Arbitraje Laboral Yuxi

Análisis jurídico: El arbitraje de conflictos laborales se refiere a un sistema legal en el que el comité de arbitraje de conflictos laborales determina los hechos de un conflicto laboral y dictamina sobre la relación de derechos y obligaciones con base en la solicitud de las partes. Puede promover la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales.

Base jurídica: El artículo 17 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" se establece de acuerdo con los principios de planificación general, disposición racional y adaptación a las necesidades reales. Los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas pueden decidir establecerlos en ciudades y condados; los gobiernos populares de los municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden decidir establecerlos en distritos y condados. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o varios comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados ​​en divisiones administrativas.

Artículo 18 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado formulará reglas de arbitraje de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central guiarán el arbitraje de los conflictos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas.

Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo del trabajo, los sindicatos y las empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar. La comisión arbitral de conflictos laborales desempeña, de conformidad con la ley, las siguientes funciones: 1. Nombramiento y cese de árbitros a tiempo completo o parcial. 2. Aceptar casos de conflictos laborales. 3. Discutir casos de disputas laborales importantes o difíciles. 4. Supervisar las actividades arbitrales. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

Artículo 20 El comité de arbitraje de conflictos laborales establecerá una lista de árbitros. El árbitro deberá ser imparcial, íntegro y cumplir una de las siguientes condiciones: 1. Era juez. 2. Dedicarse a la investigación y docencia jurídica y tener títulos profesionales intermedios o superiores. 3. Tener conocimientos jurídicos y haberse desempeñado en labores profesionales como gestión de recursos humanos o sindical durante cinco años o más. 4. Un abogado ha ejercido la abogacía durante tres años.

Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.