Red de talentos de Dengfeng
Se le proporcionan notas sobre la renuncia. Espero que le sean útiles: preste atención a los siguientes puntos
1. Gestión de la renuncia.
Qué. ¿Qué se debe hacer al renunciar por motivos personales? Se debe presentar una solicitud al empleador con 30 días de anticipación antes de que se apruebe la solicitud de renuncia, el empleado debe continuar trabajando y no renunciará primero.
1. Los empleados que renuncian deben transferir su trabajo dentro del tiempo especificado y proporcionar una lista de transferencia escrita firmada por el personal correspondiente al Departamento de Recursos Humanos del empleador;
p>2. Si el contrato no se renueva por terminación o si solicita renunciar durante el período del contrato laboral, deberá notificar a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación según sea necesario;
3. la empresa propone terminar la relación laboral anticipadamente, se encargará de los trámites de renuncia y pagará la indemnización de conformidad con las normas del estado y de la empresa.
2. Proceso de renuncia
1. Renuncia del empleado
(1) Si un empleado renuncia durante el período de prueba, deberá presentar un informe de renuncia por escrito al empleador con 3 días de anticipación, la unidad deberá completar el "Formulario de Informe de Renuncia" y luego liquidar el salario. Quienes se retiren sin autorización se considerará que han renunciado automáticamente a su salario;
(2) Si es regular. El empleado renuncia, debe presentar un informe de renuncia por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Después de la revisión y aprobación por parte del Departamento de Recursos Humanos de la unidad, el empleador notificará al mercado de talentos de la empresa por escrito y luego completará el "Formulario de informe de renuncia" antes. Liquidación de salarios. Quienes se retiren sin autorización se considerarán automáticamente renunciados a su salario. No podremos gestionar el traslado de personal relevante y relaciones de seguridad social.
3. Transferencia de relaciones de personal
1. Transferencia de expedientes de personal, registro colectivo de hogares, relaciones de organización partidaria y relaciones de organización sindical.
2. Transferir el seguro de pensiones, el seguro médico y el fondo de previsión de vivienda.
IV. Respecto a los trámites de seguridad social
Los empleados deberán acudir directamente a la ventanilla móvil de empleados de la Caja del Seguro Social del Trabajo para realizar los trámites de pago. Alcanzado la edad legal de jubilación nacional pueden solicitar los trámites de pago a la Seguridad Social, sin límite de edad.