Guión del discurso de seguridad previo a la reunión de clase

Parte 1: Discurso en la reunión previa al turno

Si la persona gerencial en el sitio responsable de organizar la reunión previa al turno no presta atención a la seguridad, los empleados tienen la derecho a no empezar a trabajar. Esta es una regla que nuestra empresa de carbón ha ido formando a lo largo de los años y también es un requisito importante para las medidas regulatorias. También es una parte importante de nuestra excelente tradición y cultura de seguridad. El siguiente es mi discurso en la reunión previa a la clase:

Ahora es el cuarto trimestre nuevamente y es fin de año. En esta época del año, todos, desde las empresas del grupo hasta las minas y las unidades de base, deben movilizarse para lograr un cuarto trimestre decisivo para lograr un año seguro. Dado que se trata de una batalla decisiva, esto demuestra que los líderes de todos los niveles consideran el trabajo durante este período como una batalla para planificar, implementar y supervisar. Hay un enfrentamiento de seguridad cada año, y este enfrentamiento está programado para el último trimestre y mes del año. Esto ha formado una regla, un patrón y un palo. Solo hay un propósito, y es permitir que los empleados, las familias, los puestos, los equipos, las unidades de base e incluso toda la empresa del grupo completen el trabajo dentro de la etapa de manera segura y sin problemas, logrando un final exitoso del ciclo y luego comenzar. desde cero.

En la batalla decisiva de las cuatro estaciones, la seguridad es lo primero. La primera es que todo trabajo gira en torno a la seguridad y la calidad de todo trabajo debe medirse por la seguridad. La seguridad es un elemento de veto en todos los puestos de trabajo. Creo que todos comprenden el principio y lo comprendemos relativamente a fondo en los estudios políticos diarios, las actividades de seguridad, las reuniones de seguridad y otras actividades. Como primer responsable de la gestión in situ del equipo, en términos de trabajo de seguridad en la batalla decisiva del último cuarto, quiero inculcar varias opiniones a los compañeros de este equipo, analizar algunos problemas, actualizar algunos conceptos y A través de lo que he dicho, conviértete en Con el conocimiento de todos, creo que la efectividad de esta reunión previa a la clase saldrá a la luz.

Primero, no te apresures a trabajar, pero primero revisa tus hábitos. Muchas veces, tan pronto como se termina la reunión de clase, todos se ponen a trabajar y se ponen a trabajar. En la superficie, parece que el entusiasmo por el trabajo es bastante alto, pero en realidad, este no es el caso. Al menos no quiero que todos sean así. ¿Debería ser así? Primero, compruebe si se han cumplido sus buenos hábitos. Me gustaría enumerarle estos hábitos en este orden: Reunión previa al turno (incluido escuchar atentamente y luego firmar para confirmar) Vestirse de acuerdo con los requisitos de protección laboral Verificar el certificado de empleo De acuerdo con la organización de la reunión previa al turno y el trabajo específico del puesto, considere el trabajo de esta clase Carga de trabajo, determine qué hacer primero, qué hacer a continuación, cuánto tiempo llevará completarlo, cómo organizar el tiempo restante, identificación de los riesgos laborales y, finalmente, ponerse a trabajar. Para ser honesto, nuestras horas de trabajo no son directamente proporcionales a nuestra carga de trabajo, lo que significa que es más que suficiente para completar nuestro trabajo dentro de ocho horas de trabajo. Por supuesto, nuestro servicio de guardia es un puesto especial que requiere tiempo y responsabilidad, pero también debemos seguir los buenos hábitos anteriores.

En segundo lugar, no te pongas demasiado nervioso y mantén la mente tranquila. Cuando se trata de seguridad, especialmente con palabras tan serias como "la batalla decisiva de fin de año", todos pueden sentirse inexplicablemente nerviosos o incluso perdidos. En cierto sentido, "luchar contra el cuarto trimestre y lograr un año seguro" es una actitud y un recordatorio. Si considera este recordatorio como una carga o incluso afecta su comportamiento de seguridad, será contraproducente. Mantén una mente tranquila. ¿Qué tipo de mentalidad es una mentalidad pacífica que favorece la seguridad? Por dar algunos ejemplos concretos: a la hora de limpiar la carretera, debemos tener visión de futuro y no afectar el paso de personas y vehículos, y no causarnos daño a nosotros mismos. por personas y vehículos; el personal de guardia puede hacer su trabajo. Asegúrese de que las charreteras, las insignias de gorra y los guantes estén bien equipados, que los pasos y la etiqueta estén estandarizados y que los contactos con los forasteros no sean humildes ni autoritarios, etc. Todas estas son expresiones tranquilas y normativas de una mente pacífica. En resumen, en el cuarto trimestre de trabajo, debe continuar cumpliendo con sus responsabilidades laborales y cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad. Fortalecer la gestión de seguridad no es para convertirlo en "la guinda del pastel", sino para recordarle que no lo haga. "relaja tu vigilancia y lucha contra la fatiga".

El tercer aspecto es no dar las cosas por sentado, sino respetar los procedimientos, documentos, instrucciones y características estacionales.

Es innegable que las personas son las más fáciles de dar por sentado. Muchas veces siempre piensan que "tengo razón", "soy más inteligente que nadie" y "no debe haber ningún problema en hacer esto". existir como ser humano. Este problema común es precisamente la causa fundamental ideológica de diversos accidentes y problemas adversos. Hay que abandonarlo por completo. ¿Cómo evitarlo? En lo que respecta a la seguridad en el trabajo, es "respetar" los procedimientos y medidas, "respetar" las instrucciones de los documentos y "respetar" las características estacionales de las cuatro estaciones. De lo que estoy hablando aquí es de "respeto", no de "cumplimiento". Creo que usar "obedecer" no tiene suficiente peso. Haces lo que exigen los procedimientos y medidas; sigues lo que estipulan los documentos e instrucciones cuando no los has entendido del todo, primero debes implementarlos, y luego buscas el tiempo adecuado para escuchar las explicaciones e interpretaciones de los cuadros políticos. Todos nos dedicamos a trabajos sencillos, y es imposible dominar todas las ciencias sociales y las ciencias naturales. Hay demasiadas cosas que no comprendemos o entendemos. Esto es normal y es un hecho que existe para todos. Sin embargo, solo necesita comprender: el propósito final de formular y emitir estos "procedimientos y medidas", "instrucciones de documentos" y "normas y regulaciones" es promover el desarrollo de las empresas, promover el desarrollo social y proteger la vida y la vida de las personas. salud. En cuanto al "respeto" de las características estacionales, es fácil de entender. En invierno, especialmente a finales de año, el tiempo seco puede provocar fácilmente incendios y enfermedades, es una época de inactividad para la agricultura y el flujo social de población es importante, lo que aumenta; la posibilidad de robo, robo y otros casos cuando el clima baja repentinamente y hay más viento y nieve, los trabajadores al aire libre son propensos a sufrir lesiones causadas por congelación, resbalones y rayones de los vehículos a medida que se acerca el Año Nuevo; Están en pánico y el número de reuniones familiares y reuniones familiares aumenta, lo que facilita la distracción del trabajo. etc.

Todos los aspectos anteriores requieren respeto. Si los respetas, te beneficiarás durante toda tu vida. Si no los respetas, sufrirás un sinfín de consecuencias. Lo que he dicho son verdades simples que deben entenderse. Son muy sencillas y fáciles de entender. Espero que los camaradas puedan digerirlas y asimilarlas, y también espero que puedan comunicarse conmigo más a menudo durante su tiempo libre. Capítulo 2: Discurso antes de la reunión de clase

En la primera mitad de este año, la educación de los empleados de nuestra mina se centró de cerca en los objetivos económicos de la mina, los objetivos de control de accidentes y los objetivos laborales del comité del partido, e insistió en servir. la mina Con el propósito de desarrollar y mejorar la calidad del equipo, bajo la cuidadosa dirección de educación superior, supervisión de seguridad y otros departamentos, con el liderazgo correcto del partido de la mina y el gobierno y el fuerte apoyo de los departamentos relevantes, se planificaron varias cosas. Las tareas se han completado con éxito, para lograr la mayor seguridad en la producción en la mina. El ciclo largo y óptimo ha contribuido en cierta medida.

1. La educación política destaca la línea principal

En 20xx, la educación ideológica y política de nuestros mineros se centró estrechamente en la implementación del espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII. Comité Central del Partido y el desarrollo del XII Plan Quinquenal del país Planifique el contenido principal y, de acuerdo con los requisitos de "propaganda bien, aprenda bien, implemente bien", organice cuadros y trabajadores para estudiar en profundidad los temas relevantes. contenidos de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh, comprender el espíritu y captar la esencia. Al mismo tiempo, combinado con el arraigo de la cultura corporativa, la educación temática del "Segundo Emprendimiento", la educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio, la educación jurídica y la educación sobre la situación y las tareas, los departamentos políticos, los centros de educación y capacitación, etc., interactuaron entre sí. organizar 6 sesiones de estudio del grupo central del comité del partido, temas teóricos, se llevaron a cabo 2 conferencias y más de 800 miembros del partido celebraron el 90 aniversario de la fundación del partido sobre la historia del partido y el conocimiento de la construcción del partido, unificando los pensamientos y acciones de los cuadros y los trabajadores con la toma de decisiones y despliegue de los superiores y de la empresa, y unificándolos con firmeza, segundo emprendimiento, desarrollo acelerado, confianza y cohesión. Luego logramos los requisitos objetivos de nuevas mejoras en la eficiencia de la seguridad, nuevos logros en la formación de equipos de liderazgo, nuevos avances en la construcción de una cultura de responsabilidad, nuevas situaciones en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, nuevos aspectos destacados en el trabajo de grupo de masas y nuevos resulta en la construcción de áreas mineras armoniosas.

2. Centrarse en la capacitación en seguridad

Nuestra mina sigue el propósito de "capacitar de acuerdo con la ley, procedimientos estrictos y servir a la empresa", y concienzudamente hace un buen trabajo "formación externa del personal para tres puestos y de todos los empleados" Formación interna segura. El primero es la formación del personal de gestión de seguridad de producción. De enero a junio, 1 persona completó la capacitación del gerente de mina, se planeó que 11 personas fueran subdirectores generales o superiores, y se completaron 11 personas, se planearon 68 personas para el personal de gestión de seguridad de producción del distrito (incluido el personal de servicio de despacho), y 71 personas completaron el plan del líder del equipo de producción (incluida la Oficina Provincial) 147 personas, 145 personas completaron. En segundo lugar, se planificaron 353 efectivos de operaciones especiales subterráneas y se completaron 391.

En tercer lugar, se planeó que el número de personas a cargo de las unidades de producción terrestre fuera de 11 y se completaron 8 personas; se planeó que el número de personal de operaciones especiales en las unidades de producción terrestre fuera de 100 y se completaron 105 personas; El cuarto es implementar tareas de formación para todos los empleados de acuerdo con el plan de formación anual.

En primer lugar, aprovechamos el tiempo posterior a las vacaciones de organización para organizar un período de formación para todos los empleados y 3.357 personas antes de asumir sus funciones; en segundo lugar, contratamos al ingeniero jefe de la brigada de rescate de la empresa; a la mina para dar conferencias y capacitar a 236 miembros del personal de gestión de seguridad de producción y líderes de equipo sobre conocimientos integrales de seguridad, como seguridad y salud ocupacional, prevención de riesgos y rescate de emergencia. En tercer lugar, organizamos cuidadosamente 6 sesiones de capacitación generales sobre verificación del trabajo en tierra; para 249 personas, asegurando que la tasa de empleo para aquellos con certificados válidos alcanzara el 100. En cuarto lugar, con el fin de mejorar continuamente la vigilancia de los empleados en la seguridad de la producción, el centro de educación y capacitación aprovechó al máximo el papel de una base educativa sobre advertencias de seguridad y realizó 13 recorridos y observaciones a gran escala, y 2.078 personas recibieron educación sobre advertencias de casos; , adoptó capacitación centralizada y simulacros paso a paso, unificó los métodos de capacitación y verificación puntual, y los equipos del distrito subterráneo implementaron por separado planes de capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo y uso de equipos de protección personal, y más de 90 empleados participan en los mismos. En sexto lugar, la inculcación del conocimiento "debe saber-debe saber" se considera el foco y la dificultad del trabajo de este año, aprovechar al máximo las ventajas de la capacitación de "vínculo de cuarto y quinto nivel" y organizar ocho carreras principales; puestos de trabajo que incluyen personal de gestión de producción de seguridad de base, inspectores de seguridad, inspectores de azulejos, detonadores, conductores de polipastos principales, instaladores eléctricos, conductores de cabrestantes pequeños y conductores de transportadores. Debe saber Se realizará el examen de conocimientos unificados y los resultados del examen unificado. Se anunciará oportunamente, con premios y castigos para los superiores e inferiores. 1.244 personas de toda la mina se presentaron al examen, lo que representa el 54,2% del total de candidatos, y la tasa general de aprobación fue de 92,3.

3. Desarrollo de servicios de capacitación en habilidades

En 20xx, nuestra mina está a punto de lograr tres innovaciones importantes en tecnología de minería y producción, a saber: minería de relleno de vetas de carbón delgadas, veta de carbón delgada minería mecanizada y minería integral. Nuestra mina primero adopta medidas de combinar la capacitación propia de la mina con "invitar" y confía a los fabricantes de equipos que brinden capacitación instructiva a corto plazo, en segundo lugar, adopta medidas de confiar capacitación externa y "enviar" para organizar al personal de operaciones especiales a nivel; tres o más instituciones de capacitación llevan a cabo capacitación certificada; en tercer lugar, adoptan pasantías en el trabajo y medidas de "maestro-aprendiz", y organizan personal técnico y de ingeniería relevante y centros de producción para ir a las minas de carbón de Yangcun y Nantun para estudiar y dominar. habilidades operativas; la implementación integral de una serie de medidas ha logrado La promoción y aplicación de nuevos equipos, nuevos procesos, nuevas habilidades y nuevos materiales son "debe saber y debe ser conocido", lo que ha capacitado talentos y creado las condiciones para nuestra mina. innovación científica y tecnológica. Al mismo tiempo, el personal técnico y de ingeniería se organizó cuidadosamente para fortalecer vigorosamente la capacitación previa al examen de las habilidades laborales de los empleados. 439 empleados de toda la mina participaron en el examen de evaluación, lo que jugó un papel positivo en la mejora de la calidad de los empleados. y salvaguardar los intereses de los empleados.

IV.Las clases de educación continua se imparten bajo demanda.

En los últimos años, con la mejora continua del nivel de mecanización de nuestra mina, la fuerza de mantenimiento mecánico y eléctrico es relativamente débil. En respuesta a esta situación, el centro de educación y capacitación obtuvo el consentimiento de los líderes de la mina, se movilizó ampliamente, organizó cuidadosamente y organizó conjuntamente la clase de escuela secundaria técnica vocacional sobre instalación y mantenimiento de equipos mecánicos y eléctricos en conjunto con el Colegio Vocacional de Yankuang y las empresas. , reclutando a 55 estudiantes, divididos en 2 La docencia se realiza por turnos, y la mina reembolsará la mitad de la matrícula a quienes completen el plan de enseñanza y se gradúen a tiempo. De acuerdo con los requisitos del plan de estudios, los conocimientos básicos son enseñados por profesores de escuelas vocacionales, y los conocimientos profesionales son enseñados por personal técnico y de ingeniería destacado, resolviendo así mejor el problema de la desconexión entre la teoría y la práctica y la dificultad para determinar las fallas. No solo resuelve el problema de los alicates eléctricos en nuestra mina. El problema de la mala teoría básica del equipo de mantenimiento ha aumentado la proporción de calificaciones académicas en la fuerza laboral y también ha aliviado el problema de las contradicciones pendientes entre la enseñanza y el trabajo.

5. Desarrollar materiales didácticos para revitalizar la enseñanza y la investigación

Desarrollar materiales de capacitación que se adapten a la situación real de nuestra mina es la dirección de los esfuerzos de nuestra mina en los últimos años. En unos años, desarrollamos "Mineros de carbón en minería general", "Excavación y corte de carriles" y otros tres libros de texto. Este año, la mina organizó al personal relevante para compilar el "Lector de educación sobre seguridad para trabajadores de minas de carbón de Beisu", que está dividido en conceptos de seguridad. , advertencias de seguridad, comportamientos de seguridad, desastres Los seis componentes del capítulo de prevención y tratamiento, el capítulo de lo que se debe saber y lo que se debe saber y el apéndice del documento son fáciles de entender y explicar en términos simples. Es un volumen portátil para. todos los trabajadores mineros y enriquece aún más los materiales de capacitación del personal para los equipos de base del distrito. "¿Es la seguridad de los empleados? Lo que hay que saber y lo que hay que saber" 100 preguntas analizaron y condensaron el conocimiento digital relacionado con la seguridad en las minas de carbón, y han sido bien recibidas por los equipos de distrito de base y la mayoría de los empleados.

Al mismo tiempo, para mejorar continuamente la pertinencia y efectividad de la capacitación en seguridad previa al trabajo para nuevos trabajadores, nuestra mina ha explorado un modelo de capacitación por fases de "tres arriba, tres abajo, siete pasos" para lograr logros teóricos, prácticos y Más formación para nuevos trabajadores. La teoría, la práctica y la sublimación de la calidad de la formación han explorado nuevos caminos.

6. Estándares operativos de gestión de capacitación

Primero, fortalecimos el estudio en profundidad de los estándares de reemplazo de versiones del sistema de capacitación de la compañía y organizamos equipos de técnicos de distrito, funcionarios de enlace de capacitación y personal de educación y los maestros de los centros de capacitación muchas veces aprenden, comprenden e implementan concienzudamente los estándares; en segundo lugar, hemos enriquecido y mejorado los estándares de inspección del sistema de gestión de capacitación de la mina, hemos organizado una autoinspección de la implementación de estándares de los equipos de distrito de base y hemos informado sobre la situación; , recompensó a los buenos y castigó a los pobres, y promovió el funcionamiento estandarizado del entrenamiento amateur de los equipos de base del distrito. El tercero es seguir desempeñando el papel de "lección semanal", "pregunta diaria" y "prueba mensual" del equipo de base del distrito; " y la evaluación trimestral del equipo minero, utilizando registros de preparación de lecciones y registros de aprendizaje de tecnología de seguridad de los empleados para formular. Se utiliza una guía para estandarizar el comportamiento de capacitación de los equipos del equipo del distrito; en cuarto lugar, se utiliza una lista de información de clase para estandarizar la gestión de archivos, de modo que que la información de la clase de capacitación sea clara de un vistazo y evite que se verifiquen los elementos faltantes. En quinto lugar, la empresa tomó prestados inteligentemente recursos de formación, como la red de educación a distancia y las aulas electrónicas de la empresa, para realizar innovaciones en conceptos, métodos y tecnologías de formación, y amplió la cobertura integral de conocimientos de los empleados. Por ejemplo, la capacitación en tecnología de minería y excavación totalmente mecanizada que lleva a cabo nuestra mina aprovecha al máximo las ventajas de la enseñanza en línea basada en clics, lo que compensa el problema de la falta de docentes en esta capacitación en nuestra mina.

7. Problemas y deficiencias existentes

Si bien se afirman los logros, todavía existen varios problemas y deficiencias en el trabajo de educación vocacional de nuestra mina: Primero, por las limitaciones del contexto cultural. nivel de empleados, seguridad laboral Todavía existe una gran brecha entre los requisitos estándar de conocimiento "debe saber y debe saber" y el de la empresa del grupo "todos deben saberlo y todos obtienen el 100%"; en segundo lugar, los métodos de enseñanza y la calidad de la producción de material didáctico; Los profesores a tiempo parcial son obviamente inferiores a los de las grandes minas. En tercer lugar, es necesario estandarizar el proceso de formación de los equipos distritales individuales y mejorar la calidad de la formación. Esto debe mejorarse y resolverse gradualmente en la segunda mitad del año. el año.

8. Centrarse en el trabajo de capacitación en la segunda mitad del año

De acuerdo con el plan de capacitación anual 20xx, el enfoque del trabajo de capacitación de nuestra mina en la segunda mitad del año es : Primero, continuar haciendo un buen trabajo en 1 lote de trabajo de campo general, 2 lotes Proporcionar capacitación en ética profesional y tecnología de seguridad antes del trabajo para nuevos trabajadores mineros y un lote de estudiantes universitarios recién contratados para garantizar que la disciplina de la capacitación, la gestión de la capacitación, y la evaluación de la capacitación se implementan; en segundo lugar, ¿continuar fortaleciendo el aprendizaje y la evaluación del conocimiento sobre seguridad en el trabajo de los empleados? ¿Capacitación obligatoria, fuertes recompensas y fuertes sanciones, sin parar, y esforzarse por lograr una capacitación y evaluación? tasa de aprobación de 100, continuar implementando estrictamente el plan de capacitación de certificados de "Personal de tres puestos" para garantizar que la tasa de empleo con certificados válidos sea siempre 100; cuarto, continuar haciendo un buen trabajo en capacitación en seguridad y salud en el trabajo, cooperar con las autoridades pertinentes; unidades para llevar a cabo el aprendizaje de conocimientos sobre seguridad y salud en el trabajo y capacitación operativa práctica en todas las etapas; quinto, continuar mejorando la construcción de software y hardware de las instituciones de capacitación para garantizar que la revisión de las instituciones de capacitación en seguridad de cuatro niveles de la sucursal de Luxi y la El Buró Provincial cumple con los estándares, consolida y desarrolla los logros de las instituciones de formación avanzada a nivel provincial y municipal. Capítulo 3: Discurso antes de la clase

Camaradas:

Hoy, nos tomamos el tiempo para celebrar aquí una reunión de seguridad de la clase de producción con el propósito de revisar la seguridad de producción de la empresa en el primer semestre. de este año la situación laboral y cómo implementar el trabajo de producción de seguridad en la segunda mitad del año, para que todos puedan comprender completamente la situación actual de producción de seguridad de la empresa, superar la parálisis, mantener sonando la alarma, trabajar sin descanso y hacer un trabajo sólido. trabajo en producción de seguridad este año.

1. Situación básica del trabajo de seguridad de la empresa en el primer semestre del año

Desde principios de este año, todos los empleados de la empresa han completado con éxito las tareas asignadas por a sus superiores y compañeros con un alto sentido de responsabilidad y actitud de trabajo rigurosa. En cuanto a las tareas laborales asignadas por la empresa, el número de días de producción segura ha superado hoy la marca de los doscientos días. Todo esto se debe al esfuerzo de todos. , especialmente los esfuerzos conjuntos de los camaradas en la línea de producción. También me gustaría expresar mi agradecimiento especial a los compañeros de primera línea de producción. Han trabajado duro y la empresa se lo agradece.

A juzgar por la situación de seguridad reflejada desde principios de año, la situación de seguridad de la empresa sigue siendo relativamente estable, pero la situación no es optimista.

La empresa ha logrado un control de tres niveles de los objetivos de seguridad de la producción mediante la firma de cartas de responsabilidad de la producción de seguridad con los empleados de todos los niveles; la empresa ha llevado a cabo actividades de inspección de la producción de seguridad antes del Festival de Primavera y el Primero de Mayo para eliminar los peligros ocultos de manera oportuna; Al llevar a cabo trabajos especiales de rectificación de construcciones ilegales fuera de línea, la empresa eliminó efectivamente las "bombas de tiempo" que ponen en peligro el funcionamiento de la red eléctrica y restableció un canal verde para la línea. Al fortalecer la educación y capacitación de los empleados, la compañía ha mejorado aún más la situación de los empleados. conciencia de seguridad y profesionalismo; la compañía ha garantizado la seguridad personal en el sitio de construcción fortaleciendo la supervisión y aumentando los esfuerzos contra las violaciones; la compañía ha garantizado el funcionamiento seguro de los equipos de electricidad y de la red eléctrica de los residentes mediante la implementación de horarios pico y turnos escalonados; asegurar el suministro de energía. Además, la empresa fortaleció la gestión operativa de los equipos de línea y completó la numeración de colores de advertencia de postes y torres en la ciudad, para evitar daños externos, la empresa instaló vallas reflectantes anticolisión y vallas en cada ramal de cables al borde de la carretera; F fue inspeccionado una vez al mes Medición de temperatura por infrarrojos fortalecer la autoprotección de los empleados, especialmente la autoprotección de los empleados de primera línea de producción, prevenir altas temperaturas y golpes de calor, lograr un equilibrio entre trabajo y descanso, organizar razonablemente el inicio y el final; del tiempo de trabajo, y prevenir accidentes con el fin de evitar que rayos caigan sobre líneas aislantes. El suministro eléctrico se verá afectado, por lo que se prevé disponer la instalación de pararrayos a una determinada distancia; Mediante la implementación de una serie de medidas y actividades, el nivel de seguridad en el trabajo de la empresa se ha mejorado aún más, logrando así que no haya equipos importantes, accidentes en la red eléctrica ni víctimas personales, garantizando el funcionamiento seguro de la red eléctrica y el progreso fluido de la producción de energía.

Pero, ¿es una producción segura si no hay accidentes personales, ni accidentes con daños importantes a los equipos ni accidentes importantes en la red eléctrica? Personalmente creo que si no se eliminan los peligros ocultos, no se puede decir que se produzca. es una producción segura si el equipo funciona con una enfermedad, no se puede decir que sea una producción segura si el personal tiene pensamientos paralizados y una conciencia débil sobre la seguridad, no se puede decir que sea una producción segura si se producen violaciones de vez en cuando; No se puede decir que sea una producción segura. Por tanto, debemos tener claro que aún quedan muchas áreas de mejora y muchos problemas y peligros ocultos en la producción actual de seguridad de la empresa, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

1. hay que mejorar mejorar. Desde el primer semestre de este año, algunos empleados de la empresa han tenido accidentes de tráfico menores, lo que demuestra que estos empleados no han podido conducir de forma segura y civilizada. Todavía tenemos lagunas en la gestión de la seguridad vial y en la concienciación sobre la seguridad vial de algunos empleados. necesita ser mejorado.

2. Los accidentes causados ​​por responsabilidad humana todavía existen y los comportamientos inseguros de las personas no se pueden controlar de manera efectiva. Hace algún tiempo, cuando algunas oficinas comerciales estaban implementando trabajos de turnos pico obligatorios, adoptaron el método de abrir la compuerta de cuchilla de línea de 10 KV bajo carga para reducir la carga. Como resultado, se produjo una descarga de arco, pero afortunadamente no se causaron víctimas. El operador violó gravemente la estipulación del "Reglamento de seguridad" de que "está estrictamente prohibido utilizar una puerta de brochado cargada". El incidente expuso la situación actual de falta de comprensión del personal sobre el reglamento y escasa conciencia de seguridad.

3. El robo de instalaciones eléctricas es grave. De enero a junio de este año se registraron 121 casos de robo de instalaciones eléctricas en ***, un promedio de 20 casos por mes. La longitud de las líneas eléctricas robadas fue de 11.802 metros, equivalente a una pérdida de 253.000. Los robos frecuentes de instalaciones eléctricas no sólo causan una gran cantidad de pérdidas materiales, sino que también afectan gravemente el funcionamiento estable de la red eléctrica y el suministro normal de energía. Esto demuestra que nuestros administradores de equipos no están realmente en su lugar y carecen de un mecanismo de prevención a largo plazo.

4. La situación de la construcción ilegal bajo líneas de alta tensión es grave. En abril y mayo de este año, durante el período de rectificación de construcciones ilegales fuera de línea de la empresa, se abordaron 40 casos de construcciones ilegales. La situación era muy grave y planteaba grandes riesgos para la seguridad. Por lo tanto, nuestros empleados deben ser meticulosos y atentos en sus inspecciones diarias de trabajo y equipos, y fortalecer la inspección, rectificación y denuncia de construcciones ilegales.

5. La carga de energía está creciendo rápidamente y la contradicción entre la capacidad de suministro de energía y la demanda de energía es prominente. En la actualidad, la capacidad de transmisión de las dos subestaciones de nuestra ciudad está cerca del límite y cada línea de 10 KV también está funcionando casi a plena carga. Se ha vuelto muy difícil ajustar la carga, lo que aumenta el riesgo de seguridad de la red eléctrica. mayor que.

6. En las obras de construcción temporales y en las granjas de cría en zonas remotas, el cableado es muy grave. Se utilizan cables de menos de 62 para las conexiones aéreas y la distancia desde el suelo no es suficiente. Se utilizan en lugar de postes de cemento para el montaje. Es muy común y pone en grave peligro la seguridad personal de la red eléctrica.

2. Basado en la situación actual de producción de seguridad de la empresa y combinado con la situación real de la región, presentar opiniones sobre el trabajo de producción de seguridad para la segunda mitad del año.

¿Cómo deberíamos ¿Tomar medidas después de comprender completamente la situación actual de producción de seguridad de la empresa? ¿Tomar medidas poderosas para lograr un mecanismo de producción de seguridad real y a largo plazo? A continuación, me gustaría compartir algunas opiniones:

1. Debemos establecer firmemente la filosofía de trabajo de que "la seguridad en el trabajo es la máxima prioridad" y adherirnos al enfoque de "la seguridad primero, la prevención primero" bajo cualquier circunstancia. Nuestra política sigue siendo inquebrantable. Debemos ser responsables de la vida y los bienes del colectivo y de las personas, tener un alto grado de conciencia de la importancia de la seguridad en la producción y ser claramente conscientes de que la seguridad en la producción es la base de la supervivencia y de la empresa. Si el trabajo de seguridad no se hace bien, no se puede decir que sea bueno. Debemos adherirnos al concepto de "dos votos y tres sistemas" para fortalecer la gestión de "dos votos y tres sistemas" y prohibir estrictamente las operaciones sin votos. y luchar decididamente contra los tres principales enemigos de la seguridad: "la violación, la parálisis y la irresponsabilidad". La seguridad de las empresas de energía eléctrica está relacionada con miles de hogares y todos los ámbitos de la vida. Nuestras responsabilidades son más pesadas que el Monte Tai. Todos los empleados deben comprender completamente la importancia del trabajo de seguridad desde una perspectiva política y siempre deben poner el trabajo de seguridad en primer lugar. captado e implementado.

2. Es necesario seguir mejorando la ejecución y acabar con la atenuación de los trabajos de seguridad. Es decir, en el trabajo diario debemos asegurarnos de que la disciplina laboral y los requisitos de diversas normativas se cumplan al 100%, sobre todo en términos de "dos votos", debemos lograr el "trescientos%", es decir, el 100% de votos. Operación basada en 100% 100% llenado correcto, 100% ejecución correcta.

3. Continuar implementando el sistema de responsabilidad de seguridad en la producción para garantizar una división clara del trabajo, responsabilidades claras y recompensas y castigos claros. Las personas responsables de seguridad de cada equipo deben tener sus pensamientos, responsabilidades y trabajo en su lugar, y mejorar gradualmente el trabajo de gestión de seguridad de acuerdo con el principio de "quién está a cargo y quién es responsable", de modo que haya una reunión informativa de seguridad antes. inicio del trabajo y reunión resumen de seguridad al finalizar el trabajo. Sólo cuando existen responsabilidades se puede trabajar adecuadamente. Por lo tanto, quienes implementen bien el sistema de responsabilidad de seguridad serán elogiados y recompensados, y quienes no lo implementen deben ser criticados y castigados para garantizar que el trabajo de gestión de seguridad sea específico para el sistema. personas e implementadas.

4. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de la calidad del equipo de producción. La clave para la formación de equipos es el liderazgo, por lo que los jefes de cada departamento deben fortalecer efectivamente el liderazgo, mejorar su estilo y hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad de acuerdo con los requisitos de "rigor, detalle y practicidad". La atención se centra en fortalecer la educación ideológica y la formación de los empleados. El trabajo y la experiencia en materia de seguridad deben resumirse de manera oportuna en función de la situación específica y debe llevarse a cabo una formación específica sobre responsabilidad, conciencia de seguridad y habilidades de seguridad para los miembros del equipo. Cada equipo debe estudiar y analizar cuidadosamente cada período. Los documentos de seguridad deben corregirse si es necesario y hacerse cumplir en caso contrario, para mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados y las capacidades de prevención de accidentes. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la inspección y orientación de seguridad en la primera línea de producción, corregir los problemas de manera oportuna y evitar que ocurran posibles riesgos de seguridad. Debemos saber que el trabajo de seguridad se logra a través del rigor y el fracaso se debe a la indulgencia, por lo que esperamos que los jefes de varios departamentos sean líderes en el trabajo de seguridad y cultiven un equipo donde todos se preocupen por la seguridad, todos amen la seguridad y respeten las reglas. y disciplinas, tiene una gran efectividad en el combate y es responsable del reclutamiento de un equipo de seguridad de alta calidad que es capaz de luchar y ganar.

5. Aprender seriamente las lecciones de los accidentes, fortalecer la gestión de la seguridad y eliminar las infracciones. Incrementar la inspección de la electricidad autogenerada por parte de cada usuario de electricidad para evitar que el suministro inverso de energía ponga en peligro la seguridad personal y la seguridad de las operaciones de la red eléctrica. Las sangrientas lecciones han demostrado que a menudo hay muchas violaciones potenciales detrás de los accidentes. Las violaciones de las reglas y disciplinas son la causa directa de los accidentes. Los responsables de operaciones ilegales no deben ser protegidos y los que causan accidentes deben ser tratados con seriedad. De lo contrario, no será propicio para aprender lecciones a fondo, mejorar el trabajo, corregir violaciones y garantizar que todos presten atención a la seguridad y sean responsables. oficial de seguridad. Para controlar eficazmente los accidentes, debemos no dejarlos pasar de antemano. Cuando aparecen peligros ocultos o signos de accidentes, debemos aumentar la crítica, la educación y los esfuerzos de mejora. De lo contrario, será difícil evitar que ocurran accidentes ilegales.

6. Fortalecer la gestión de la seguridad vial. La "Ley de seguridad vial" se implementó oficialmente el 1 de mayo del año pasado. Cada equipo debe organizar a los empleados para que estudien seriamente, mejoren la conciencia de los empleados sobre la seguridad vial y comprendan y cumplan la ley. Los conductores deben cumplir estrictamente las normas de tránsito e implementar el sistema de "tres inspecciones". Está prohibido conducir bajo los efectos del alcohol, exceso de velocidad, conducir sin licencia, conducir un automóvil héroe o un automóvil vengativo y conducir de manera civilizada. garantizar la seguridad en la conducción.

7. Continuar evitando que las instalaciones de energía eléctrica sean dañadas por fuerzas externas. Ante la prevalencia actual de construcciones ilegales bajo líneas de alta tensión y la gravedad del robo de instalaciones eléctricas, debemos seguir fortaleciendo la publicidad de la "Ley Eléctrica" ​​y del "Reglamento de Protección de Instalaciones Eléctricas" e incrementar la rectificación. Además de fortalecer las inspecciones de las líneas por parte de varios departamentos, también debemos pensar en más formas de buscar activamente el apoyo y la ayuda del gobierno, los departamentos relevantes y la población local, esforzarnos por crear canales verdes para las líneas eléctricas y hacer el bien. trabajo en la prevención del robo de instalaciones eléctricas.

8. Los líderes de cada estación de trabajo a menudo deben acudir al equipo de primera línea de producción para estudiar, analizar, trabajar juntos y resolver conjuntamente los factores inseguros que existen en la producción y la vida. Para asumir la plena responsabilidad del trabajo de seguridad del equipo a cargo, debemos captar la línea vital del trabajo de seguridad, de modo que la línea principal de seguridad siempre funcione de manera segura y eficiente, y avanzar la puerta del trabajo de seguridad para consolidar aún más la seguridad. base. .

Camaradas, en el resto de este año, la empresa llevará a cabo de manera integral trabajos de evaluación de seguridad, análisis de puntos de riesgo y trabajos de control previo de manera integral, llevará a cabo competencias de estaciones de turnos avanzados sin infracción y llevará a cabo Competiciones de estaciones de turnos de producción y gestión relacionadas con actividades como la construcción de estaciones de seguridad, las tareas de producción de seguridad serán más arduas y la presión será mayor mientras trabajemos juntos, trabajemos con un solo corazón y una sola mente, y seamos responsables del. colectivo y las personas, trabajaremos con los pies en la tierra y de acuerdo con? Para mejorar, estandarizar, consolidar y mejorar los requisitos generales, creo que el trabajo de producción de seguridad de este año podrá dar una respuesta satisfactoria. Camaradas, recuerden siempre que el trabajo de seguridad tiene sólo un punto de partida y no un fin. El trabajo de seguridad en la segunda mitad del año depende de ustedes.

He terminado de hablar, ¡gracias a todos!