¿No son inhumanas las personas racionales?

Si esperamos que una mano invisible nos conduzca hacia una sociedad armoniosa, entonces debemos asegurarnos de que: en primer lugar, el sistema social que construimos debe permitir a las personas expresarse mejor; en segundo lugar, lo permite; No exigir que la mayoría de la gente haga mayores sacrificios por sus propios intereses egoístas la mayor parte del tiempo. -Herbert Simon

Recorte a The Crown. El 21 de octubre de 1966 es un dolor eterno en la historia de Gales. Se produjo un accidente minero en Aberfan, un pequeño pueblo del sur de Gales. El pequeño pueblo está al pie de la montaña e incluye la escuela primaria del pueblo.

En ese momento, los niños entraban al aula después de cantar en el auditorio. La canción que cantaron fue "All Things Bright and Beautiful". Sin embargo, esta resultó ser su última canción. En el accidente murieron 144 personas. De ellos, 116 son estudiantes de escuela primaria de entre 8 y 10 años. Casi una generación entera de niños en Aberfan Village fue sepultada por los relaves.

Casi cuatro décadas después, en 2002, la Reina dijo que no visitar Aberfan inmediatamente después del desastre era "su mayor arrepentimiento". Después del accidente, la Reina visitó Aberfan más que nadie y continuó prestando atención al pequeño pueblo.

La Reina cree que tiene una discapacidad emocional, y el primer ministro laborista Wilson respondió: "Nunca he hecho trabajo manual ni un solo día en mi vida. Soy un erudito, un profesor de alto rango de Oxford, no un trabajador; no me gusta la cerveza, prefiero el brandy; prefiero el salmón salvaje al salmón enlatado; prefiero el filete Chateaubriand al pastel de riñones de ternera y no me gusta fumar en pipa, me gustan los puros, pero los puros son un símbolo de capitalismo; privilegio, por lo que fumo una pipa en la campaña electoral y en la televisión, me hace parecer más identificable y identificable. No podemos ser del agrado de todos y seguir siendo quienes somos. Tenemos que hacer lo que los líderes tienen que hacer. Es nuestro trabajo, nuestro trabajo es desactivar las crisis, no crearlas. En cierto modo, su falta de emoción es un regalo. No queremos histeria en nuestros jefes de estado, y la verdad es que tenemos poca necesidad de humanidad. .."

Al final, la Reina derramó lágrimas lentamente mientras escuchaba los himnos cantados por los niños de Aberfan. Esta fue una expresión de emoción inusual para la siempre estoica Reina. Para los actores, también es una excelente manifestación de sus habilidades actorales.

En cuanto a la racionalidad, Herbert A. Simon tuvo una visión única.

Hablemos de ello desde varios ángulos.

01

China es una sociedad humana

China es una sociedad humana, lo que hace que sea difícil para todos distinguir entre "interacción social sexual" y "interacción social relaciones sociedad" Interacción social utilitaria”. ¿Se siente incómodo cuando escucha “interacción social utilitaria”? Quizás no haya comprendido los valores fundamentales de la “interacción social utilitaria”.

Da un ejemplo de la vida.

Tu buen amigo abrió un restaurante y luego fuiste al restaurante a cenar, especialmente si acabas de invitar a algunos buenos amigos a ir contigo. ¿Te gustaría recibir más servicio después de la comida? obtener un descuento?

La respuesta para muchas personas debería ser SÍ, ¿verdad? ! Porque siento que este es un buen amigo. Estás aquí para ocuparte del negocio de tu amigo. Además, has traído gente para apoyarte y disfrutar de descuentos. Es muy vergonzoso frente a otros amigos.

Sin embargo, como verdadero buen amigo, debes considerar lo difícil que es administrar un restaurante. Todas las operaciones son costos. Aún es una cuestión de si puedes sostenerlo y hacerlo más grande y más fuerte. En cuanto a si su amigo está dispuesto a ofrecerle un descuento, es un asunto personal de su amigo. Si es así, debería estar agradecido. Si no, por supuesto, pero no tenemos motivos para esperar que otros lo hagan.

02

Profesionalismo y caos en el lugar de trabajo

Yo: "Dika, ¿has estado en la ciudad S recientemente? Quiero pedirte un favor.

"

Dika: "Sí, ¿qué pasa? ”

Yo: “Tengo una reunión de negocios muy importante la próxima semana. La otra parte es una empresa tigre japonesa, pero no hablo japonés y es un poco difícil para la otra parte comunicarse. Inglés. ¿Puedes ser el traductor de nuestra reunión? "

Dika: "¡Un placer! ”

Yo: “Sé que esto es excesivo para usted, pero este es un proyecto de cooperación por valor de más de 100 millones de yuanes. Los participantes de ambos lados son personas de alto nivel. Busque a alguien que solo conozca las habilidades ". Los hablantes de japonés saben lo importante que es comprender la lógica empresarial en las reuniones. "

Dika: "Bueno, puedes enviarme la hora específica de la reunión y lo arreglaré. ”

La segunda conversación unos días después.

Yo: “Así es, Dika, con respecto a tu participación en la reunión estratégica de nuestra empresa esta vez, la empresa necesita que firmes un acuerdo de confidencialidad ( acuerdo de confidencialidad). Esta reunión involucra muchos detalles de desarrollo técnico y cooperación comercial. Necesitamos pasar por el proceso legal para la presentación. "

Dika: "Está bien. Me temo que es demasiado tarde para enviarlo de un lado a otro. Tú lo imprimes y yo llegaré un poco antes el día de la reunión para firmarlo en el acto. ”

Yo: “¿Quieres que te envíe primero el archivo electrónico? "

Dika: "No es necesario..."

Probablemente puedas adivinar lo que pasó después. El día de la reunión, Dika ni siquiera leyó el contenido de la NDA. , solo me preguntó dónde firmar. La reunión transcurrió según lo planeado, sin embargo, fue más fluida y exitosa de lo que imaginaba. Si estabas allí, podías sentir el ritmo de toda la reunión y cómo controlaba a los abogados defensores. Ambas partes como un juez. Fue fácil tratar con el jurado.

Más tarde resumí el motivo del éxito de esta reunión. 80 vino de la traducción de Dika, y era más apropiado decir ". control maestro"

Si fuera en ese momento. , la conversación entre la empresa y yo es así, vamos a sentirlo.

Compañía: "Fanly, la amiga Lo invitaste a ser el traductor para la reunión de la próxima semana y necesita que firme un NDA (acuerdo de confidencialidad). ”

Yo: “Este es mi amigo, ¿todavía no confías en mí?” Además, la gente viene a ayudar gratis, pero contratar a alguien de fuera costará mucho dinero y es posible que los resultados no sean buenos. No sé cómo hablar con mis amigos..."

Además, la conversación con Dika cambió a esto

Yo: "Lo siento mucho, Dika, la compañía es muy divertida. De hecho, quieren que firmes un acuerdo de confidencialidad, de lo contrario me temo. No te dejarán asistir a la reunión. "

Dika: "La empresa ni siquiera te cree. Estoy aquí para ayudar, y no recibo ni un centavo, y todavía pido esto y aquello. ”

Sin explicación, los lectores pueden probarlo por sí mismos.

03

Toma de decisiones en escala de grises en el lugar de trabajo

¿Los gerentes deberían hacerlo? Todos hemos experimentado despidos de empleados, pero esta vez es probablemente la decisión más difícil en mi carrera directiva.

Yo: "Aunque me gusta mucho, hasta ahora no ha aportado nada a la empresa. al menos no cumplió con las responsabilidades de este cargo. Trabaja duro y hace muchas cosas, pero ninguna está relacionada con esta empresa, y sus KPI incluso fallan..."?

Miembro de la junta directiva: "¿Qué vas a hacer? "?

Yo: "Voy a dejar que abandone esta empresa y se transfiera de nuevo a la suya. "?

Miembro de la junta directiva: "Silencio..."?

Yo: "Voy a hablar con él sobre este asunto mañana por la mañana. "?

A la mañana siguiente, no encontré a este empleado, sino a los miembros de nuestra junta directiva.

Yo: "Siento que no puedo hacerlo. De hecho, ayer lo hice. estuvo despierto toda la noche..."?

Miembro de la junta directiva: "¿Quieres que lo haga por ti? "?

Yo: "No, no estoy listo para actuar.

"

Miembro de la junta directiva: "¿Por qué? "?

Yo: "Entiendo su carácter. Si tomo esta decisión, no solo no volverá a su empresa, sino que también dejará la empresa e incluso abandonará esta ciudad. duro para él. Tendrá un impacto negativo en su vida. Además, creo que la situación actual no es su problema, hay razones detrás..."

Miembro de la junta directiva: "¿Qué vas a hacer? ”

Yo: “Que se quede conmigo. Si no puede aportar ningún valor, yo mismo encontraré una solución…”?

Más tarde, cuando dejé la empresa, ¿hablé específicamente con este empleado?

Yo: "Hubo un episodio así hace unos meses. "

Empleado: "¿Eh? ¿Qué episodio? ”

Yo: “La verdad es que no hace falta que te lo diga, porque al final no se tomó la decisión y nadie lo sabía. Pero tuve esta idea en ese momento y pensé que era necesario hacértelo saber. "?

Empleado: "Silencio..."?

Yo: "Realmente quiero saber, si realmente tomara esta decisión en ese momento, ¿te irías directamente? ¿Saldrás de esta ciudad? ”?

Empleado: “Sí, dejaré la empresa y esta ciudad”. "?

Yo: "Me alegro mucho de haber cambiado mi decisión..."

04

Sobre la razón y la emoción

En la era actual, estamos muy familiarizados con el hecho de que nuestro cerebro se divide en cerebro izquierdo y cerebro derecho. El cerebro izquierdo es responsable del lenguaje, la lógica y el pensamiento analítico, y el cerebro derecho es responsable del pensamiento intuitivo y sensorial. /p>

Muchos estudios han encontrado que, aunque la división del trabajo entre los hemisferios izquierdo y derecho del cerebro es clara, no hay evidencia de que el hemisferio cerebral de una persona pueda completar de forma independiente una actividad intelectual simple en circunstancias normales. Es un proceso de cálculo general complejo.

Las personas que realmente se dedican a la investigación científica tienen una vida muy dolorosa. Para algunos expertos que conozco, tienen personalidades extremadamente divididas y, a veces, tienen que abandonar el mundo. El mundo de los fuegos artificiales (aquí se refiere a la naturaleza humana, la ética, las creencias religiosas, etc.) Esto es algo que no se puede evitar. El requisito previo para respetar la ciencia es estar concentrado, extremadamente concentrado.

Tenemos. También vi muchos videos, como "A Beautiful Mind" (A Beautiful Mind), este tipo de personaje genio es incluso loco, no es difícil de entender, hay una delgada línea entre el genio y la locura

Si has leído, el propio Richard De Dawkins confesó en el prefacio del libro "El gen egoísta" que después de la publicación del libro, algunos padres le escribieron para regañarlo, diciéndole que este tipo de libros afectaría el crecimiento normal de los niños. . Sus hijos lo leerían. Después de terminarlo, siento que la vida no tiene sentido, y qué más espero...

Creo firmemente en esto.

Las emociones, en muchos casos, lo son. Las emociones pueden despertar rápidamente las emociones de las personas, pero las emociones no siempre dirigen nuestra atención a lo que queremos lograr. A veces, puede ser muy peligroso y mis artículos siempre han evitado despertar la atención de los lectores. Emotion (emoción)

Finaliza el artículo de hoy con un párrafo

-EL FINAL-