¿Cuál es la salida para la formación grupal en las compañías de seguros?
Sobre la formación grupal en las compañías de seguros
1. El contenido laboral específico de la formación grupal
La definición de formación grupal siempre ha sido vaga. Algunas personas dicen que él es el gerente que está detrás del gerente y es el grupo de talentos. En la formación grupal, las responsabilidades laborales son en realidad “organización” y “formación”. Básicamente, necesita comprender y participar en el trabajo de marketing de primera línea. Por ejemplo: gestión temprana de reuniones, seguimiento de asistencia, seguimiento de negocios, tutorías, visitas de acompañamiento, organización de reuniones de producción, etc. , además de capacitación estándar y no estándar, clases de mantenimiento y clases de transición para recién llegados.
2.Preparación para el entrenamiento en grupo.
En general, la formación en grupo es un establecimiento administrativo formal y goza de igualdad de trato. Sin embargo, también hay algunas empresas a las que no les va bien, por lo que no las nombraré aquí. Hasta donde yo sé, algunas empresas contratan a recién graduados y ofrecen salarios muy bajos (alrededor de 800 yuanes) durante 1 o 2 años. Los beneficios de la capacitación grupal que brindan las empresas más formales son bastante buenos, incluso mejores que los de los empleados administrativos en otros puestos. Nuestra empresa recibe generalmente unos 3.000 por formación colectiva, sin contar las bonificaciones.
3. El nivel de beneficios laborales por formación grupal y los beneficios salariales de los nuevos empleados.
En mi impresión, Taikang había introducido originalmente un sistema de calificación similar para el entrenamiento grupal, pero parecía que no se había implementado. Salvo algunas empresas especiales, sólo puedo contaros la situación salarial en función de las condiciones generales. En términos generales, el requisito para la formación grupal es una licenciatura o superior, y el salario en una nueva empresa suele rondar entre 1.500 y 2.000. Como eres recién llegado y no tienes experiencia, recibirás un 20% de descuento en tu salario básico durante el período de prueba.
4. Otros beneficios además del salario base, como comisiones/bonificaciones/comisiones, etc.
En términos generales, el personal de capacitación grupal es personal de primera línea y puede recibir un pago por desempeño. En otras palabras, siempre que su unidad de negocios cumpla con algunos indicadores relevantes, como negocios, recursos humanos y tasa de rotación de recién llegados, puede recibir bonificaciones por desempeño. Sólo obtienes comisión cuando haces negocios. Por supuesto, si tienes negocios, puedes recibir comisiones.
5. La dirección del desarrollo profesional de la formación en grupo.
Muchas oportunidades. No es imposible acudir al departamento de formación, al departamento de marketing o incluso a seguros colectivos y bancaseguros. Sin embargo, desde la perspectiva del desarrollo personal, le sugiero que primero se convierta en gerente de servicios (algunos se llaman gerentes regionales), para que pueda dominar cómo dirigir un equipo y tener habilidades básicas de gestión. Luego, si hay una oportunidad, me ascenderán a la rama general y seré responsable de todos los negocios de la empresa en una región, incluida la gestión administrativa. Tener un coche, una clase y unos ingresos (al menos 654,38 millones al año). Entonces ya sabes cuál es la "década dorada" de los seguros de vida.
La formación grupal la imparten profesores de formación, y también depende de si se ha firmado un contrato laboral. Si es contrato laboral, 100 es el instructor de formación grupal. Mi amigo es formador de grupos y es responsable de las tareas diarias del director de ventas de una compañía de seguros.