Reglamento para la deducción de bajas por enfermedad
El requisito legal para la deducción de salarios por licencia por enfermedad es que los salarios se pagarán en función del tiempo que el empleado toma la licencia por enfermedad y el número de años de servicio si el tiempo para tomar la licencia por enfermedad es dentro de los 6. meses, pero la edad laboral real del empleado ha sido superior a 8 años. En caso afirmativo, el salario no se puede deducir durante la baja por enfermedad. Si la baja por enfermedad supera los 6 meses y la edad laboral es superior a tres años, el salario será de 60. % del salario personal.
1. ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre la deducción del salario por licencia por enfermedad?
(1) Si un empleado está enfermo o lesionado por una lesión no relacionada con el trabajo y toma de forma continua licencia dentro de los 6 meses, la empresa pagará de acuerdo con las siguientes normas. Remuneración por licencia por enfermedad:
1 Si el servicio continuo es inferior a 2 años, se computará como el 60% del salario personal
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2 Si el servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, se computará como el 70% del salario personal
3 Para quienes hayan trabajado de forma continua durante 4 años. pero menos de 6 años, se les pagará en base al 80% de su salario.
4 Para quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante 6 años pero menos de 8 años, se les pagará en base al 80% de su salario; de su salario se les pagará el 90;
5 Los que tengan 8 años consecutivos de servicio o más se les pagará el 100 de su salario.
(2) Si un empleado está enfermo o lesionado durante más de 6 meses consecutivos, la empresa pagará la tarifa de alivio de enfermedad:
1 Si la duración del servicio continuo del empleado es inferior a 1 año, se pagará el salario del empleado.
2 Si el empleado ha trabajado continuamente durante 1 año pero menos de 3 años, se le pagará el 50% del salario del empleado; salario; el salario se calcula como 60%. Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad. Remuneración por licencia por enfermedad = (base de cálculo
Artículo 1: Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa durante sus enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, el presente reglamento se formula de conformidad con los artículos 26 y 29 de la Ley del Trabajo. Ley de la República Popular China.
Artículo 2: El período médico se refiere al plazo durante el cual los empleados de una empresa no pueden rescindir el contrato de trabajo por enfermedad o lesiones no laborales. /p>
Artículo 3: Cuando un empleado necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedad o lesión no laboral, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres meses a 24 meses con base en el salario real. número de años que ha estado trabajando y el número de años que ha trabajado en la unidad:
(1) Si la experiencia laboral real es inferior a diez años, es de tres meses si la experiencia laboral en la unidad es inferior a cinco años; si es superior a cinco años, es de seis meses
(2) La experiencia laboral real es superior a diez años si ha trabajado en la unidad durante menos de cinco años. cinco años, será de seis meses si ha trabajado en la unidad durante más de cinco años y menos de diez años, será de nueve meses si ha trabajado en la unidad durante más de diez años pero no más de quince; años, será de 12 meses si ha trabajado en la unidad por más de cinco años pero no más de 20 años, será de 12 meses Dieciocho meses para los mayores de veinte años; antiguo.
Artículo 4: Un período de tratamiento médico de tres meses se calculará sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses; se calculará un período de tratamiento médico de seis meses. el tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de los doce meses; el período de nueve meses se calcula sobre la base del tiempo acumulado de la licencia por enfermedad dentro de los quince meses; el período de doce meses se calcula sobre la base del tiempo acumulado de la licencia por enfermedad dentro de los dieciocho meses; calculado en base a veinte El tiempo de baja por enfermedad acumulado en cuatro meses se calcula como el tiempo de baja por enfermedad acumulado en treinta meses
En resumen, no es seguro que se deduzcan los salarios mientras tome la baja por enfermedad. , la clave es que lo que muchos empleados enfrentan durante la licencia por enfermedad no es la cuestión del pago de salarios, sino que algunas empresas siempre encontrarán formas de despedir a los empleados que toman la licencia por enfermedad y nunca les pagarán a los empleados durante la licencia por enfermedad, y la licencia por enfermedad sí lo es. También se explica verbalmente. Sí, todo esto es ilegal e irregular.