Ley Laboral de Shenzhen Pago de horas extras
El pago de horas extras según la Ley Laboral de Shenzhen es el siguiente:
1. El pago de las horas extras no será inferior al 150% del salario de los trabajadores. trabajar horas extras en días de descanso Tampoco es posible disponer de una compensación no inferior al 200% del salario por licencia compensatoria
3. no menos del 300% del salario.
Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias durante el horario normal de trabajo, se considerará que el empleador ha proporcionado trabajo y salario normal:
1. ser elegido de conformidad con la ley;
2. Los representantes o miembros electos asisten a las reuniones celebradas por el Congreso del Pueblo a nivel de distrito o superior y su comité permanente, el gobierno, los partidos políticos, los sindicatos, *** Liga Juvenil, Federación de Mujeres y otras organizaciones;
3, participar en actividades de juicio como jurado popular o participar en actividades de litigio y arbitraje como testigo.
4. actividades como miembros del comité de base de un sindicato no jubilado según lo estipulado en las leyes pertinentes
5. Legales, otras situaciones estipuladas por la reglamentación.
Base jurídica: Capítulo 3 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados de Shenzhen"
Estándares de pago de salarios por horas extras
Artículo 18
Si un El empleador tiene cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá pagar a los empleados salarios por horas extras de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que un empleado trabaje fuera del horario laboral normal, el empleador deberá pagar salarios por horas extras a un se pagará una tarifa que no sea menor que el salario de las horas de trabajo normales del empleado;
(2) Si se organiza que los empleados trabajen en días de descanso y no se pueden organizar días compensatorios, se deberá pagar. se hará a una tasa de no menos del 200% del salario de las horas de trabajo normales del empleado.
(3) Si se organiza que los empleados trabajen en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario; salario del empleado durante el horario normal de trabajo.