La empresa ha decidido despedir a un empleado que filtró secretos importantes de la empresa, pero ¿puede la empresa rescindir unilateralmente el contrato porque el empleado se niega a reconocer y firmar?
Análisis Legal
Para rescindir el contrato laboral de un empleado, una empresa debe tener pruebas concluyentes, es decir, pruebas de que el empleado ha revelado los secretos comerciales de la empresa. Si la empresa no puede aportar pruebas suficientes, no tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral con el empleado. Los secretos comerciales se refieren a información técnica e información comercial como materiales de diseño, procedimientos, fórmulas de productos, procesos de fabricación, métodos de fabricación, conocimientos de gestión, listas de clientes, información de suministro, estrategias de producción y marketing, etc. , no es conocido por el público, puede aportar beneficios económicos al titular del derecho y puede ser utilizado y mantenido confidencial por el titular del derecho. Entre ellos, no ser conocida por el público significa que la información no puede obtenerse directamente de canales públicos; poder aportar beneficios económicos al titular de los derechos y ser práctica significa que la información tiene una aplicabilidad determinable y puede aportar beneficios realistas al titular de los derechos; o posibles beneficios económicos o ventajas competitivas; el titular de los derechos toma medidas de confidencialidad, incluida la firma de un acuerdo de confidencialidad, el establecimiento de un sistema de confidencialidad y la adopción de otras medidas de confidencialidad razonables. Violar el acuerdo o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder. El que conozca o deba conocer los actos enumerados en el párrafo anterior y obtenga, utilice o divulgue secretos comerciales ajenos será sancionado con un delito de violación de secretos comerciales. El término "secretos comerciales", tal como se menciona en este artículo, se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular de los derechos, que es práctica y que el titular de los derechos mantiene confidencial.
Base Legal
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado se encuentra en libertad condicional Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período (2) Violen gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al trabajador; empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. La relación tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido; (5) El contrato laboral; es inválido debido a las circunstancias previstas en el punto 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley (6) ) es penalmente responsable de conformidad con la ley;
Artículo 219 de la "Ley Penal de la República Popular China" quien cometa cualquiera de los siguientes actos de infracción de secretos comerciales, si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad de no menos de más de tres años, y también será multado o será multado si las circunstancias son particularmente graves, será condenado a tres años de prisión con pena privativa de libertad no menor de 10 años pero no mayor de 10 años; multa: (1) Obtener secretos comerciales del titular del derecho mediante robo, soborno, fraude, coerción, intrusión electrónica u otros medios indebidos (2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen previamente (3) Violar la obligación de confidencialidad o la obligación de confidencialidad; Obligación del obligante de guardar secretos comerciales, divulgando, usando o permitiendo que otros usen los secretos comerciales en su poder. Entre los actos enumerados en el párrafo anterior, se considerará infracción de la teoría del secreto comercial obtener, revelar, utilizar o permitir que otros utilicen un secreto empresarial sabiendo que lo es. El titular de los derechos mencionado en este artículo se refiere al propietario del secreto comercial y al usuario del secreto comercial con el permiso del propietario. Artículo 219-1 Quien robe, espíe, compre o proporcione ilegalmente secretos comerciales para instituciones, organizaciones o personal en el extranjero será sancionado con pena privativa de libertad de no más de cinco años, y también será multado, o será multado. solo si las circunstancias son graves, será castigado con pena de prisión no menor de cinco años y multa.