¿Dónde está la institución de arbitraje laboral en el distrito de Yinzhou, ciudad de Ningbo, provincia de Zhejiang? ¿Cómo solicitar un arbitraje laboral? ¿Qué trámites se requieren?
1. ¿Base jurídica?
Derecho Laboral, Ley de Contrato de Trabajo y Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. ?
2. ¿Ámbito de aceptación?
Conflictos laborales entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y trabajadores contratados dentro de la jurisdicción de esta ciudad; entre organismos estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores que hayan establecido relaciones laborales en conflictos laborales. ?
Tres. ¿La aceptación importa?
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;?
(2) Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;?
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia o renuncia;?
(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;?
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;?
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos. ?
Cuatro. ¿Qué materiales hay que presentar?
(1) Presentar dos copias de la solicitud de arbitraje de conflictos laborales al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, incluyendo:
1. El nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, Dirección y Teléfono. 2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador. 3. La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda. 4. Pruebas y fuentes, nombres y direcciones de los testigos. 5. Nombre de la unidad de entrega. ?
(2) Al presentar una solicitud de arbitraje de disputas laborales, presente los siguientes materiales al Comité de Arbitraje Laboral: 1. y una copia de su tarjeta de identificación 2. Certificados pertinentes de relaciones laborales; . 3. Si el solicitante es empleador, deberá presentar copia de la licencia comercial de la empresa como persona jurídica que acredite la identidad del representante legal; 4. Si existe apoderado, deberá presentar poder; . Si el agente encomendado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el agente es ciudadano, presentar copia de su cédula de identidad. ?
¿Procedimientos de aceptación y arbitraje del verbo (abreviatura de verbo)?
(1) Presentar solicitud de arbitraje laboral y pruebas pertinentes;?
(2) Si la solicitud cumple las condiciones, el comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral. ?
(3) Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas. ?
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. ?
(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado la recusación. , y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía. ?
(6) Al abordar disputas laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, sobre la base de determinar los hechos, instar a ambas partes a llegar voluntariamente a un acuerdo y preparar un documento de mediación basado en los contenido del acuerdo una vez firmado por ambas partes, es decir, adquiere efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.
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(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. ?
(8) Si el solicitante retira la solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y el tribunal arbitral considera que el retiro de la solicitud es válido después de la revisión, emitirá una carta de decisión aprobando el retiro. de la demanda a ambas partes; sin embargo, el demandado presenta una reconvención, no afecta la audiencia de la reconvención. ?
6. Derechos y obligaciones de los solicitantes. ?
1. Las partes disfrutan de los siguientes derechos en las actividades de arbitraje:
(1) El derecho a solicitar, contestar, modificar o retirar una solicitud de arbitraje;?
(2) El derecho a confiar a un agente la participación en actividades de arbitraje;?
(3) ¿El derecho a solicitar la evitación del personal relevante;?
(4) El derecho a solicitar la citación de testigos, tasadores y examinadores;?
(5) ¿El derecho a presentar una demanda ante el Tribunal Popular contra una sentencia que aún no ha surtido efecto legal;?
(6) Si la otra parte no cumple con la carta de mediación o el laudo legalmente efectivo, tiene derecho a solicitar la ejecución del Tribunal Popular. ?
2. Las partes deberán cumplir las siguientes obligaciones durante las actividades arbitrales:
(1) Tienen la obligación de observar los procedimientos y disciplinas arbitrales laborales:?
(2) Obligación de aportar testigos y pruebas;?
(3) Obligación de exponer verazmente los hechos del caso y responder a las preguntas del árbitro;?
(4) Obligación de realizar laudos arbitrales y cartas de mediación eficaces. ?
7. Disciplina arbitral. ?
Las partes, sus agentes, el personal relevante y los observadores deberán cumplir con las siguientes disciplinas del tribunal arbitral:
(1) No se permite audio, video o fotografía sin permiso;
(2) No se le permite caminar, aplaudir, hacer ruido, hacer ruido o participar en otras conductas que dificulten las actividades de arbitraje;
(3) Nadie podrá hablar ni hacer preguntas sin la autorización del tribunal arbitral;?
(4) Apagar buscapersonas, teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación;?
(5) Está prohibido fumar. ?
Quienes violen la disciplina del tribunal arbitral serán detenidos por recomendación del árbitro. Cualquiera que no escuche los consejos será amonestado y se le ordenará retirarse del tribunal arbitral dependiendo de la gravedad del caso. Cualquier parte o agente que viole la disciplina del tribunal arbitral y las circunstancias sean graves será tratado como si solicitara recusación; el demandado le ordenará retirarse del tribunal arbitral y ausentarse del arbitraje; Si constituye un delito, se recomienda que las autoridades judiciales persigan la responsabilidad legal. ?
8. ¿Cuál es la eficacia del arbitraje y la mediación?
1. ¿Premio?
Laudo ordinario: Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en un caso de conflicto laboral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral si no hay demanda; Se presenta dentro del plazo, el laudo tendrá efectos jurídicos. ?
Sentencia final: disputas derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o monto de compensación que no exceda el salario mínimo mensual estándar durante 12 meses, así como disputas sobre horas de trabajo; , descanso y vacaciones, seguro social Juicio de casos de conflictos laborales derivados de la implementación de normas laborales nacionales en otros aspectos. , si el empleado no presenta una demanda ante el tribunal dentro del plazo legal y la solicitud del empleador al tribunal para revocar el laudo arbitral es rechazada, el laudo arbitral es definitivo y surte efectos legales a partir de la fecha en que se dicta. Si el Tribunal Popular revoca un laudo arbitral, las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. ?
2. ¿Mediación?
Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará un documento de mediación, que adquirirá efectos jurídicos tras la firma de ambas partes. ?
3. ¿Implementación?
Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. ?
9. ¿Agencia de resolución de conflictos laborales?
El Tribunal Arbitral del Trabajo es un organismo especializado en la resolución de conflictos laborales.
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