Oracle adquiere Taleo y el mercado de gestión de talentos se dispara.
Según informes de medios extranjeros, Oracle planeó recientemente adquirir Taleo, un proveedor líder de servicios en la nube de gestión de talentos, por 65.438 millones de dólares para aumentar su participación en los servicios en la nube y formar un fuerte competidor con su competencia rival SAP. Los expertos de la industria creen que esta medida no sólo anula la actitud anterior de Oracle de evitar el software empresarial basado en la nube, sino que también muestra que la tentación de valor del mercado de gestión de talentos obliga a los gigantes internacionales a ampliar sus carteras de inversión y cumplir con las tendencias de desarrollo. En este sentido, Beisen, la principal empresa de software de gestión de talentos de China, cree que la entrada de Oracle hará que el mercado de gestión de talentos sea más activo, pero actualmente no representa una amenaza competitiva para las empresas chinas locales.
En los últimos años, para las empresas internacionales de software empresarial, el auge repentino del mercado de gestión de talentos ha sido un problema para ellas. Tanto Oracle como SAP perdieron inadvertidamente la mejor oportunidad de aprovechar esta ubicación estratégica. En esta situación, la adquisición elevada se convierte en la única opción. De junio a febrero del año pasado, ¿SAP adquirió el competidor de Taleo por 3.400 millones de dólares? El proveedor de servicios en la nube de gestión de talentos SuccessFactors ha sido adquirido por una cantidad equivalente a '110 veces la facturación anual de 2065438 de Success Factors.
Esto demuestra desde un lado que el futuro de los servicios de computación en la nube en la gestión del talento no se puede subestimar y que es probable que cualquier empresa se convierta en un nuevo gigante en este campo. De hecho, los pioneros en la industria nacional de gestión del talento se encuentran ahora en la misma línea de partida que las empresas internacionales. ¿Wang Chaohui, presidente de Beisen Company, la marca de gestión de talentos número uno de China? Aunque las adquisiciones pueden acelerar la velocidad de innovación de Oracle y SAP e ingresar rápidamente al campo de la gestión del talento, ¿qué? ¿Es difícil para este barco dar la vuelta? Al menos en China, será difícil convertirlos en una amenaza para las empresas desarrolladas en el corto plazo. ?
La razón principal de esto es que la gestión del talento es una industria especial que requiere conocimiento del mercado local. Por lo tanto, no existe ningún conflicto importante entre las empresas de gestión de talentos nacionales e internacionales a la hora de posicionar sus mercados objetivo. Tomemos como ejemplo Taleo adquirido por Oracle. Aunque ocupa una posición de liderazgo en Estados Unidos, Europa y Australia, aún no ha ingresado al mercado chino. SuccessFactors adquirida por SAP entró en el mercado chino en 2012, pero actualmente 179 de sus clientes en China son empresas multinacionales y sólo hay 25 clientes nacionales. visible,? ¿Completamente localizado? Seguirá convirtiéndose en un grave cuello de botella que obstaculizará el desarrollo de los gigantes de China a largo plazo.
Según esto, Beisen Company, como la empresa de más alto perfil en la industria, ha dedicado diez años de arduo trabajo para asegurar su posición como líder en gestión de talentos de China. Esto no es una amenaza ni un accidente. . Desde 2012, Beisen lanzó la primera plataforma de computación en la nube de gestión de talentos de China y se ha convertido en el único proveedor de soluciones en China que puede integrar software, servicios y consultoría. Sus capacidades técnicas están a la par de Taleo y SuccessFactors. Además, Beisen conoce bien el talento chino. Más de 3.000 empresas, incluidas Mengniu, COFCO, COFCO, Canon, Pepsi-Cola y Eli Lilly, han cooperado con Beisen durante muchos años. 2011 65438 En febrero, Beisen fue seleccionada como el único proveedor de servicios de computación en la nube en la lista de las 18 principales empresas destacadas seleccionadas por la revista "Entrepreneur". En junio de 2012, Beisen, como representante de la industria de la gestión del talento, ganó el premio durante tres años consecutivos. ¿Lista de Forbes de las empresas más prometedoras? .
Desde esta perspectiva, lleva tiempo probar si Oracle y SAP representarán una amenaza para Beisen, pero la prosperidad del mercado de gestión del talento es una conclusión inevitable. Como dijo Thomas Kurian, vicepresidente ejecutivo del departamento de desarrollo corporativo de Oracle, en el momento de la adquisición, la gestión del capital humano se ha convertido en una medida estratégica importante para las organizaciones empresariales y se ha vuelto cada vez más importante para las empresas. La demanda de los clientes dará lugar a un mercado próspero, que será una ley inmutable.
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