¿La propiedad de acciones por parte de todos los miembros de la empresa tiene un impacto en la subida o bajada de las acciones de la empresa?
La propiedad de acciones para los empleados y los incentivos de capital son similares, pero los objetos son diferentes. Los incentivos de acciones generalmente están dirigidos a los altos directivos, directores y personal central de la empresa, mientras que los planes de propiedad de acciones para empleados están dirigidos a los empleados ordinarios y directores generales de la empresa. Habrá un período de bloqueo de más de un año por medios legales. En el mercado de capitales, y generalmente se mantienen durante mucho tiempo, comparten las recompensas del futuro desarrollo comercial a largo plazo de la empresa, y los empleados individuales y las empresas que cotizan en bolsa se convierten en una comunidad de intereses y carreras.
¿La propiedad de acciones por parte de los empleados es buena o mala para las empresas que cotizan en bolsa? Hagamos un breve análisis:
En primer lugar, las acciones en poder de los empleados provienen de acciones de empresas recompradas por empresas que cotizan en bolsa, que deben comprarse en el mercado secundario o ser donadas por los accionistas. En este caso, significa que se traerá una gran cantidad de fondos al mercado para recomprar acciones, lo que significa que el mercado aumentará sus tenencias de acciones de la empresa en grandes cantidades, lo que favorece el aumento de los precios de las acciones, lo que se refleja en el efecto de estimulación a corto plazo del mercado de capitales. Por ejemplo, Gree Electric Appliances recompró acciones varias veces el año pasado para que fueran propiedad de los empleados, lo cual es algo bueno.
En segundo lugar, la propiedad de acciones por parte de los empleados estimulará el precio de las acciones en el mercado a corto plazo, lo que también es un reflejo de la confianza de la empresa.
Desde la perspectiva de un empleado, la propiedad accionaria de los empleados significa los incentivos de los fundadores y la gerencia para los empleados de la empresa. También es una limitación que puede convertir a los empleados en una comunidad de intereses y aumentar así el entusiasmo de los empleados. promoviendo un mejor desarrollo de la empresa y manteniendo la estabilidad del equipo y las operaciones de la empresa.
Desde la perspectiva de una empresa, las empresas que cotizan en bolsa rara vez llevan a cabo planes de propiedad de acciones para sus empleados. La adopción de un plan de propiedad de acciones para los empleados significa que la empresa tiene suficiente flujo de caja. Los fundadores o la dirección de la empresa siguen siendo optimistas sobre la evolución actual y las expectativas futuras. A través del plan de propiedad de acciones para empleados, podemos darle al mercado una expectativa futura más estable, motivar a los empleados y también enviar una señal positiva.
Finalmente, la propiedad de acciones por parte de los empleados es sólo un estímulo positivo a corto plazo. Que sea buena en el largo plazo depende del retorno a los fundamentos de la empresa.
Necesitamos juzgar el valor de inversión de una empresa. El primero es observar la valoración, si el precio está sobrevaluado o infravalorado, elegir el momento y el precio adecuados para intervenir y evitar perseguir precios más altos. La segunda son las expectativas actuales y futuras, por lo que debemos volver a los fundamentos de la empresa y al sentimiento del mercado. ,
Si el mercado es optimista, pero las operaciones de la empresa no tienen potencial de crecimiento inherente, no tiene una posición ventajosa en la competencia entre pares, la industria no está en la etapa de crecimiento y no cumple con El umbral de la industria, incluso si se adopta un plan de propiedad de acciones para los empleados, también conducirá a aumentos en el precio de las acciones a corto plazo. Sin los fundamentos de los rendimientos operativos a largo plazo de la empresa como respaldo, el precio de las acciones no tiene espacio para cambios a largo plazo. crecimiento a largo plazo, es inestable y está temporalmente sobrevaluado.
En definitiva, el plan de propiedad accionaria de los empleados es un incentivo para los empleados y un reflejo de la confianza de la empresa en el desarrollo. Sin embargo, el plan de propiedad de acciones para los empleados no es el factor principal que afecta el precio de las acciones, sino un estímulo positivo a corto plazo para el mercado. Es necesario juzgar si el precio de las acciones puede mantener un crecimiento estable a largo plazo y beneficios a largo plazo volviendo a los fundamentos de las operaciones internas de la empresa.