¿Una empresa no puede solicitar un arbitraje laboral sin registrarse?
Análisis Legal
Después de que ocurre una disputa, lo mejor es que ambas partes negocien primero y lleguen a un acuerdo voluntariamente para eliminar barreras. Sin embargo, el procedimiento de negociación no es un procedimiento necesario para gestionar conflictos laborales. Ambas partes pueden negociar o no negociar. Es completamente voluntario y nadie puede obligarlo. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al Comité de Mediación de Conflictos Laborales una mediación sobre un conflicto laboral que ha ocurrido. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. Al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es elegido voluntariamente por las partes, y el acuerdo de mediación no es obligatorio. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Solicitar un arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para la resolución de conflictos laborales, y también es un procedimiento preparatorio para la presentación de una demanda, es decir, si se desea presentar una demanda laboral, se debe pasar por el proceso de arbitraje y no se puede presentar directamente. una demanda ante el Tribunal Popular. El inicio de procedimientos de litigio se refiere a los procedimientos iniciados después de que una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular. El proceso fue legal y procesal, y la sentencia dictada fue ejecutoriada.
Base Legal
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales (3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y; renuncia; (4) conflictos derivados de la jornada laboral, conflictos derivados del descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) conflictos derivados de la remuneración laboral, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones económicas; o compensación; (6) otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos.