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Examen de contratación de docentes en el distrito de Ouhai, ciudad de Wenzhou

1. Examen: el contenido del examen del curso profesional es conocimiento profesional universitario, con un amplio alcance

2 Conferencia: un determinado curso de chino en la escuela secundaria

3. Entrevista: Básicamente contenidos relacionados con la educación, como por ejemplo por qué elegiste la profesión docente.

4. Examen físico

Lo anterior fue dicho por los maestros que participaron en el reclutamiento y reclutamiento de maestros en el distrito de Ouhai el año pasado.

¡Te deseo éxito!

Pregunta 1: Nunca había oído hablar de algo así

Pregunta 2: No puedes registrarte al mismo tiempo porque los exámenes son al mismo tiempo

Pregunta 3: Regístrate para la escuela secundaria En otras palabras, el contenido de las conferencias es el contenido de la escuela secundaria. Al respecto, puedes preguntarle a un profesor de chino que tenga experiencia en conferencias o a un nuevo profesor que haya sido admitido, de lo contrario habrá. no hay tiempo para preparar tantas lecciones

El siguiente es un extracto del documento, consulte (el archivo reciente ha sido eliminado)

Procedimientos y métodos de admisión

1. Registro. Del 29 de junio al 1 de julio de 2007, los solicitantes deben traer sus tarjetas de identificación, formularios de recomendación de empleo, acuerdos de empleo impresos uniformemente por el Ministerio de Educación, registros de hogar de preinscripción o certificados de registro de hogar, y originales de puntos de bonificación y certificaciones premiadas. materiales y copias (los exalumnos deben presentar su certificado de registro de empleo y los graduados que no son de Ouhai deben presentar prueba de que uno de sus padres es un miembro activo del personal de una agencia o institución pública en el distrito de Ouhai), 2 recientes de una pulgada. fotografías con la cabeza descubierta, vaya al distrito de Ouhai. No se aceptarán registros en la Oficina de Educación (Dirección: No. 8 Fanxin Road, Jiangjunqiao) después de la fecha límite.

2. Revisión de calificación. Se revisarán las calificaciones de los solicitantes y se publicará una lista de aquellos que cumplan con las calificaciones en el sitio web de Ouhai Education. Cualquiera que no cumpla con los requisitos de calificación o proporcione materiales falsos será descalificado.

3. Prueba escrita. La oficina de educación del distrito organizará una prueba escrita con temas unificados y un tiempo unificado. El contenido de la prueba escrita es conocimiento profesional en materias relacionadas. La puntuación total es de 100 puntos y se incluirá el 50% en la puntuación total.

4. Conferencia de prueba. Después del examen escrito, todos los solicitantes de educación normal participarán en las conferencias de prueba. Los solicitantes de educación no normal se determinarán en función de las puntuaciones de sus exámenes escritos de mayor a menor, con una proporción de 1:1,5 para los indicadores de admisión de cada materia (. redondeado se admitirá el último) Los que obtengan el mismo puntaje participarán en la conferencia de prueba). La conferencia de prueba se lleva a cabo en forma de conferencia, que examina principalmente el diseño de enseñanza, la capacidad de enseñanza, las habilidades de enseñanza básicas, la actitud de enseñanza, las ideas educativas y otras cualidades educativas y de enseñanza de los graduados. La puntuación total es de 100 puntos y 30%. está incluido en la puntuación total.

5. Aquellos que participaron en la conferencia de prueba serán entrevistados nuevamente. La entrevista tomará la forma de una defensa in situ, que examina principalmente la apariencia, la expresión lingüística, el pensamiento lógico y la capacidad de los graduados para analizar y resolver problemas prácticos. La puntuación será de 100 puntos y se incluirá el 20% en la puntuación total.

El tiempo para el examen escrito, la conferencia de prueba y la entrevista se notificarán más adelante.

6. Puntos de bonificación por descuentos. Los graduados destacados a nivel provincial recibirán 5 puntos adicionales, los graduados destacados a nivel escolar (universitario) (excluidas las universidades de segundo nivel) recibirán 3 puntos adicionales y los graduados de familias con discapacidades que reciban el subsidio mínimo de subsistencia recibirán un adicional. 3 puntos.

7. Adhiérase al principio de elegir lo que falta en lugar de lo que sobra y contratar a los mejores. Cualquier persona cuya puntuación en la entrevista no sea calificada (menos de 60 puntos) no será admitida. Para las materias en las que el número real de personas que realizan el examen supera la cuota de admisión, la admisión se basará en el índice de puntuaciones altas a bajas. Para las materias donde el número real de personas que rinden el examen es menor o igual al cupo de admisión, se eliminarán aquellas en las que más de 3 personas tomen el examen si el número de personas que toman el examen es menor a 3 (incluidas 3 personas); ), se suspenderá la puntuación total (menos de 60 puntos) ) no se admitirán.

8.Examen físico. Según el método de admisión anterior, los objetos del examen físico se determinan según la categoría y los indicadores de admisión de la materia en una proporción de 1:1. El examen físico lo organiza uniformemente la Oficina de Educación del Distrito y se lleva a cabo de acuerdo con las "Normas de examen físico y procedimientos operativos para la certificación de calificaciones docentes en la provincia de Zhejiang" (la tarifa del examen físico corre a cargo del estudiante). Quienes no aprueben el examen físico no podrán cubrir los cupos vacantes.

9. Anuncio público. Con base en los resultados de la prueba escrita, las conferencias de prueba, las entrevistas y los exámenes físicos, la lista del personal a contratar se determinará y publicará en el sitio web de Ouhai Education durante al menos 7 días. Si hay alguna objeción durante el período de publicidad y se verifica mediante investigación que el candidato no cumple con los requisitos de admisión, se cancelará la calificación laboral y ya no se cubrirá el cupo vacante.

10. Determinar la posición. Si la persona a contratar no tiene objeciones al vencimiento del plazo de publicidad, se determinará que es empleable. Aquellos que puedan ser empleados primero completarán sus solicitudes en lotes, y luego los puestos de empleo se determinarán en función de los voluntarios y las puntuaciones altas primero (las reglas de implementación se formularán por separado).

11. Realizar los trámites de contratación.

El empleado deberá firmar un contrato de trabajo de prueba y un contrato de período de servicio de cinco años con la escuela (unidad) empleadora según el puesto seleccionado. Durante el período de servicio, generalmente no se requiere que el empleado se mueva (excepto por necesidades laborales). El período de prueba para los egresados ​​empleados es de un año. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba pasarán por los trámites de regularización y calificación. Los que no aprueben la evaluación serán cancelados. Para los egresados ​​no docentes que sean contratados, aprobarán. la evaluación dentro del período de prueba de un año, pero no han superado la evaluación. Quienes hayan obtenido el título de docente correspondiente podrán ampliar el período de prueba por un año si no han obtenido el título de docente en el segundo año. sus calificaciones laborales serán canceladas y los procedimientos de despido se manejarán de acuerdo con la reglamentación.

VI.Otros Asuntos

1. Durante el proceso de admisión, si los puntajes totales son iguales, el orden de la conferencia de prueba, la entrevista, la prueba escrita y los puntos extras serán de de mayor a menor. Determinar los objetivos de admisión.

2. Según la demanda escolar, la mayoría de los graduados contratados este año irán a escuelas rurales (débiles) para enseñar, y algunos de ellos ocuparán puestos de escuela primaria. Quienes no participen en el reclutamiento dentro del tiempo prescrito y no obedezcan el despliegue se considerarán desistidos automáticamente y se cancelarán sus calificaciones para la admisión.

3. A los recién graduados de colegios y universidades normales de tiempo completo en Ouhai que no hayan sido contratados se les permitirá otro período de selección de empleo de un año. Durante el período de selección de empleo, sus archivos de personal se almacenarán temporalmente. en el centro de intercambio de talentos educativos del distrito hasta Si la unidad de empleo no ha sido confirmada antes de finales de agosto de 2008, sus archivos personales se transferirán al centro de intercambio de talentos del distrito.

4. La labor de contratación docente está relacionada con la estabilidad social y el desarrollo general de la educación, e involucra los intereses vitales del pueblo. El trabajo de examen está sujeto a supervisión social y se invita a la Comisión de Inspección Disciplinaria del distrito (Oficina de Supervisión) a enviar personal dedicado para supervisar todo el proceso para garantizar que se divulguen la información, el proceso y los resultados.

5. Se implementa un sistema de recusación en el trabajo de examen. La recusación del personal examinador puede afectar la equidad del proceso de trabajo. Cualquiera que viole las disciplinas de reclutamiento y reclutamiento será tratado severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes una vez verificado.

6. Otros asuntos pendientes relacionados con el trabajo de los maestros admitidos este año se anunciarán en el sitio web de Ouhai Education de manera oportuna. Se solicita a los solicitantes que los verifiquen en línea.