria y jardín de infantes

Para satisfacer las necesidades de la educación y el trabajo docente, la Zona de Desarrollo Económico de Weifang Binhai contrata abiertamente a 6 maestros de escuela primaria y secundaria y 36 maestros de jardín de infantes.

1. Condiciones de reclutamiento

1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo.

2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener espíritu de contribuir a la educación.

3. Licenciatura o superior de una institución de educación superior de tiempo completo.

4. Contar con el título de docente adecuado al puesto docente.

5. La edad generalmente no supera los 25 años (nacidos después del 1 de enero de 1984), y la edad de los estudiantes de maestría generalmente no supera los 30 años (nacidos después del 1 de enero de 1979). ).

6. Para los maestros en servicio con el título honorífico de experto provincial en enseñanza o maestro especial de nivel de prefectura o superior, la edad puede reducirse a menos de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1969); aquellos que hayan superado la entrevista y la evaluación de la defensa. Aquellos que sean elegibles tendrán prioridad para la contratación.

7. Buena salud.

2. Hora, lugar y método de inscripción

1. Hora de inscripción:

9 de abril de 2009 - 9 de mayo de 2009

2. Lugar de registro: Sala 503, edificio de oficinas del Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Weifang Binhai (distrito de Xicheng)

3 Número de contacto: 0536-5331037

4. los siguientes materiales contigo:

(1) Original y copia de cédula de identidad;

(2) Original y copia de certificado académico;

(3) Originales y copias de certificados honoríficos importantes;

(4) Originales y copias de certificados de calificación docente;

(5) Dos fotografías recientes, de 1 pulgada, de rostro completo y en color, sin sombreros.

3. Asignaturas de Reclutamiento

8 Chino, 4 Matemáticas, 10 Inglés, 1 Biología, 1 Geografía, 3 Bellas Artes, 2 Música (incluido Piano o Guzheng 1 persona), 1 persona en educación en salud mental, 1 persona en educación física (baloncesto), 4 personas en educación en tecnologías de la información y tecnología general***, y 1 persona en gestión bibliotecaria.

6 personas en educación infantil.

Para materias donde el número de postulantes no llegue a 3 veces el plan de reclutamiento, se cancelará el plan de reclutamiento original de la carrera.

IV.Método de examen

1. El examen se divide en examen escrito y defensa de entrevista (prueba de habilidades de maestro de preescolar).

2.Prueba escrita (puntuación total: 100 puntos). Los candidatos para la entrevista se determinarán en base a puntajes que sean tres veces el plan requerido para el puesto, de mayor a menor.

3. Entrevista a la defensa (sobre 100 puntos), 10 minutos, sorteo in situ de la defensa. El contenido de la entrevista al maestro de preescolar se divide en mandarín (narrar historias) por 20 puntos, tocar y cantar por sí mismo por 20 puntos, piano (para lotería) por 20 puntos, danza (para lotería) por 20 puntos y pintura (10 puntos). minutos) por 20 puntos.

4. Las puntuaciones se resumen mediante un sistema de cien puntos, de los cuales la prueba escrita supondrá 50 puntos y la entrevista y defensa supondrán 50 puntos. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de la defensa de la entrevista y las puntuaciones totales se calculan con dos decimales y las mantisas se redondean.

5. Fecha de examen: mediados de mayo de 2009

6. Método de admisión

Según el plan requerido por el puesto, se admitirán candidatos con puntajes altos. en cantidades iguales al mismo tiempo. Quienes no pasen la entrevista y la defensa no serán contratados.

VII. Examen Físico

Divididos en disciplinas y carreras, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los estudiantes participarán en el examen físico en una proporción de 1:1. No se contratarán exámenes físicos y se enumerarán a continuación. El personal se reemplaza uno tras otro.

8. Reclutamiento

El período de prueba para el personal contratado es de un año. Pasado el período de prueba, sólo se podrá contratar a quienes aprueben la evaluación. Una vez contratado, disfrutarás de todos los beneficios estipulados por el estado. Durante el período de prueba, quienes no superen la evaluación quedarán descalificados del empleo.

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