Reglamento de la licencia por aborto
De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas al tratamiento de maternidad de las empleadas", cuando una empleada sufre un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo, se le deben dar de 15 a 30 días. de licencia de maternidad en base al dictamen del departamento médico; embarazo En caso de aborto espontáneo de más de 4 meses de edad, se concederán 42 días de licencia de maternidad. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios.
2. Licencia de maternidad
La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto. Generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Para las que se casen tarde y tengan hijos tarde, la licencia podrá durar hasta cuatro meses, las empleadas disfrutarán de no menos de noventa y ocho días de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma. Las mujeres trabajadoras disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsará los gastos médicos relacionados y emitirá subsidios de maternidad, si las mujeres trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, el empleador asumirá la responsabilidad.
Las normas de licencia de maternidad implementadas oficialmente en nuestro país se basan en el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas (Proyecto)" que fue revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado del 18 de abril de 2012. El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados.
Las empleadas que dan a luz normalmente de acuerdo con las regulaciones nacionales tienen derecho a disfrutar de la licencia de maternidad y lactancia, lo que debe considerarse como asistencia normal. Ninguna unidad o individuo podrá deducir severamente sus salarios, beneficios o subsidios. y primas de asistencia, que no afectarán los ascensos y traslados, y calcularán su duración de servicio. De lo contrario, violará la legislación laboral nacional y violará los derechos e intereses legítimos de las empleadas. solicitar arbitraje laboral.
Permisos que se pueden tomar: Permiso prenatal:
Si estás embarazada de más de 7 meses, y si tienes permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen una licencia, la unidad debe aprobar la licencia. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si una persona tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., comprobados por una institución de atención médica secundaria o superior, que puedan afectar el parto normal, el empleador deberá aprobar su licencia prenatal si lo solicita."
Licencia por lactancia materna: si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y su permiso de trabajo está disponible, puede solicitarlo y, previa aprobación de la unidad, puede tomar Seis meses y medio de baja por lactancia.
Baja por embarazo: certificada por un médico y tratada como baja laboral.
Después de que una empleada da a luz, su bebé debe ser cuidado y amamantado dos veces durante cada turno de trabajo (incluida la alimentación artificial) dentro del año de edad. El tiempo de lactancia para cada bebé es de treinta minutos y también se pueden combinar los dos tiempos de lactancia. Para partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementará en 30 minutos por cada parto adicional. Después de que una empleada da a luz, si tiene dificultades y tiene un permiso de trabajo, puede solicitarlo y ser aprobado por la unidad, lo que puede denominarse licencia de lactancia por seis meses y medio. (Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas, artículo 16)