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Nuevas regulaciones sobre las condiciones de admisión basadas en puntos en Shenzhen 2021

Capítulo 1 Disposiciones generales

La base del Artículo 1 es hacer un buen trabajo en la introducción de talentos en los hogares bajo el sistema de puntos y estandarizar los servicios y la gestión de introducción de talentos "Medidas de implementación para la introducción de personal talentoso" y. formular estas reglas detalladas.

Artículo 2 Los objetos aplicables cumplen con las condiciones básicas estipuladas en las "Medidas de implementación municipal de Shenzhen para aprobar la introducción de talentos por puntos", pero no cumplen con las condiciones para la aprobación de la introducción de talentos, y tienen ciertas calificaciones académicas, habilidades técnicas y contribuciones reales, el personal de registro del hogar fuera de Shenzhen menor de 50 años solicita su introducción al hogar, se aplicarán estas reglas detalladas.

Artículo 3 Definición y clasificación El término "entrada de puntos de talento", como se menciona en estas reglas, se refiere a la introducción de talentos por parte de la ciudad, combinada con las necesidades de desarrollo social y económico, para otorgar los puntos correspondientes de acuerdo con las habilidades del solicitante. condiciones personales, y establecer un sistema de indicadores de puntos. Dentro de la cuota anual dispuesta por el departamento de reforma y desarrollo municipal, se clasificarán de mayor a menor y se aprobará a los mejores candidatos para gestionar procedimientos como la introducción de talentos y el registro de hogares.

Artículo 4: El cuarto principio del registro de talentos se adhiere a los principios de equidad científica, implementación de políticas clasificadas, control de cantidad total y selección competitiva.

Los talentos basados ​​en puntos se pueden dividir en dos categorías: "talentos académicos con habilidades especiales" y "talentos calificados". Según las diferentes características de los talentos, se establecen estándares de puntos respectivamente. De acuerdo con las necesidades del desarrollo social y económico de la ciudad, se determinan planes anuales para la introducción de diversos tipos de talentos.

Artículo 5 División de responsabilidades El departamento de desarrollo y reforma municipal, el departamento de seguridad de recursos humanos municipal, el departamento de recursos humanos de cada distrito, el departamento de seguridad pública municipal, salud, educación, innovación tecnológica, supervisión de mercados, fiscalidad y otros departamentos pertinentes deberán realizar el trabajo correspondiente de acuerdo con el Ayuntamiento de Shenzhen de acuerdo con las responsabilidades especificadas en el "Reglamento sobre transferencia de registro de hogares" y las "Medidas de implementación de Shenzhen para la introducción y talentos basados ​​en puntos".

Capítulo 2 Indicadores y puntuaciones para el registro de talentos basado en puntos

Artículo 6 Indicadores de puntos Los indicadores de puntos incluyen indicadores básicos, puntos más y puntos menos. Los indicadores básicos reflejan principalmente la capacidad personal y el nivel técnico del solicitante, los indicadores positivos reflejan principalmente la contribución del solicitante y los indicadores negativos están vinculados a la integridad y el cumplimiento de la ley.

Artículo 7 Indicadores y puntuaciones básicos Los indicadores básicos incluyen tres subindicadores, como el nivel de capacidad, la edad y el tiempo dedicado a pagar el seguro social en la ciudad de Shenzhen. Las puntuaciones se acumulan en función de cada subindicador.

(1) Nivel de habilidad

El nivel de habilidad* * * se divide en tres puntos: calificaciones académicas, títulos profesionales y habilidades. Los solicitantes pueden elegir voluntariamente uno de los factores de puntuación en función de sus circunstancias personales, y los tres factores no deben repetirse ni acumularse. Quienes elijan calificaciones académicas o títulos profesionales para sumar puntos se incluirán en la cola de "talentos educativos y técnicos"; aquellos que elijan elementos de habilidad para sumar puntos se incluirán en la cola de "talentos calificados".

1. Puntos de grado

(1) Los solicitantes que hayan obtenido un título académico reconocido a nivel nacional pueden recibir calificaciones de acuerdo con los siguientes estándares:

(1) Tener tanto quienes tengan doctorado nacional como título de doctorado, o quienes hayan estudiado en el extranjero y obtenido título de doctorado, tendrán una puntuación de 125 puntos;

(2) Quienes tengan solo un doctorado nacional o título de doctorado, una puntuación de 120;

③Aquellos que tengan una maestría y una maestría en China, o aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido una maestría, obtendrán 115 puntos;

(4) Aquellos que tengan solo una maestría o maestría en China obtendrán 105 puntos.

⑤ Aquellos que tengan una licenciatura a tiempo completo y una licenciatura de una universidad nacional; , o aquellos que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido una licenciatura, obtendrán 100 puntos

⑥ Aquellos que tengan una licenciatura de una universidad general nacional Aquellos que tengan una licenciatura a tiempo completo (sin título) se otorgarán 90 puntos; 75 puntos para quienes tengan un título universitario a tiempo parcial; 70 puntos para quienes tengan un título universitario a tiempo completo de universidades ordinarias;

⑨Título universitario a tiempo parcial, 60 puntos.

(2) Si la escuela de posgrado correspondiente a la carrera de tiempo completo del solicitante cumple con una de las siguientes condiciones, se pueden sumar 10 puntos a la puntuación original:

(1) Ambas tener calificaciones académicas correspondientes a tiempo completo y títulos de universidades nacionales ordinarias, y la institución que se gradúa pertenece a una universidad de construcción de "doble primera clase" (incluidas "universidades universitarias de construcción de primera clase" y "universidades de construcción disciplinarias de primera clase");

(2) Graduado de Times Higher Las 150 mejores universidades extranjeras del mundo publicadas por Education o QS World University Rankings (solo se informa la última clasificación del año en curso, si no se anuncia ese año, se utiliza la clasificación del año anterior);

También tiene un equivalente de tiempo completo de una universidad general nacional. Para las calificaciones y títulos académicos, la institución de graduación pertenece a las Universidades Municipales de Shenzhen.

Los títulos universitarios de tiempo completo y los títulos universitarios de tiempo completo se refieren al nivel correspondiente de calificación académica de tiempo completo obtenido a través de la educación superior general nacional. Aquellos que hayan obtenido calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional a través del modelo educativo cooperativo chino-extranjero recibirán puntos de bonificación según el nivel académico correspondiente a la educación a tiempo parcial en mi país. Aquellos que estudien en el extranjero y obtengan una licenciatura (que se considera un título universitario) recibirán un título universitario de tiempo completo de una universidad general.

2. Puntos de títulos profesionales y técnicos

(1) Contar con un título profesional superior (incluidos los títulos profesionales y las cualificaciones profesionales para el personal profesional y técnico del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales), con una puntuación de 135;

(2) Tener un título profesional superior adjunto (incluidos los títulos profesionales y las cualificaciones profesionales de técnicos profesionales en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales), con una puntuación de 125;

; p>(3) Contar con título profesional intermedio (incluido el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales) Para aquellos con títulos profesionales intermedios y calificaciones profesionales) y aquellos con título universitario de tiempo completo o título universitario de tiempo completo o superior de una carrera general nacional universitario, la puntuación es de 100 puntos

(4) Aquellos con títulos profesionales intermedios (incluido el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales) y títulos profesionales y calificaciones profesionales del personal técnico) y universitarios a tiempo parcial o universitarios a tiempo parcial; grado, sumar 80 puntos.

Las calificaciones profesionales del personal profesional y técnico en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluyen las calificaciones profesionales originales del personal profesional y técnico, las calificaciones profesionales del personal profesional y técnico solo están marcadas como superiores, y no están marcadas como superiores, suplentes superiores o niveles correspondientes. , se computarán como suplentes de títulos profesionales superiores.

3. Puntos de habilidad

Obtener un certificado de calificación vocacional nacional para habilidades (o un certificado de nivel de habilidad vocacional emitido por una empresa o agencia de evaluación de capacitación social registrada en Shenzhen Human Resources and Social). Oficina de Seguridad) Los solicitantes que se hayan graduado de escuelas vocacionales o escuelas técnicas pueden recibir puntos. Los estándares específicos son los siguientes:

(1) Tener un certificado de calificación profesional de técnico superior (certificado de nivel de habilidad profesional de técnico superior), puntuación 125;

(2) Cumplir con uno de los siguientes condiciones, obtenga 100 puntos: ① Tener un certificado de calificación profesional de técnico (certificado de nivel de habilidad profesional de técnico), ② Tener un título de graduación de una escuela vocacional (técnica) de tiempo completo en Shenzhen (3) Graduado de técnico de Shenzhen (senior); técnico) técnico universitario y técnico preparatorio;

(3) Quienes cumplan con una de las siguientes condiciones obtendrán 70 puntos: ① Tener un certificado de calificación profesional superior (certificado de nivel de habilidad vocacional técnico (2); ) Graduado de una universidad de tiempo completo en la Universidad Vocacional (Técnica) de Shenzhen; (3) Graduado de una universidad de técnico superior (técnico superior) en Shenzhen.

Si el puesto que figura en el certificado de calificación vocacional (nivel de habilidad vocacional) obtenido por el solicitante se ha incluido en el "Catálogo de trabajos de escasez de la ciudad de Shenzhen", se pueden agregar 10 puntos a los puntos originales. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social publica el "Catálogo de empleos (ocupaciones) con escasez de la ciudad de Shenzhen".

(2) Edad

No se presentarán los solicitantes mayores de 50 años; los solicitantes mayores de 45 años y menores de 50 años recibirán 0 puntos; Los menores de 45 años recibirán 0 puntos por cada reducción de 0,5 puntos añadidos a 1 año.

Los puntos del solicitante se calculan en función de los puntos de introducción de talentos actuales a la fecha límite de solicitud, y el límite máximo de puntos por edad es 10 puntos.

(3) Plazo para pagar el seguro social en Shenzhen

Los solicitantes que trabajan en esta ciudad deben pagar el seguro social (incluido el seguro contra accidentes laborales y el seguro de pensión) mensualmente de acuerdo con las normas pertinentes del estado y de esta ciudad, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de maternidad). Cada producto de seguro acumula 0,05 puntos cada mes y el límite superior de puntos de seguridad social es de 45 puntos.

Los talentos que obtienen puntos introducen puntos de seguridad social en el sistema de registro de hogares, y los datos de seguridad social pagados se leen directamente del sistema de seguridad social y luego se califican. El tiempo pagado por el seguro social y el seguro médico infantil no se incluyen en el cálculo.

Los indicadores de bonificación del artículo 8 y los indicadores de bonificación de valor incluyen impuestos individuales, patentes de invención, menciones honoríficas, innovación y espíritu empresarial, concursos de habilidades y otros subindicadores. Los solicitantes que cumplan con múltiples condiciones de subindicadores pueden acumular puntos adicionales.

(1) Impuestos personales

El monto acumulado del impuesto sobre la renta personal pagado en los últimos tres años (refiriéndose al año anterior del año de informe actual para negocios de introducción de talentos, y el 3 años anteriores, excluyendo el año del informe) Calculado en base a 654,38 yuanes + 00.000 yuanes, cada monto de impuesto adicional de 654,38 yuanes + 00.000 yuanes acumulará 0,5 puntos. El tiempo de cálculo del impuesto se basa en la fecha límite del impuesto.

El impuesto sobre la renta personal se refiere a los ingresos del solicitante provenientes de sueldos y salarios (incluido un bono único para todo el año), remuneración laboral, ingresos de la producción y operación de hogares industriales y comerciales individuales o ingresos integrales [incluidos sueldos y salarios (incluido el bono único para todo el año)] en nuestra ciudad Bono único), remuneración laboral, regalías] e impuesto a la renta personal pagado sobre los ingresos comerciales.

Después de que el solicitante declare la información fiscal personal, el departamento de recursos humanos municipal la revisará junto con el departamento de impuestos municipal.

(2) Patente de Invención

Si el solicitante es el primer inventor de una patente de invención nacional, se acumularán 30 puntos y no se acumularán puntos. La calificación de la patente de invención se basará en el inventor, quien deberá aportar copia del libro de registro de patentes expedido por la Oficina Nacional de Patentes, y se calificará previa verificación. La fecha del anuncio de autorización de la patente de invención debe ser anterior al 65438 + 31 de febrero del año anterior de la solicitud. No se otorgarán puntos si el inventor de la patente de invención cambia después de la fecha del anuncio de autorización.

(3) Concurso de Innovación, Emprendimiento y Habilidades

Los solicitantes que ganen los siguientes premios recibirán puntos según el nivel del premio:

1. República Popular China Quienes ganen el primer premio en el Concurso de Habilidades, el Concurso Nacional de Habilidades Profesionales de Primera y Segunda Clase y el Concurso Nacional de Innovación y Emprendimiento recibirán 50 puntos, el segundo premio 40 puntos y el tercer premio 30 puntos.

2. Aquellos que ganen el primer premio en el Concurso Provincial de Habilidades Vocacionales de Guangdong, el Concurso Provincial de Habilidades Vocacionales de Primera Clase y el Concurso Provincial de Innovación y Emprendimiento de Guangdong recibirán 40 puntos, el segundo premio 30 puntos. , y el tercer premio 20 puntos respectivamente.

3. Aquellos que hayan ganado el primer premio en el Concurso de Habilidades Vocacionales de Segunda Clase de la Provincia de Guangdong, el Concurso Internacional de Industria (Profesional) de Innovación y Emprendimiento de Shenzhen de China, el Concurso de Habilidades Vocacionales de Primera Clase de Shenzhen y el Concurso de Habilidades Vocacionales de Primera Clase de Shenzhen. El Concurso de Innovación y Emprendimiento de Shenzhen recibirá 30. El segundo premio es de 20 puntos y el tercer premio es de 10 puntos.

4. Aquellos que ganen el primer premio en el Concurso de Habilidades Vocacionales de Segunda Clase de Shenzhen recibirán 20 puntos por el segundo premio, 10 puntos por el segundo premio y 5 puntos por el tercer premio.

El tiempo de obtención del premio mencionado anteriormente debe ser dentro de los últimos cinco años (contando desde el año anterior al año de declaración, excluyendo el año de declaración, los puntos de bonificación se otorgarán después de los certificados o premios correspondientes). -los documentos ganadores se verifican si hay varios premios, el premio más alto se otorgará de forma individual, no acumulativa.

Artículo 9: Si los indicadores y puntos de reducción están incluidos en la lista negra nacional conjunta de castigo por deshonestidad o figuran como personas sujetas a ejecución por deshonestidad por parte del tribunal al momento de la declaración, la puntuación total será reducido en 200 puntos. El crédito personal está sujeto a los resultados del crédito personal verificados por el Sistema de información de crédito personal de Shenzhen. Si existen varios tipos de reducciones de puntos, se reducirán los puntos acumulados.

Si existe antecedentes de desintoxicación forzada de drogas o medidas administrativas obligatorias o sanciones administrativas (aprobadas por la Dirección de Seguridad Pública Municipal) por abuso de drogas, la puntuación total se reducirá en 300 puntos.

La décima regla de puntuación son los indicadores básicos y los indicadores de bonificación, que se determinan en función de la puntuación acumulada de cada subindicador individual. Si el solicitante presenta alguna de las circunstancias enumeradas en los indicadores de deducción de puntuación, los puntos se le descontarán según reglamentariamente.

Capítulo 3 Procedimientos de Procesamiento

Artículo 11 Indicadores: Luego de que el departamento de desarrollo y reforma municipal emita indicadores especiales, el departamento municipal de recursos humanos y seguridad social clasificará y determinará los “talentos académicos profesionales” y La cuota de introducción de "talentos calificados"; se clasifican y clasifican los "talentos técnicos con calificaciones académicas" y los "talentos calificados". Ambos tipos de talentos acumulan puntos totales según sus indicadores básicos, puntos más y menos. Los aspirantes a las dos categorías se clasifican de mayor a menor según sus puntuaciones, y los candidatos a presentar se determinan mediante clasificación equitativa según la cuota de introducción, y son aceptados, revisados ​​y aprobados por el departamento de recursos humanos de cada distrito.

Artículo 12: La introducción de talento integrada en procesos sigue los siguientes procedimientos:

(1) Solicitud. Dentro del tiempo especificado, los solicitantes deberán presentar su solicitud al departamento de recursos humanos de cada distrito a través del sistema de introducción de talentos de la ciudad en forma de solicitud individual o solicitud unitaria.

(2) Aceptación. El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social ordenará los puntajes de mayor a menor según la cantidad de indicadores emitidos por el departamento de desarrollo y reforma municipal (si los puntajes son iguales, se ordenarán según el puntaje de seguridad social y el se dará prioridad al que tenga el puntaje de seguridad social más alto). El departamento de recursos humanos de cada distrito aceptará solicitudes que cumplan con los materiales de solicitud.

(3) Aprobación. El departamento de recursos humanos de cada distrito revisará los materiales aceptados y emitirá los resultados de la revisión dentro de los 20 días hábiles a partir de la fecha de aceptación. Si se requiere una revisión adicional en circunstancias especiales, el límite de tiempo de revisión puede extenderse adecuadamente una vez aprobado, y el límite de tiempo de extensión no excederá los 30 días hábiles.

(4) Publicidad. La dirección municipal de recursos humanos y seguridad social publica a través de su página web el listado de talentos introducidos en la ciudad este año. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Los solicitantes que no estén incluidos en la lista de talentos de puntos para este año pueden volver a solicitar talentos de puntos en el próximo período de solicitud y deben cumplir con las condiciones de introducción de puntos cuando vuelvan a presentar la solicitud.

Durante el período de publicidad, si el solicitante tiene objeciones a los resultados de la publicidad, puede solicitar una revisión al departamento de recursos humanos del distrito comercial y enviar los materiales de revisión correspondientes. El departamento de recursos humanos de cada distrito enviará los resultados de la revisión al departamento municipal de seguridad de recursos humanos dentro de los 15 días hábiles a partir de la fecha de recepción de los materiales de la solicitud de revisión.

(5) Iniciar sesión. Si no hay objeciones después del anuncio público o la objeción no se establece después de la revisión, el departamento de recursos humanos de cada distrito emitirá un documento de aprobación de introducción de talentos, y el departamento de desarrollo y reforma emitirá cuotas de registro de hogares con base en el documento de aprobación. El solicitante deberá acudir al departamento de seguridad pública para completar los procedimientos de registro de hogar dentro del período de validez según la información del índice de registro de hogar. Los niños que cumplan con la política de reubicación de la ciudad pueden pasar por los procedimientos de reubicación al mismo tiempo.

(6) Otros asuntos. El trabajo de ajuste empresarial del expediente personal del solicitante se llevará a cabo de acuerdo con las "Medidas de implementación integradas de introducción de talentos municipales y revisión de hogares de Shenzhen".

Capítulo 4 Disposiciones Complementarias

Artículo 13 Los ajustes dinámicos serán realizados por la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y social del municipio, en coordinación con el desarrollo y la reforma municipal, la seguridad pública, la supervisión del mercado, etc. Lo harán los departamentos pertinentes. , presentó un plan de ajuste para el sistema de indicadores de introducción de talentos basado en puntos y las puntuaciones estándar, y lo revisó de acuerdo con los procedimientos prescritos antes de anunciarlo al público.

Artículo 14 Fecha de implementación Estas reglas detalladas se implementarán a partir del +0,20265438 y tendrán una validez de cinco años.

Fuente de la estrategia: