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Estándar de subsidio de empleo por discapacidad único de la provincia de Zhejiang para lesiones laborales

Las normas de compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de 2017 en la provincia de Zhejiang

Se han anunciado las normas de compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de 2017 en la provincia de Zhejiang, ¡echémosle un vistazo juntos!

1. Proyecto y estándares de compensación por muerte por lesiones relacionadas con el trabajo (si el empleador no compra un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador lo pagará en una sola suma):

1. Subsidio de decesos: salario mensual promedio de 6 meses de los empleados del año anterior en el área coordinada;

2. La pensión para familiares dependientes (la pensión total no podrá exceder el salario personal del empleado fallecido durante el período). durante su vida) es:

a. El salario mensual del cónyuge es de 40 yuanes;

b Otros El salario mensual de cada familiar es de 30 yuanes. El salario de los ancianos o huérfanos se incrementa en 10 yuanes sobre la base anterior.

3. El beneficio único por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. Si una persona fallece en el trabajo, sus familiares directos podrán solicitar recibir la pensión para familiares dependientes en un solo pago. Si son menores de 18 años, la pensión se calculará en un pago único hasta que cumplan los 18 años. de edad. Para los demás familiares directos que dependan de ellos, la pensión se calculará de una sola vez al cumplir 20 años. Sin embargo, si son mayores de 55 años, la pensión se calculará por cada Suma 1 año de edad. y reducir en 1 año si tienes más de 70 años se computará como 5 años.

Estándares de prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo en 2016

El 29 de febrero de 2016, la Oficina Nacional de Estadísticas publicó las "Estadísticas Nacionales de Desarrollo Económico y Social de la República Popular de "China en 2015", se anunció que el ingreso disponible per cápita de los residentes nacionales en 2015 fue de 21.966 yuanes. Según el lugar de residencia permanente, el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos fue de 31.195 yuanes, y el ingreso disponible per cápita de los residentes rurales fue de 11.422 yuanes.

Según el "Boletín estadístico del desarrollo económico y social nacional de la República Popular China en 2015" de la Oficina Nacional de Estadísticas, el estándar de prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo en 2016 es de 31.195 yuanes. 20 = 623.900 yuanes.

Debido a que el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" se implementa de manera uniforme en todo el país, el estándar nacional unificado para las prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo en 2016 fue de 623.900 yuanes.

II. Artículos y normas de compensación por incapacidad de primer a cuarto nivel (si el empleador no contrata un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, este será pagado en una sola suma por parte del empleador): (conserve el relación laboral, renunciar al trabajo)

1. Prestación única por incapacidad (del fondo del seguro de accidentes de trabajo):

a. /p>

b. El nivel dos es 25 meses de salario personal;

c. El nivel tres es 23 meses de salario;

d. p>

2. Subsidio por discapacidad (desde el pago mensual del fondo del seguro de accidentes laborales hasta la fecha de jubilación, si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la lesión relacionada con el trabajo). el fondo del seguro cubrirá la diferencia):

a. Lesión de primer nivel El subsidio por invalidez es el 90% de mi salario;

b. El subsidio por invalidez de segundo nivel es el 85%. de mi salario;

c. El subsidio por discapacidad de tercer nivel es el 80% de mi salario;

d. El subsidio por discapacidad de cuarto nivel es RMB 75 de mi salario; p>

3. Gastos de cuidados de subsistencia: (sujetos a confirmación por parte del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, y los gastos de cuidados de subsistencia mensuales se pagan con cargo al fondo del seguro contra accidentes laborales) según los gastos de autocuidado Nivel:

a. No puede ser en absoluto: el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada el año pasado fue de 50 €.

b. La mayor parte no puede ser: el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada. área coordinada el año pasado fue de 40€;

c Algunos no pueden ser: el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior fue de 30€;

Los empleados discapacitados pueden disfrutar. lo anterior de una vez

Para 2 y 3 conceptos de compensación, el pago único se calcula de acuerdo con los siguientes estándares: 16 veces la base beneficio por discapacidad de nivel 1, 14 veces el beneficio base por discapacidad de nivel 2, 14 veces el beneficio base por discapacidad de nivel 3 Es 12 veces el monto base de los beneficios, y para discapacidad de Nivel 4, es 10 veces el monto base. (Si el empleador ha participado en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la base de los beneficios será el salario promedio anual de los empleados en el lugar donde se encuentra el empleador cuando ocurre la lesión relacionada con el trabajo. Si el empleador aún no ha participado en el seguro de accidentes de trabajo -Seguro de accidentes de trabajo, la base de las prestaciones será el salario medio anual de los empleados en el lugar donde se encuentre el empleador cuando se produzca el salario medio.

)

4. Subsidio de alimentos por hospitalización: 70 yuanes del estándar de subsidio de alimentos para viajes de negocios por parte del empleador (puede consultar el estándar nacional de subsidio de alimentos para el personal en viajes de negocios de 15 a 20 yuanes por persona por día).

5. Gastos médicos: Debe acudir a un hospital designado por el seguro social para recibir tratamiento médico y recibir un reembolso de acuerdo con la ley. En caso de emergencia, puede acudir al hospital más cercano para recibir tratamiento de emergencia.

6. Gastos de transporte, alimentación y alojamiento: sólo se refiere a tratamientos médicos en otros lugares. Deberá ser certificado por la institución médica y aprobado por la agencia de manejo. Empleados de la unidad que trabajan en viajes de negocios.

7. Coste de los dispositivos de asistencia para personas con discapacidad.

Artículos y normas para la compensación por incapacidad para los Niveles 3, 5 a 6 (si el empleador no contrata un seguro de accidentes laborales, el empleador pagará un pago único):

>1. Subsidio único por incapacidad (del fondo del seguro de accidentes laborales):

a. El nivel 5 es 18 meses de salario personal.

b. 16 meses de salario personal;

2. Subsidio por invalidez: (Si mantiene la relación laboral con el empleador y concerta trabajo, no hay compensación por ello; si no puede concertar trabajo, el empleador lo pagará). mensualmente; el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia)

b. El nivel 6 es el 60% de mi salario;

3, Gastos de atención vital: (deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y pagados mensualmente por el fondo del seguro de accidentes laborales). ) Según el grado de autocuidado:

a. No puede ser: promedio mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior Salario:

b. La mayoría no puede ser: El salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior es 40

c. Algunos no pueden ser: El salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior; ?30;

4. Subsidio de alimentos para hospitalización: 70 yuanes del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios (puede consultar el estándar nacional de subsidio de alimentos para el personal en viajes de negocios de 15 a 20 yuanes por persona por día).

7. Coste de los dispositivos de asistencia para personas con discapacidad.

8. Subsidio médico único por accidentes de trabajo (pagado por el seguro de accidentes de trabajo cuando se rescinde o rescinde el contrato):

a. salario mensual de los empleados del área coordinadora en el año anterior? 30 Meses;

b. El sexto nivel es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior: 25 meses. Si el empleado propone terminar o terminar la relación laboral, el empleador deberá pagar los siguientes honorarios, pero el empleador no puede proponer terminar la relación laboral (si el empleador lo propone, será una terminación ilegal de la relación laboral, y el empleado podrá solicitar continuar trabajando o el empleador deberá pagar una indemnización, salvo que el trabajador cumpla con las faltas disciplinarias graves previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo):

9. p>a. El nivel 5 es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada el año pasado fue de ?30 meses;

b. El nivel 6 es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada el año pasado. meses.

Artículos y estándares de compensación por incapacidad para los Niveles 4 y 7 a 10 (si el empleador no compra un seguro contra accidentes laborales, el empleador pagará en una sola suma):

1. Subsidio único por incapacidad (pagado por el fondo de seguro de accidentes de trabajo):

a El nivel 7 es de 13 meses de salario

b. meses de salario;

c. el nivel 9 es 9 meses de salario;

d. sujeto a trabajo El Comité de Evaluación de Capacidades confirmó que las cuotas mensuales de cuidados de vida se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el grado de autocuidado:

a. el salario mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior fue de 50€;

b La mayoría de ellos no pueden ser: El salario mensual promedio de los empleados del área coordinada el año pasado fue de 40€;

c. Algunos de ellos no pueden serlo: el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada el año pasado fue de 30 €;

3. Subsidio de alimentos por hospitalización: 70 yuanes del estándar de subsidio de alimentos para empresas. viajes del empleador (puede consultar la norma nacional de subsidio de alimentos para el personal en viajes de negocios de 15 a 20 yuanes por persona por día).

4. Gastos médicos: Debe acudir a un hospital designado por la seguridad social para recibir tratamiento médico y recibir un reembolso de acuerdo con la ley. En caso de emergencia, puede acudir al hospital más cercano para recibir tratamiento de emergencia.

5. Gastos de transporte, alimentación y alojamiento: sólo se refiere a tratamientos médicos en otros lugares. Deberá ser certificado por la institución médica y aprobado por la agencia de manejo. Empleados de la unidad que trabajan en viajes de negocios.

6. Coste de los dispositivos de asistencia para personas con discapacidad.

7. Subsidio médico único por accidentes de trabajo (pagado por el seguro de accidentes de trabajo cuando se rescinde o rescinde el contrato):

a. salario mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior? 10 Mes

b. El octavo nivel es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior, que es 7 meses. /p>

c.El noveno nivel es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, que es de 4 meses.

d. de empleados del área coordinadora en el año anterior: 2 meses si el contrato de trabajo vence o el empleado propone terminar la relación laboral, el empleador deberá pagar los siguientes honorarios (en el trabajo antes del vencimiento del contrato, el empleador no puede; Terminar la relación laboral con el empleado, de lo contrario constituirá un despido ilegal, salvo que el empleado cumpla con las faltas disciplinarias graves previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo):

8. :

a. El séptimo nivel es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en los 10 meses anteriores.

b. empleados en el área coordinada en el año anterior El salario es de 7 meses

c. El nivel 9 es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. p>

d.El nivel 10 es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior. ¿Salario 2 meses?

¿Estándar de beneficio por incapacidad único para el primer nivel? prestaciones por invalidez de primer nivel

1. Prestación por invalidez de primer nivel = salario personal × 27 meses

2. Subsidio por invalidez de segundo nivel = salario personal × 25 meses

3. Subsidio por invalidez de tercer nivel = salario personal × 23 meses

4 Subsidio por invalidez de nivel 4 = salario personal × 21 meses, subsidio mensual por invalidez (pago mensual)

1. 1 subsidio por incapacidad = salario personal × 90

2. Asignación por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 85

3 Asignación por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 80

4. Subsidio por discapacidad de cuarto nivel = salario personal × 75 (Nota: si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales).

Beneficios por discapacidad de nivel 2, 5 y 6 Subsidio único estándar por discapacidad

1 Subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 18 meses

2. Subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario personal × 16 meses, subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 70

Subsidio único estándar por discapacidad para nivel 3, nivel 7 a nivel 10,

1. Incapacidad nivel 7 = salario personal × 13 meses

2. = mi salario x 11 meses

3 Invalidez nivel 9 = mi salario x 9 meses

4. base:

Artículo 35 del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de primer a cuarto nivel, el empleado será retenido en el relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. : la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal.

(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. El estándar es: la invalidez de primer nivel es el 90% del salario de la persona y la invalidez de segundo nivel es el 85% del salario de la persona. salario, y la invalidez de tercer nivel es el 85% del salario de la persona, el 80% del salario, y la invalidez de nivel 4 es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutarlo de acuerdo con las regulaciones nacionales Beneficios del seguro de pensión básico Si los beneficios del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales lo cubrirá. aumentar la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” El trabajador que sea identificado como inválido por causa del trabajo de quinto o sexto grado gozará de los siguientes beneficios:

(1) Por una lesión relacionada con el trabajo El fondo de seguro paga un subsidio de discapacidad único según el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal;

(Dos) mantendrán la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son los siguientes: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado y el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Lesión laboral única

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