Los feriados legales son 11 días y 11 días
Análisis legal: 1. Año Nuevo, 1 día libre (1 de enero)
2. Fiesta de la Primavera, 3 días libres (1°, 2° y 3° día del primer mes lunar)
3. Día de limpieza de tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar)
4. Día del Trabajo, un día libre (1 de mayo)
5. Festival del Barco Dragón, 1 día libre (en el calendario lunar en el calendario lunar)
6. Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el calendario lunar en el calendario lunar). Festival de Otoño)
7. Día Nacional, 3 días libres los días 1, 2, 3 de octubre)
Base legal: Artículo 3 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Si un empleado que haya trabajado durante un año pero no más de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; Las personas de 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 7 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados" Si la unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el personal El departamento o departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior El departamento, de acuerdo con su autoridad, ordenará correcciones dentro de un plazo para aquellos que no realicen correcciones dentro del plazo, además; Además de ordenar a la unidad que pague los salarios por vacaciones anuales, la unidad también deberá pagar una compensación adicional a los empleados basada en el monto de los salarios por vacaciones anuales para aquellos que se nieguen a pagar los salarios por vacaciones anuales, si la compensación pertenece a la unidad donde están los funcionarios y el personal; administrado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si la compensación pertenece a otras unidades, al departamento de trabajo y seguridad social, al departamento de personal o al departamento; El empleado deberá solicitar al Tribunal Popular una compensación obligatoria.