¿Qué hace Ping An Insurance de China?

Ping An Insurance (Group) Co., Ltd. de China (en adelante, "Ping An of China", "Ping An of China", "Compañía" y "Grupo") nació en Shekou, Shenzhen en 1988. Es la primera compañía de seguros por acciones en China y se ha convertido en un grupo de servicios financieros integrales integrado, compacto y diversificado que integra finanzas, seguros, banca e inversiones.

Ámbito de actividad: invertir en compañías de seguros; supervisar y gestionar diversos negocios nacionales y extranjeros de sociedades de inversión; realizar negocios de utilización de fondos de seguros; tener permiso para realizar otros negocios de seguros nacionales y extranjeros; la Comisión Reguladora de Seguros de China y los departamentos estatales pertinentes.

Filiales: China Insurance Co., Ltd., Ping An Life Insurance Company of China, Ping An Pension Insurance Co., Ltd., Ping An Bank Co., Ltd., Ping An Asset Management Co. , Ltd., Ping An Technology (Shenzhen) Co., Ltd., Shanghai Yishiduo E-commerce Co., Ltd. (tienda 1), China Ping An Insurance Overseas (Holdings) Co., Ltd., etc.

Cultura corporativa: el profesionalismo crea valor, el capital gana confianza, la integridad es la base, la experiencia es la base, * * * logramos valor juntos y regresamos con gratitud.

Responsabilidad Corporativa: Responsable ante accionistas y empleados. ?

Misión corporativa: Responsable con los accionistas, aumentar los activos, estabilizar los rendimientos; Responsable con los clientes, servicio primero, garantía de integridad, Responsable con los empleados, planificación de carrera, vivir y trabajar en paz y satisfacción; la sociedad y construir el país. Ping An de China toma "el profesionalismo crea valor" como su concepto cultural central, aboga por la maximización de valores como su orientación y persigue la excelencia como su proceso. Ha formado valores personales de "integridad, confianza, espíritu emprendedor y logro" y "unidad". , vitalidad, aprendizaje e innovación”. ” valores del equipo. El grupo implementa los tres grandes mecanismos de "competencia, incentivo y eliminación" y aplica la filosofía empresarial de "diferenciación, especialización, liderazgo y largo plazo".

Referencia