¿Qué trabajos en Wenzhou pagan bien?

Recientemente, se publicó la guía salarial del mercado laboral de 2015 para algunos puestos en las empresas urbanas de Wenzhou. El precio orientativo se basa en la investigación, el resumen y el análisis de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de los niveles salariales de 2014 de 53.758 empleados en 529 empresas en la ciudad de Wenzhou (incluidos los distritos de Lucheng, Ouhai, Longwan y la zona de desarrollo económico y tecnológico). ), y Combinados con los precios actuales en el mercado laboral, se determinaron los precios orientativos para los salarios por tipo de trabajo para 327 empleados a tiempo completo en empresas urbanas en 2015. Estos puestos son los trabajos más comunes y de alto perfil en el mercado laboral de Wenzhou. En general, los salarios para todos los puestos han aumentado.

Los gerentes de la empresa "derrotaron" a los directores y encabezaron la lista con 291.447 yuanes por año.

Los precios guía salariales del mercado laboral para algunos puestos publicados esta vez se dividen en alto, medio y bajo. Yang Shijie, director del Departamento de Relaciones Laborales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que el llamado número alto se refiere al nivel promedio de los 25 empleados principales en el mismo tipo de trabajo con salarios más altos en la encuesta. y el número bajo se refiere a los 25 empleados con menor nivel salarial.

El periodista notó que independientemente de la posición alta, media o baja, el salario de los gerentes de la empresa (directores de fábrica) es más alto que el de los directores de la empresa. Tomando como referencia las altas cifras, los gerentes de empresa (directores de fábrica) se han convertido en la categoría laboral mejor pagada en Wenzhou con 291.447 yuanes. Al mismo tiempo, los directores de empresa de alto rango sólo pueden ocupar el segundo lugar con un salario anual de 259.715 yuanes por persona. persona.

El nivel de director es superior al del gerente de la empresa. ¿Por qué el salario del director es menor que el del gerente? Yang Shijie analizó eso porque para los directores corporativos, la fuente de ingresos más importante debería ser la participación accionaria y los dividendos. Los gerentes corporativos son gerentes profesionales y sus ingresos salariales constituyen la mayor parte de sus ingresos. Si la empresa tiene buena eficiencia y gran escala, los ingresos pueden ser altos.

“El salario de los gerentes profesionales es más alto que el de los directores. Otra razón es el deseo y la demanda de Wenzhou de talentos de alto nivel. Los gerentes corporativos suelen ser responsables de las operaciones generales de la empresa y son un personaje muy importante. Wenzhou les ofrece salarios altos para atraerlos a trabajar en Wenzhou, lo que supone una enorme ganancia para las empresas y puede impulsar la modernización industrial de Wenzhou", afirmó Yang Shijie.

El salario tiene mucho que ver con la titulación académica

Los estudiantes universitarios con un salario anual de 230.000 están en empresas

La lista de precios de orientación salarial para puestos laborales en nuestra La ciudad ha sido anunciada esta vez. También establecimos niveles salariales basados ​​en las calificaciones académicas. Comparación vertical, según el promedio, el salario anual de un doctorado o superior es de 160.000 yuanes, el salario anual de una maestría es de 110.000 yuanes, el salario anual de una licenciatura es de 90.000 yuanes y el salario anual de una universidad El título es de solo 60.000 yuanes. Se puede ver que el precio salarial de los trabajadores de la empresa según las calificaciones académicas. Los resultados muestran que cuanto mayor es el nivel educativo, mayor es el salario.

El periodista también hizo una comparación horizontal de los salarios laborales y los precios de los puestos para cada título académico, y descubrió que la brecha de ingresos entre personas con las mismas calificaciones académicas es enorme. Tomando una licenciatura como ejemplo, el salario alto es de más de 230.000 yuanes, más de 150.000 yuanes más que la media y más de 200.000 yuanes más que el salario bajo. En otras palabras, los trabajadores con el mismo título de licenciatura ganan salarios casi 8 veces más altos que los trabajadores con salarios más bajos.

Yang Shijie dijo a los periodistas que esa brecha salarial se debe principalmente a diferencias en las habilidades profesionales y la experiencia laboral. "Según los resultados de mi investigación de campo, casi todos los estudiantes universitarios con un salario anual de 230.000 yuanes o más trabajan en empresas, especialmente empresas de alta tecnología, que tienen grandes escalas y buenos beneficios. Además, estos estudiantes universitarios tienen excelentes habilidades profesionales. Y con una rica experiencia laboral, se han convertido en cuadros de empresas de nivel medio o en el pilar del taller, por lo que sus salarios son relativamente altos ", dijo Yang Shijie, la mayoría de los estudiantes universitarios en puestos inferiores son estudiantes que recién comienzan a trabajar y carecen. la experiencia laboral. Las habilidades personales no se han reflejado plenamente, por lo que es necesario aumentar el salario anual.

El precio guía salarial se convierte en una "guía de búsqueda de empleo".

Los solicitantes de empleo pueden utilizarlo como base para discutir el salario.

Yang Shijie dijo que aunque el precio de empleo El precio de referencia salarial no es el salario prescrito por el gobierno, estándares rígidos, pero con una fuerte "capacidad de servicio".

Las empresas pueden utilizar el precio de orientación salarial como una base de referencia importante para determinar y ajustar razonablemente los estándares de pago de salarios para puestos internos (tipos de trabajo), enderezar la relación de distribución salarial de los empleados internos y mantener y mejorar la posición de la empresa en el mercado.

Para quienes buscan empleo, estas "Pautas salariales del mercado laboral de 2015 para ciertos puestos" pueden denominarse "Guía de búsqueda de empleo". Los solicitantes de empleo pueden "buscar según la imagen" para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.

“Especialmente para algunos recién graduados que acaban de ingresar a la sociedad y no saben mucho sobre los salarios en diversas industrias en este momento, pueden tomar este precio guía salarial y combinarlo con su situación real. hablar con sus jefes sobre salarios y beneficios ". Yang Shijie dijo que además, si hay problemas laborales, los ciudadanos también pueden usar esto como argumento. El precio de orientación salarial del mercado laboral anunciado esta vez es aplicable desde el 1 de julio de 2015 hasta el 30 de junio de 2016. (Este artículo proviene del sitio web Zhejiang News/system/2015/07/12/020735089.shtml)