Respondió el alcalde de Weifang, Xu Liquan.
La "Ley Laboral" de Shenma es peor que cualquier otra cosa, es sólo una nube...
Soy un trabajador migrante común y corriente nacido en la década de 1980. Solo quiero el salario que merezco. El pago de horas extras, el seguro laboral, las bonificaciones sociales, todo esto son nubes. Pero al final quise llorar pero no hubo lágrimas. Lo que lloro no es por mis dos meses de salario. Lo que lloro es que en una China tan grande no hay lugar para que yo sea razonable.
Después de graduarme de la escuela secundaria, he estado trabajando en Weifang. A finales de 2008, me despidieron debido a los malos resultados de mi empresa. Unos meses después de dejar mi trabajo, todavía faltaban los salarios atrasados y era otro deprimente Festival de Primavera. Siempre he creído en las leyes laborales, que exigen que los salarios se paguen después de la Fiesta de la Primavera. El director de la empresa rugió: La legislación laboral no significa nada. Si no tienes dinero, demándame. Con reverencia por los tribunales del país y fe en las leyes laborales. Mis colegas y yo demandamos al director de la empresa. Pero resultó ser algo que nunca esperé. El siguiente es el cronograma de todo el proceso:
El 20 de diciembre de 2008, el negocio de la empresa no iba bien y me despidieron.
El 20 de febrero de 2009, fui a la empresa para pedir un salario de 1.756,65 yuanes, pero el gerente se negó. Me tomó 60 días y la tarifa era de 19 yuanes.
El 18 de febrero de 2009, el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Zona de Desarrollo de Alta Tecnología de Weifang solicitó un arbitraje laboral.
El 9 de marzo de 2009, el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Zona de Desarrollo de Alta Tecnología de Weifang llevó a cabo un arbitraje que duró 69 días y costó 515 yuanes en honorarios de abogados.
El 31 de marzo de 2009, esperé 22 días el fallo y el billete de autobús era de 8 yuanes.
El 25 de mayo de 2009, el Tribunal Popular de la Zona de Alta Tecnología de Weifang impuso la ejecución, que tomó 55 días y costó 200 yuanes.
La empresa apeló el 8 de junio de 2009, lo que llevó 13 días y costó 50 yuanes en billete de autobús.
El 22 de julio de 2009, el Tribunal Popular del Distrito de Kuiwen de la ciudad de Weifang celebró su primera audiencia.
El 10 de septiembre de 2009, la sentencia de primera instancia del Tribunal Popular del Distrito de Kuiwen de la ciudad de Weifang fue que el huésped sería tratado durante 92 días y costaría 2.522 yuanes.
El 9 de octubre de 2009, la unidad volvió a apelar durante 19 días y se quejó de la tarifa de envío urgente de 22 yuanes.
El 12 de noviembre de 2009 se abrió la segunda instancia del Tribunal Popular Intermedio de Weifang.
El 30 de diciembre de 2009, el veredicto de segunda instancia del Tribunal Intermedio de Weifang fue de 81 días y el billete de autobús fue de 577 yuanes.
El 20 de abril de 2010, no sé por qué tardó cuatro meses en recibir el veredicto, 120 días, y el billete de autobús era de 16 yuanes.
El 7 de abril de 2010, el Tribunal Popular de la Zona de Alta Tecnología de Weifang solicitó nuevamente la ejecución obligatoria, con una multa de 200 yuanes.
El 7 de octubre de 2010, por alguna razón desconocida, no hubo noticias sobre la ejecución. Tomó 186 días y se procesaron 2200 yuanes.
El 1 de enero de 2011, no sé por qué falló la ejecución del tribunal y tengo que esperar indefinidamente hasta el nuevo año.
Al final gané la demanda, pero hasta ahora no he recibido ni un centavo de salario. Se desperdiciaron más de dos años (761 días) y casi diez mil yuanes (9.305,65 yuanes). Y una palabra del gerente: la legislación laboral no significa nada. De hecho, me parece que el gerente sólo tiene parcialmente razón en lo que respecta a la legislación laboral. Creo que hay que decir que las leyes laborales no son inferiores a nada y son sólo una nube.
Enviar algo de dinero puede hacer que el director XXX del decano XXX confunda el bien y el mal...; comprar una comida puede hacer que los periodistas se callen... colocar un anuncio puede hacer que la estación de televisión pierda colectivamente su credibilidad; voz... .;Junto con el "Dios Caballo" y la "Ley Laboral" que son peores que cualquier otra cosa. Soy un trabajador migrante nacido en la década de 1980, que deambula por una tierra extranjera con sueños. Sólo quiero recuperar mi salario debido. Una vez amé profundamente a mi patria y a mi ciudad natal. Ahora ya no tengo la ira y el odio que tenía hacia los directivos, ni el respeto que tenía hacia los tribunales nacionales y mi confianza en la ley. Mi corazón está rojo y caliente.
Si eres un internauta entusiasta, si eres un trabajador desfavorecido, si has experimentado mi decepción y si no quieres que más personas cometan el mismo error que yo, por favor ayuda a reenviarlo a Grupos QQ en los principales foros. Mi pequeña está muy agradecida.