Folleto abierto de contratación para locutores y presentadores en la ciudad de Mengzhou, provincia de Henan

Folleto abierto de contratación para locutores y presentadores en la ciudad de Mengzhou, provincia de Henan

Basado en las necesidades laborales y después de una investigación, se decidió reclutar abiertamente a 2 locutores y presentadores de televisión del público ( masculino y femenino) 1 persona, partidario de carrera).

1. Condiciones de registro

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China.

(2) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar la industria de la transmisión televisiva, cumplir con las leyes y regulaciones y tener buena calidad política, conducta moral y profesionalismo;

(3) ) Tener un título universitario de tiempo completo o superior y un certificado de mandarín de segundo nivel o superior

(4) Buena imagen, buen temperamento, buena salud, nacido después del 1 de enero de 1985; , altura masculina superior a 170 cm, altura femenina superior a 160 cm.

(5) No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes violen la política de planificación familiar.

2. Únete a una organización de culto.

3. Los que hayan sido condenados o condenados a reeducación por el trabajo.

4. Ser revisado o sancionado por la disciplina partidaria o política por cometer errores.

5. Otros que no cumplan con los requisitos para la postulación.

2. Método de registro

El reclutamiento se basará en entrevistas, exámenes físicos y valoraciones.

(1) Horario de inscripción: 22 de mayo de 2012 al 25 de mayo de 2012, de 8:00 a 11:30 de la mañana, de 15:30 a 18:00 de la tarde.

(2) Lugar de registro: Sala de servicios en el primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mengzhou.

(3) Requisitos de registro: al registrarse, debe traer su documento de identidad, certificado académico (título), original y fotocopia del certificado de dominio del mandarín (2 copias) y adjuntar 10 fotografías de la vida diaria de 7 pulgadas. , incluyendo mejor los materiales de vídeo. Complete el "Formulario de registro para la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la ciudad de Mengzhou" y pegue una fotografía reciente en color de 1 pulgada sin sombrero.

(4) Revisión preliminar de las calificaciones:

La proporción mínima entre el número de solicitantes y el número de puestos a contratar es de 3:1 si no se alcanza la proporción anterior. , se cancelará el cupo de contratación para esta especialidad.

(5) Hora de recepción del aviso de entrevista: quienes soliciten el puesto deben consultar el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Mengzhou.

(6) Lugar de recogida de avisos de entrevista: Sala de servicios en el primer piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mengzhou. Al recibir la notificación de entrevista, deberá presentar su propia cédula de identidad de residente, y la persona que recoja la notificación de entrevista deberá presentar su cédula de identidad de residente.

3. Método de examen

La entrevista se divide en tres partes: examen preliminar, reexamen y examen espejo.

(1) Prueba preliminar (la puntuación es de 100 puntos)

Contenido de la prueba preliminar:

1. Autopresentación de un minuto

<; p> 2. Una transmisión de noticias de dos minutos (manuscrito prescrito) pondrá a prueba el dominio del mandarín, la capacidad de preparación del manuscrito, la imagen y el temperamento de los candidatos.

De acuerdo con los puntajes de autopresentación, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, hombres y mujeres participarán en el reexamen en una proporción de 1:10 cada uno

(2) Re -examen (puntuación 100 puntos)

1. Sorteo para responder preguntas: 2 minutos de alojamiento en el sitio (preparación del escenario), 2 minutos de narración (preguntas prescritas) y prueba de los candidatos. Habilidades profesionales, cualidades psicológicas, habilidades de organización lingüística y capacidad de reacción en el sitio. La puntuación es de 60 puntos.

2. Exhibición de especialidad: Exhibición de talentos en 3 minutos y 1 minuto para responder preguntas en el acto. Los solicitantes serán evaluados sobre la calidad de su desempeño artístico y la calidad de sus conocimientos culturales, con una puntuación de 40 puntos.

De acuerdo con los puntajes del reexamen de mayor a menor, hombres y mujeres participarán en la audición en una proporción de 1:3.

(3) Prueba de pantalla (puntuación de 100 puntos)

Contenido de la prueba de pantalla:

1. Competencia en Putonghua: entonación estándar y expresión fluida;

2. Imagen y temperamento: cuerpo y lenguaje naturales, expresiones vivas y generosas.

4. Examen físico

El examen físico se basa en los resultados del examen en espejo, y los candidatos para el examen físico se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:2 para hombres y mujeres. Se implementan los estándares de examen físico que se refieren a los "Estándares de examen físico general para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" y al "Manual de estándares de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)". Aquellos que no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico dando como resultado una vacante se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo de acuerdo con los resultados del examen.

5. Evaluación

Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la evaluación en una proporción de 1:1 para hombres y mujeres según sus puntajes en el examen fotográfico, de mayor a menor. puntuaciones La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Mengzhou y la Oficina de Cultura, Radio, Televisión, Prensa y Publicaciones organizarán y llevarán a cabo el trabajo de manera unificada. Si hay una vacante por no aprobar el examen, los candidatos que hayan aprobado el examen físico se cubrirán en orden desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja en el examen.

6. Reclutamiento y tratamiento

Con base en los resultados del examen físico y evaluación de los candidatos, los candidatos serán seleccionados para el empleo y anunciados por un período de siete días. Después de anunciar que no hay objeciones, los procedimientos relacionados con el personal se manejarán de acuerdo con los procedimientos. Para aquellos que ya están empleados, deberán negociar con la unidad original la terminación de la relación personal y laboral correspondiente, y luego realizar los trámites de empleo según el tiempo prescrito.

El sistema de empleo se implementa para el personal recién contratado y el período de prueba es de 12 meses (el período de prueba para los empleados actuales de la empresa original es de 3 meses y se firmará el empleo formal después de pasar el período de prueba). por el empleador y el personal empleador para los contratos de trabajo, implemente la agencia de personal, siga los procedimientos de registro y rescinda el contrato de trabajo si no está calificado.

7. Disciplina y Supervisión

Quien no reciba avisos para entrevistas, exámenes físicos, etc. dentro del tiempo señalado, se considerará que ha desistido automáticamente y se le quitarán sus calificaciones. cancelado. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación, y cualquier solicitante que haya cometido fraude o haya violado las disciplinas del examen de contratación será descalificado. Cualquier solicitante que no cumpla con las calificaciones requeridas para el puesto a contratar será descalificado en cualquier momento. El proceso de contratación es supervisado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso.

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Mengzhou

15 de mayo de 2012

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