El motivo del fracaso en el examen público: ¿Cómo puedes proteger tus derechos si no te conviertes en oficial de policía si eres feo?
Las normas actuales de examen físico para funcionarios públicos se formularon en 2005. ¿Es este el primer examen físico para funcionarios públicos en nuestro país? ¿Estándar nacional? Antes de 2004, se levantaron muchas restricciones en varios lugares. Sin embargo, la discriminación ocurre a menudo en áreas locales. Los expertos afirman que esto se debe al bajo coste de las infracciones por parte de las unidades pertinentes. Se entiende que en los últimos dos años, representantes y miembros del comité han estado promoviendo legislación contra la discriminación laboral. ¿El reportero de Beijing News Wang Shu, interno Fu Zongheng
? La policía popular tiene que tener una imagen, y aunque sean feas no pueden ser policías. . Recientemente, ¿internautas? ¿Un nativo de Xiangxi? Publicó que tomó el examen policial en línea de la Oficina de Seguridad Pública de Xiangxi de la provincia de Hunan y entró al examen físico con el primer lugar en el examen escrito y la entrevista, pero ¿estaba feo debido al acné? Ser eliminado.
? ¿Un nativo de Xiangxi? La experiencia ha planteado nuevas preguntas sobre la imparcialidad de los exámenes de la función pública.
Las normas actuales de examen físico para los funcionarios públicos se formularon en 2005. En los ocho años transcurridos desde su implementación, se han producido violaciones flagrantes en algunos lugares, como? ¿Portador de hepatitis B? Ser excluido es discriminatorio. ¿Y en algunos lugares, usar? ¿Fuera de personaje? Por otras razones, los candidatos con puntuaciones altas fracasan.
1 ¿Mira discriminación?
Eres feo y no puedes ser policía.
? ¿Un nativo de Xiangxi? Esta publicación se convirtió en un tema candente en Internet a finales de agosto. Este internauta tomó el Examen de Servicio Civil Provincial de Hunan este año debido al acné en su rostro. ¿feo? Ser cepillado. Cuestionó: ¿Puedo pasar el examen físico militar, pero no puedo pasar este examen físico?
En respuesta, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Xiangxi dijo que las cicatrices faciales afectan la cara, son difíciles de curar y recurren. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 de la Parte 1 de las "Normas Especiales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos", la conclusión es que el solicitante no está calificado y no será registrado.
Según consultas, la norma estipula enfermedades de la piel que afectan al rostro y son de difícil curación (como vitíligo, psoriasis, hemangiomas, lunares, etc.), o aquellas con características evidentes de enfermedad (como el acné facial). deformidades, asimetría, etc.) El cuello no se puede corregir por sí solo, marcha anormal, etc.) no están calificados.
¿No hay ejemplos específicos en la normativa? ¿Acné? . En este sentido, el 28 de agosto, el responsable de la Oficina de Gestión de la Función Pública de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Xiangxi aceptó una entrevista con Beijing News y enfatizó nuevamente: ¿Un nativo de Xiangxi? La cicatriz en el rostro da derecho a rechazar el expediente. La oficina se toma muy en serio este asunto y actualmente lo está discutiendo. ¿No es conveniente revelar los detalles en este momento? .
El Instituto de Derecho Constitucional de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China lleva mucho tiempo investigando la discriminación laboral entre los examinadores. Liu Xiaonan, profesor del instituto, cree que hay muchos tipos de agentes de policía. Si no es un puesto que requiere una exhibición de imagen como una guardia de honor, o un puesto que requiere una apariencia discreta como un vestido de civil, entonces la fealdad y la belleza no deben usarse como criterios de evaluación. ¿Un nativo de Xiangxi? Evidentemente, el puesto de policía de Internet solicitado no entra en la situación anterior.
2 ¿Discriminación por antecedentes médicos?
¿Falta un diagnóstico integral de la sífilis?
? ¿Un nativo de Xiangxi? La experiencia enfureció a Wang Li (seudónimo), una niña de Hebei: el acné no se mencionaba en los estándares del examen físico y el propio personal lo sabía. ?
¿Es por Wang Li? ¿Examen físico? Ser cepillado. Aunque solicitó ingreso a una institución pública en ese momento, el examen físico de contratación se basó en los estándares generales de examen físico para funcionarios públicos.
Wang Li dijo que el incidente se originó en septiembre del año pasado. En ese momento, la Oficina de Educación del condado de Qingyuan, provincia de Hebei, estaba reclutando profesores de música para escuelas primarias rurales. Wang Li aprobó el examen escrito y la entrevista y entró al examen físico. Ella dio positivo por sífilis TPHA. Pero me he curado y solicito un nuevo examen. ? Mientras esperaba, Wang Li vio el "Anuncio de maestros de escuela primaria rural del condado de Qingyuan" en Baoding Talent Network y fracasó.
Por esta razón, Wang Li se acercó muchas veces a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Qingyuan y a la Oficina de Educación del condado, y finalmente tuvo la oportunidad de realizar el reexamen en junio y octubre de este año. Wang Li explicó que el día del nuevo examen, el personal pertinente estaba presente y el Hospital de Enfermedades Infecciosas de Baoding dio una respuesta clara. Los resultados del nuevo examen ocho días antes del examen físico confirmaron que Wang Li se había recuperado.
El mes pasado, Wang Li llevó a los tribunales a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Qingyuan y a la Oficina de Educación del condado de Qingyuan, exigiendo que la Oficina de Recursos Humanos, Trabajo y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación del condado la contrataran. como docente de acuerdo con la ley. El 22 de ese mes, el tribunal del distrito de Xincheng de la ciudad de Baoding celebró su primera audiencia.
¿En el juicio? ¿El anticuerpo específico del suero de sífilis (TPHA) es positivo? Si puede utilizarse como criterio de rechazo, ambas partes tienen opiniones diferentes.
La respuesta decía que la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Qingyuan declaró que ¿qué elementos del "Formulario de examen físico de contratación de funcionarios públicos" requieren pruebas de sífilis? ¿Anticuerpos séricos específicos de sífilis (TPHA)? . Durante el examen físico de Wang Li en el hospital designado, se encontró que la TPPA era positiva y las conclusiones del examen físico fueron inconsistentes.
El reportero de Beijing News aprendió de muchos médicos que la mayoría de los pacientes con sífilis aún conservan las características de positividad de TPHA de por vida después de curarse, pero no son contagiosos.
Quizás basándose en las consideraciones anteriores, el “Manual de Examen Físico (Ensayo) del Servicio Civil” aclara específicamente los principios del diagnóstico de sífilis: el diagnóstico debe realizarse con base en un análisis integral de la historia clínica, los síntomas clínicos, los signos físicos , pruebas de laboratorio, etc. Según el relato de Wang Li, durante el examen físico del reclutamiento militar, los departamentos pertinentes solo realizaron una prueba de sífilis TPHA.
Los informes públicos muestran que hay muchas personas que tienen experiencias similares a las de Wang Li. ¿Las unidades de contratación pertinentes solo necesitan designar hospitales de examen médico para comprobarlo? ¿TPHA positivo? ¿Será juzgado? ¿Reprobó el examen físico? , rara vez se combina con la práctica clínica, etc.? ¿Diagnóstico integral? .
3 ¿Discriminación genética?
Aquellos potencialmente en riesgo están fuera.
Hace tres años, ¿Foshan, Guangdong? ¿El primer caso de discriminación genética en China? Atrajo la atención de todos.
¿Cómo fueron rechazados?
¿Personaje no calificado?
Normativas nacionales:
El país no ha emitido normas relevantes ni regulaciones específicas.
Casos relevantes:
En 2011, Liu Jinxing, un estudiante de posgrado de Gansu, fue admitido en la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Fujian, pero fue rechazado por razones de personalidad.
¿Discriminación por hepatitis B?
Normativa nacional:
Las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" no cumplen con los estándares para diversas hepatitis agudas y crónicas. Después del examen, se descarta la hepatitis y se califica a los portadores del patógeno de la hepatitis B.
Casos relacionados:
En julio de 2009, la estudiante graduada de Rizhao, Liu Rong (seudónimo), solicitó un trabajo como maestra de escuela primaria en la Zona de Desarrollo Económico de Rizhao. Durante el examen físico se encontró que era portadora del virus de la hepatitis B y fue rechazada.
¿Discriminación genética?
Regulaciones nacionales:
1. ¿Cuáles son los elementos del examen en el formulario de examen físico de contratación de funcionarios públicos? ¿Rutina de sangre? ¿En la columna? ¿Glóbulos blancos totales y su clasificación, hemoglobina (HGB), glóbulos rojos totales (RBC) y recuento de plaquetas (PLT)? , no incluido? ¿Volumen corpuscular medio (VCM)? Artículos de prueba.
2. Artículo 9 de las Instrucciones de examen físico del "Formulario de examen físico de contratación de funcionarios públicos": el médico forense puede agregar los exámenes y elementos de inspección correspondientes necesarios según las necesidades reales.
Casos relacionados:
En el verano de 2009, tres candidatos de Foshan tomaron el Examen de Servicio Civil de Foshan, pero fueron rechazados porque en su examen físico se descubrió que portaban el gen de la talasemia.
¿Discriminación por apariencia?
Normativa nacional:
Las “Normas Especiales para el Examen Físico de los Servidores Públicos” estipulan que las enfermedades de la piel (como vitíligo, psoriasis, hemangiomas, lunares, etc.) que afectan la cara y son difíciles de curar no están calificados.
Casos relacionados:
¿Internauta? ¿Un nativo de Xiangxi? Participó en el examen policial en línea de la Oficina de Seguridad Pública de Xiangxi de la provincia de Hunan y entró al examen físico con el primer lugar en el examen escrito y la entrevista. ¿Por el acné? ¿feo? Ser eliminado. Pero las normas pertinentes no mencionan específicamente el acné.
¿La frecuencia cardíaca no está a la altura del estándar?
Normativa nacional:
En 2013, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Salud y la Dirección Nacional de Servicio Civil emitieron en conjunto un documento para realizar nuevos ajustes a la Política de exámenes físicos para exámenes y contratación de funcionarios públicos. Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares de calificación del examen físico, el examen físico se programará el mismo día en lugar de presentar una solicitud de reexamen dentro de los 7 días posteriores a la recepción del examen físico. conclusión.
Casos relacionados:
Chu Xiao (seudónimo) solicitó un puesto financiero en la Fiscalía Popular Provincial de Anhui este año.
La primera puntuación global en la prueba escrita y la entrevista avanzará al examen físico. Chu Xiao dijo que la primera medición el día del examen físico tomó menos de 10 segundos. El médico dijo que el ritmo cardíaco era demasiado rápido y no lo registró. Vuelva a comprobar después de descansar menos de 10 minutos. Más tarde, le dijeron a Chuxiao que el informe mostraba? ¿Frecuencia cardíaca demasiado rápida? ,¿primero? ¿No tomas notas? Los 10 segundos de detección se registran en el informe. Antes y después del examen público, el examen físico de Chuxiao fue normal.
¿Discriminación por antecedentes médicos?
Normativa nacional:
1. Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio): ¿Gonorrea y sífilis? No cualificado. ?
2. El “Manual de Examen Físico del Servicio Civil (Ensayo)” aclara los principios diagnósticos de la sífilis: el diagnóstico debe realizarse con base en un análisis integral de la historia clínica, los síntomas clínicos, los signos físicos y las pruebas de laboratorio.
Casos relacionados:
Wang Li, una niña de Hebei, sufrió una vez sífilis y fue diagnosticada y curada en el hospital. Solicité ser profesora de música en una escuela primaria rural en el condado de Yuan, provincia de Hebei, pero me rechazaron porque la prueba correspondiente seguía siendo positiva.
Cartografía de noticias de Beijing/Información cartográfica de Zhang Yan/Reportero de noticias de Beijing Wang Shu Pasante Fu Zongheng Agencia de noticias Xinhua
Tres candidatos tomaron el examen de servicio civil de Foshan y aprobaron la prueba escrita y la entrevista. pero durante el examen físico se descubrió que lo portaba. ¿Gen de talasemia? (en adelante denominado gen de la talasemia), fue rechazado.
Una organización de bienestar público en Beijing, donde se encuentra el ejército, ayuda a los candidatos a contactar abogados de interés público. Los militares también participaron en el juicio.
El Ejército recordó que el tribunal debatió si el análisis de sangre añadido al examen físico de los funcionarios de Foshan era ilegal.
En el formulario de examen físico de contratación para el servicio civil, el examen de sangre de rutina no incluye la detección del volumen corpuscular medio (MCV), pero este elemento se utiliza para detectar el gen de la talasemia.
El demandante cree que aumentar las pruebas sin autorización es ilegal. La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Foshan argumentó que, aunque el "Formulario de examen físico de contratación de servicio civil" no requiere pruebas MCV, ¿también las estipula? Según las necesidades reales, el examinador físico puede agregar los elementos de examen e inspección correspondientes necesarios. ? Según las características de la talasemia de Guangdong, no es inapropiado que los hospitales aumenten las pruebas de MCV.
En septiembre de 2010, tres candidatos perdieron el juicio. Sin embargo, se entiende que el MCV ya no se examina para la contratación de funcionarios públicos en Foshan.
El Ejército cree que las preocupaciones ocultas de esta crisis aún existen. El "Formulario de examen físico para la contratación de funcionarios públicos" otorga a los gobiernos locales la discreción de agregar elementos de prueba según sea necesario. Además del gen de la talasemia, ¿se han detectado otros genes? Sería inapropiado ser rechazado porque usted es portador de un determinado gen y está potencialmente en riesgo de contraer una enfermedad. Se recomienda formular leyes y reglamentos que restrinjan las pruebas genéticas y aclaren qué genes se pueden probar y cuáles no. .
Sin embargo, algunos funcionarios creen que los funcionarios públicos se adhieren al principio de contratación basada en el mérito. Imagínese, si contrata a una persona con el potencial de enfermarse y enfermarse gravemente después de aceptar el trabajo, ¿cuántos gastos médicos más tendrá que pagar?
4 ¿Discriminación por hepatitis B?
Institución de exploración física derivada
¿Y si? ¿TPHA da positivo en sífilis? Entonces qué. ¿Pruebas genéticas para la talasemia? , ¿todavía hay una batalla por las normas y luego algunas regiones se niegan a registrarse? ¿Portador del virus de la hepatitis B? Este incidente es una violación flagrante.
¿Quién es Liu Rong (seudónimo), una estudiante de posgrado en Rizhao, Shandong? ¿Discriminación por hepatitis B? víctima. En julio de 2009, en la contratación de profesores de escuela primaria en la Zona de Desarrollo Económico de Rizhao, obtuvo el primer lugar en el grupo de lengua china. Sin embargo, durante el examen físico se constató que era portador del virus de la hepatitis B y fue rechazado. Ella llevó a los tribunales a la Oficina de Educación de la Zona de Desarrollo Económico de Rizhao.
Liu Rong ganó la demanda y el tribunal dictaminó revocar la decisión de la Oficina de Educación de la Zona de Desarrollo Económico de Rizhao de no contratar a Liu Rong, y ordenó a la Oficina de Educación de la Zona de Desarrollo Económico de Rizhao que tomara acciones administrativas específicas. es decir, contratar a Liu Rong.
Sin embargo, la Oficina de Educación de la Zona de Desarrollo Económico de Rizhao no implementó la decisión judicial y Liu Rong no ha podido ir a trabajar.
En 2010, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud emitieron conjuntamente un documento aclarando aún más la cancelación del ítem de prueba de hepatitis B en el examen físico de inscripción y empleo. .
Lei Chuang es portador del virus de la hepatitis B. Debido a que defendió los derechos de este grupo muchas veces, los medios lo llamaron "violento". ¿Luchador de la hepatitis B? . Lei Chuang presentó, ¿actualmente? ¿Discriminación por hepatitis B? ¿Fue trasladado? ¿Discriminación implícita? Para evadir la supervisión, algunas instituciones médicas visitan a las personas para extraerles sangre. ? ¿Discriminación por hepatitis B? ¿Sigue vivo? ¿Examen físico? industria.
¿Los periodistas buscan en los buscadores? ¿Examen físico? , encontró mucho? ¿Examen físico? ¿Qué tipo de anuncios y presentaciones comerciales están disponibles en estas organizaciones? ¿Inspección de la función pública? .
Por ejemplo, una empresa denominada. ¿Servicios completos de examen físico? La agencia dijo: ¿Alguien lo tomó durante el examen físico? Nuestra empresa ha realizado numerosos exámenes físicos para funcionarios públicos. Estoy familiarizado con el proceso de examen físico nacional y puedo manejar cualquier elemento del examen físico en mi nombre. ¡Asegúrate de aprobar el examen físico con éxito!
5 ¿Insuficiencia cardíaca?
Normalmente es normal, pero esta vez no es normal.
A veces, se cuestionan los puntajes de algunas pruebas y luego también se cuestiona el proceso de reclutamiento.
Ayer, la agencia de noticias Xinhua informó sobre un caso así.
Chu Xiao (seudónimo) es un maestro en contabilidad de una universidad de Guangdong. Este año, postuló para el puesto financiero de la Fiscalía Popular de la provincia de Anhui. Tras la prueba escrita y la entrevista, los candidatos con mayor puntuación global procederán al examen físico.
Según Chu Xiao, el día del examen físico del funcionario, la primera medición tomó menos de 10 segundos. El médico dijo que su ritmo cardíaco era demasiado rápido y no lo registró. Le pidió que descansara un rato y luego lo controlara nuevamente. Después de menos de 10 minutos de descanso, me llamaron para un nuevo examen. ? Durante la prueba, el médico dijo algo así como que los latidos de mi corazón eran demasiado rápidos, lo que me puso aún más nervioso. ?
Al día siguiente, el propio Chu Xiao fue al hospital designado para un examen físico de funcionario público para un nuevo examen. Su frecuencia cardíaca era 70, que era normal.
El 22 de agosto, Chu Xiao fue informado que el informe del examen físico mostró que su frecuencia cardíaca alcanzó 118. ¿Frecuencia cardíaca demasiado rápida? .
? No puedo aceptar los resultados de este examen físico porque todos los exámenes físicos anteriores fueron normales. ¿Por qué es esto anormal? Dijo Chuxiao.
El 28 de agosto, los reporteros de la agencia de noticias Xinhua se comunicaron con las personas relevantes a cargo de la fiscalía provincial de Anhui y el departamento de organización de exámenes, y ambos declararon que estaban verificando el asunto.
En 2013, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Salud y la Oficina Nacional de Servicio Civil emitieron conjuntamente un documento para realizar nuevos ajustes a la política de exámenes físicos para los exámenes y reclutamiento de funcionarios públicos. Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se programará un examen físico el mismo día en lugar de presentar una solicitud de nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la conclusión del examen. examen físico.
¿La intención original del cambio de política era reducir el número de exámenes físicos? ¿Factores humanos? Pero se ha señalado que esto puede reducir la precisión del examen físico, incluso para? ¿Factores humanos? Esto deja más margen para la manipulación de los resultados del examen físico.
6 ¿Personaje no calificado?
? ¿Personalidad no adecuada para el puesto?
A partir de 2011, ¿personalidades incompatibles? También se ha convertido en motivo de rechazo en la contratación pública. Liu Jinxing, un estudiante de posgrado de Gansu, aprobó el examen físico con la primera puntuación general y solicitó un puesto como empleado en la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Fujian. ¿Razones de personalidad? Rechazado. De la grabación que proporcionó a los medios, supimos que parte de su carácter y comportamiento, incluida la disciplina organizacional, ya no son adecuados para nuestro puesto.
Junio de 5438 En octubre del año pasado, la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Fujian emitió un comunicado oficial explicando las razones para negarse a reclutar a Liu Jinxing, diciendo: ¿Este camarada no es apto para el puesto? Después de una cuidadosa consideración, ¿se decide no ser contratado? .
Ayer, Liu Jinxing nos dijo que de junio a octubre del año pasado, también envió un formulario de solicitud de divulgación de información del gobierno al Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Fujian, a la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian y a la Oficina General Provincial de Fujian, solicitando la divulgación de sus motivos de rechazo y base jurídica específica.
Hasta el momento no ha recibido ninguna respuesta por escrito.
Liu Jinxing, que ahora trabaja en la industria de TI en Beijing, recordó que cuando era estudiante, trabajó como cuadro estudiantil durante tres años y organizó muchas actividades grupales. Durante la pasantía y? ¿Se llevan bien los líderes y colegas? , no es una persona muy aburrida.
Liu Xiaonan cree que los tests de personalidad son diferentes a los exámenes. Los resultados no se pueden cuantificar simplemente y no descarta su uso en determinados lugares. ¿personaje? ¿A qué se debe todo este alboroto? ¿Reclutamiento de zanahoria? ,? La operación de caja negra proporciona espacio.
Perspectivas de futuro
Promover legislación relevante en nombre de los miembros del comité
Según la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China, solo existen tres circunstancias que prohibir el empleo de funcionarios públicos: que hayan cometido un delito, los que hayan sido sancionados penalmente, los que hayan sido despedidos del servicio público y los que tengan otras circunstancias que prohíban el empleo como funcionarios públicos;
En cuanto a los requisitos de examen físico, las leyes y reglamentos pertinentes señalan que los elementos y estándares del examen físico se determinan de acuerdo con los requisitos del trabajo, y el departamento central de funcionarios públicos formula medidas específicas junto con el departamento de administración de salud del Consejo de Estado.
Los expertos analizan que los casos de discriminación laboral ocurren con frecuencia. Por un lado, no existe ninguna clasificación de discriminación laboral en el catálogo de casos relacionados con la interpretación judicial del Tribunal Popular Supremo, y algunos casos contra la discriminación no son aceptados. Por otro lado, el costo de defender los derechos cuando se enfrenta discriminación laboral es demasiado alto, mientras que el costo de violar la ley para las unidades infractoras es bajo.
Liu Xiaonan dijo que antes de 2005, el país no tenía estándares unificados de examen físico para los funcionarios públicos. ¿Los senos son simétricos en ambos lados? etc. también se han convertido en condiciones restrictivas. Después de la aplicación de las "Normas generales de exámenes médicos para la contratación de funcionarios públicos (de prueba)" en 2005, el fenómeno de la discriminación en los exámenes públicos ha mejorado. La discriminación por edad se ha relajado y algunos puestos ya no tienen un límite de edad máximo de 35 años. La discriminación por altura ha disminuido y algunas agencias de seguridad pública y aduanas ya no establecen estándares rígidos de altura. ¿Pero la discriminación de género y la discriminación en el registro de hogares siguen siendo comunes? .
Liu Xiaonan dijo que cuando Cai, un famoso constitucionalista, todavía estaba vivo, organizó la redacción de propuestas de expertos para la "Ley contra la discriminación laboral" y las presentó a los departamentos pertinentes. ¿Qué ha pasado con este país en los últimos dos años? ¿Dos sesiones? Algunos representantes de la APN y parlamentarios de la CCPPCh están presionando para que se adopte una legislación contra la discriminación laboral.
Liu Xiaonan también sugirió que, a corto plazo, podemos centrarnos en resolver problemas operativos prácticos. Por ejemplo, ¿puede la Corte Suprema emitir una interpretación judicial para resolver las causas de los casos de discriminación laboral? .