Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jining
Oficina (denominada Sección de Servicio de Personal Jubilado)
Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina, responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión y asuntos gubernamentales; divulgación, Responsable de la seguridad y confidencialidad, mantenimiento de la estabilidad, gestión de emergencias, etc., aceptar, coordinar y supervisar asuntos de peticiones, responsable de la gestión de activos financieros y estatales de la oficina, responsable de los asuntos públicos y el apoyo logístico de; la oficina; responsable de la oficina y guía de las instituciones afiliadas Servicios de gestión para jubilados.
El Departamento de Personal
es responsable del establecimiento, la gestión del personal, la planificación familiar, los asuntos del partido y de masas de la oficina y las unidades afiliadas, organiza y orienta el trabajo de educación y capacitación de esta; sistema.
Sección de Políticas y Leyes (con el nombre de la oficina de investigación)
Responsable de la investigación integral sobre los recursos humanos y las políticas de seguridad social de la ciudad; responsable de la redacción de manuscritos importantes; trabajo de publicidad e información responsable de revisar la legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; realizar el trabajo de reconsideración administrativa y respuesta administrativa relevante; ser responsable de la popularización y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social;
Sección de Planificación y Finanzas
Formular los planes anuales y los planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; formular las políticas de movilidad e introducción de talentos de la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y gestionar el personal; planes para agencias e instituciones gubernamentales; Responsable de preparar proyectos de propuestas para presupuestos y cuentas finales de fondos de seguridad social; responsable de orientar las finanzas y el estado; -gestión de activos de propiedad de la Oficina de Supervisión y sus unidades afiliadas responsable de la planificación de la información y el trabajo de gestión estadística, publicación de boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo;
Sección de Gestión de Servidores Públicos
Formular políticas y normas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos, traslados, traslados, renuncias y despidos de los servidores públicos de la ciudad, y organizar su implementación y supervisión e inspección; Responsable de la gestión diaria de registro y archivo de los funcionarios públicos, organizar e implementar la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento; procedimientos de despliegue de personal de acuerdo con las regulaciones; organizar e implementar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos; formular y fortalecer la ética profesional y las capacidades de los funcionarios públicos. Políticas y medidas para la construcción con los departamentos pertinentes para organizar la implementación del sistema de honor nacional; formular un sistema de recompensas del gobierno, revisar los asuntos de recompensas implementados en nombre del gobierno municipal, orientar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno; manejar la presentación del gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y despido del personal y los asuntos relacionados; el nombramiento y cese del personal del gobierno municipal.
Sección de Gestión de Archivos
Gestión de expedientes de personal de los funcionarios de nivel de sección e inferiores y del personal de gestión de referencias de los organismos y unidades del gobierno municipal gestionados por la Ley del Servidor Público.
Sección de Promoción del Empleo (denominada Sección de Empleo para Graduados Universitarios)
Formular planes de empleo, planes anuales y políticas relacionadas y organizar su implementación, implementar la igualdad de empleo para los trabajadores y la transferencia laboral; y empleo transfronterizo Política regional de movilidad ordenada, mejorar el sistema del servicio público de empleo, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo, formular políticas para las personas que han regresado de estudiar en el extranjero para trabajar en nuestra ciudad y organizar su implementación; la formulación de medidas especiales de uso y gestión de fondos de empleo, tomar la iniciativa Formular políticas de empleo para graduados universitarios, orientar el trabajo de empleo de la ciudad para graduados universitarios y estudiantes de posgrado, preparar planes de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado no docentes y organizar su implementación; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas nacionales y políticas de gestión del empleo para el personal (extranjero) (excluidos los expertos) que viene a nuestra ciudad.
Sección de Gestión del Mercado de Recursos Humanos (bajo la marca Sección de Licencias Administrativas)
El plan y la política de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad para establecer un mercado de recursos humanos unificado, estandarizado, competitivo y ordenado. formular un sistema de gestión para las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos, mejorar y mejorar las políticas para promover el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos; formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes, orientar y coordinar la construcción de información laboral para los trabajadores migrantes; la gestión de las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos y fortalecer el mercado Monitorear las operaciones y estandarizar el comportamiento comercial de las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos formular y mejorar los sistemas de recopilación, análisis y publicación de información sobre el mercado de recursos humanos para promover la cooperación regional para el desarrollo del mercado de recursos humanos; responsable del establecimiento, cambio y baja de las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos; responsable de organizar las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos; responsable del trabajo de aprobación de la reunión de intercambio de recursos responsable de la concesión de licencias a las empresas municipales para implementar horarios de trabajo irregulares e integrales; cálculo de horas de trabajo; responsable de la concesión de licencias de empleo a extranjeros, residentes de Hong Kong, Macao y Taiwán; responsable de la emisión, modificación y cancelación de certificados de registro de seguridad social; tramitación de licencias no administrativas; trabajo de aprobación en asuntos relacionados;
Oficina de Reasentamiento de Oficiales Militares Municipales
Formular políticas de reasentamiento y capacitación de cuadros militares desmovilizados, mejorar el sistema de reasentamiento y capacitación y ser responsable de las agencias, empresas e instituciones del gobierno municipal. y coordinar los asuntos militares de las unidades centrales y provinciales pertinentes estacionadas en Jilin. Trabajo de reasentamiento y capacitación con los departamentos pertinentes para formular planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y soldados retirados responsables del mantenimiento y estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en las empresas; para coordinar el reasentamiento de familiares e hijos de militares desmovilizados que se reubicaron con el traslado; orientar la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera;
Sección de Educación, Capacitación y Desarrollo de Capacidades Profesionales
Los planes y políticas de capacitación vocacional de la ciudad para trabajadores urbanos y rurales; formular el plan de capacitación de funcionarios públicos de la ciudad y organizar su implementación; y la implementación de políticas de incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y organizar su implementación para las escuelas técnicas y las instituciones de formación vocacional de la ciudad y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; evaluar y evaluar las calificaciones técnicas y las habilidades vocacionales de los trabajadores en las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, y supervisarlas e inspeccionarlas. Organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales y los estándares industriales para las habilidades vocacionales; participar en el trabajo relevante de; acreditación de calificaciones de las instituciones de evaluación y valoración de habilidades vocacionales; gestionar integralmente la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad;
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; políticas y reglamentos de examen de calificaciones laborales profesionales y técnicas Y organizar la implementación responsable de la gestión integral del comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos intermedios responsable de la aprobación de las calificaciones de puestos profesionales y técnicos intermedios organizar e implementar el sistema de calificación profesional; personal profesional y técnico responsable de la evaluación de los cargos profesionales y técnicos superiores autorizados por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. La gestión del comité y la evaluación de las calificaciones de los puestos profesionales y técnicos superiores implementará el sistema de gestión postdoctoral; responsable de los servicios de gestión de estaciones móviles y estaciones de trabajo de investigación posdoctoral; será responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y asumirá las tareas de expertos que hayan realizado destacados aportes académicos, técnicos y de recomendación, selección y gestión; de líderes; se encarga de la recomendación de candidatos académicos y de la selección y postulación de aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales.
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular y organizar la implementación de políticas de gestión de personal para el personal de instituciones públicas y trabajadores de oficina formular políticas de gestión de personal de instituciones públicas y de despliegue de personal de agencias y manejar procedimientos de despliegue de personal relevantes de acuerdo con las regulaciones; emprender la aprobación de planes de creación de empleo para instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; formular y organizar la implementación de políticas tales como; competencia, evaluación, recompensas y castigos para el personal de las instituciones públicas; la unidad contrata abiertamente políticas de personal y organiza su implementación; formula políticas para la contratación de personal extranjero (excluidos los expertos) por parte de las instituciones públicas; y envío de personal a zonas de ayuda y proyectos de construcción clave y la colocación de personal transferido internamente.
Sección de Relaciones Laborales
Política de relaciones laborales; formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa en la ciudad; y trabajar con los departamentos pertinentes para orientar y supervisar los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales formular y organizar la implementación de políticas para proteger los derechos e intereses de los empleados en reformas, reestructuraciones y cierres; y empresas en quiebra; presentar sugerencias para mejorar las políticas de jubilación de los empleados de las empresas; formular estándares de salario mínimo y organizar su implementación; mejorar el sistema tripartito para coordinar las relaciones laborales; y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad, y supervisar su implementación; participar en la recomendación y selección de modelos laborales en las empresas relevantes;
Sección de Salario y Bienestar
Gestionar el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, responsable de la organización e implementación de las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para los ciudadanos de la ciudad; agencias e instituciones gubernamentales; administrar instituciones municipales El salario total de la unidad responsable de la revisión de las normas salariales para el pago unificado de salarios en las agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas responsables de la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad del personal; agencias gubernamentales e instituciones públicas; participar en la orientación y coordinación de la gestión y servicios del personal jubilado de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
Sección de Seguros de Pensiones
Las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad desarrollarán pólizas de seguros de pensiones básicas y pólizas de seguros de pensiones complementarias, y mejorarán gradualmente el nivel de coordinación de los fondos para formular primas de seguros de pensiones básicas; formular tarifas y bases de tarifas y políticas de seguro de pensiones para el cobro y pago de pensiones básicas; formular condiciones de recepción de pensiones básicas, elementos de beneficios del seguro de pensiones básicos y normas de pago; formular políticas de coordinación social y gestión de cuentas personales para las tarifas de seguros de pensiones básicas; plan para la gestión socializada y servicio de seguros de pensiones; formulación de políticas, planes y normas de seguros de pensiones para residentes urbanos; formular un sistema de previsión y alerta temprana para los fondos de seguros de pensiones; formular los procedimientos de aprobación de jubilación para los empleados de las empresas rurales; planes de seguro de pensiones, políticas y políticas de seguridad social para los agricultores expropiados y organizar su implementación, formular políticas de seguridad social relevantes para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras Revisar los métodos para las medidas de salvaguardia y supervisar su implementación, guiar y supervisar el trabajo empresarial; de los organismos de seguridad social rural.
Sección de seguro médico de desempleo y lesiones relacionadas con el trabajo
Los planes, políticas y estándares de seguro médico, de lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y maternidad de la ciudad mejorarán gradualmente el nivel de fondo. coordinar planes para enfermedades de los empleados, lesiones relacionadas con el trabajo y seguros de maternidad. Políticas y normas de beneficios; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para agencias, empresas e instituciones gubernamentales; formular métodos de evaluación de la capacidad laboral y organizar su implementación; y medidas de gestión y políticas de tratamiento relacionadas con la maternidad, la enfermedad y la muerte; establecer un sistema de previsión y alerta temprana del desempleo; formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo en gran escala; organizar la formulación de catálogos de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento; instalaciones de servicios y estándares de pago para seguros médicos básicos, accidentes laborales y seguros de maternidad organizar la formulación de instituciones médicas, farmacias e instituciones de rehabilitación designadas, estándares de calificación para agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados y organizar la implementación, supervisión e inspección para mejorar la prevención de lesiones laborales; , políticas de identificación y rehabilitación; examinar y determinar el nivel de discapacidad del personal de las empresas e instituciones.
Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Organizar e implementar el sistema de supervisión del seguro social y del fondo de seguro complementario de la ciudad; supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento del seguro social y sus fondos de seguro complementario; de conformidad con la ley; Organizar la investigación y tramitación de los casos de gestión de fondos.
Sección de Inspección Laboral
Formular el sistema de supervisión de seguridad laboral de la ciudad y organizar su implementación; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar las emergencias relevantes; las políticas laborales y de arbitraje de la ciudad sobre disputas laborales y de organización e implementación guían y supervisan la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal en la ciudad; guían la prevención de disputas laborales y de personal; organizan y manejan disputas laborales y de personal; de conformidad con la ley; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a los trabajadores migrantes;
Sección de Gestión de Expertos Extranjeros
Formular los planes y políticas de la ciudad para introducir inteligencia extranjera; formular las medidas de gestión de la ciudad para los expertos extranjeros que vienen a nuestra ciudad para trabajar y organizar su implementación; financiación especial nacional, provincial y municipal Revisar y aprobar planes para la contratación de expertos extranjeros organizar e implementar proyectos nacionales, provinciales y municipales para la contratación de expertos extranjeros ser responsable de los servicios de gestión de los expertos extranjeros que vienen a Jiji, los expertos chinos en el extranjero y los expertos de Hong; Kong, Macao y Taiwán; ser responsable del reconocimiento de calificaciones de los expertos extranjeros que llegan a China. Gestión de asuntos relacionados con permisos de trabajo y certificados de expertos. Responsable de la evaluación, promoción y gestión de las bases de demostración de introducción de inteligencia. Responsable del intercambio y la cooperación internacionales relevantes; asuntos responsables de la gestión y publicidad de la información de inteligencia extranjera; recopilación y presentación de informes de proyectos especiales para la introducción del presupuesto de inteligencia extranjera; coordinar y manejar los asuntos importantes relacionados con la introducción de inteligencia extranjera; emprender la selección y elogio del "Premio de la Amistad Confucio; ".
Sección de Gestión de Capacitación en el Extranjero
Las medidas de gestión de capacitación en el extranjero (en el extranjero), los planes anuales y la organización e implementación son responsables del trabajo de revisión del proyecto de capacitación en el extranjero (en el extranjero); implementación de proyectos clave de capacitación en el extranjero (en el extranjero); responsable de la supervisión e inspección de la capacitación en el extranjero (en el extranjero); responsable de la revisión del personal que va al extranjero (en el extranjero) de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro; personal de servicio para embajadas, consulados e instituciones comerciales en el extranjero; responsable de sistemas no educativos; trabajos de estudios en el extranjero patrocinados por el gobierno.