¿Qué tal Shenzhen Fangyuan Shisheng Enterprise Consulting Management Co., Ltd.?

El gerente de recursos humanos de Shenzhen Fangyuan Shisheng Enterprise Consulting Management Co., Ltd. se negó a decirle al solicitante de empleo cualquier departamento o puesto, y mucho menos su apellido. Una es que usted busca empleo y está siendo entrevistado. No tienes derechos humanos, no puedes tener opiniones, sólo puedes ser criticado. Sí, esta persona que dice ser gerente ni siquiera leyó el currículum del solicitante. Para su KPI, le pidió al solicitante de empleo que asistiera a la entrevista durante más de dos horas, preguntando todo y presentándolo todo. Espere un momento y luego llame a la recepción para pedirle al candidato que se vaya. Jajaja, ¿no es ridículo? Un RR.HH. ni siquiera respondió a las necesidades de empleo de su empresa, simplemente dejó ir al solicitante de empleo e incluso llamó a la recepción para culpar a la recepción. Criticar a los solicitantes de empleo por si en primer lugar entienden su empresa, en segundo lugar analizan los requisitos laborales y, en tercer y cuarto lugar, si analizan los requisitos laborales. . . . De todos modos, todo es culpa del solicitante de empleo. ¿Qué opinas? Vaya, resulta que este mundo es realmente injusto. Pregunte si quiere enviar a los solicitantes de empleo a casa en cohetes. Fangyuan Shi Sheng es demasiado rico y también tiene cohetes. ¿No es de extrañar que la cultura corporativa sea tan buena? Como RRHH, soy muy profesional y respetuoso de los logros y los derechos humanos de otras personas. Como empresa que presta servicios a empresas de tres maneras, ¿qué empresa puede confiar en Fangyuan Shisheng para brindar servicios?