¿Qué materiales se necesitan para denunciar la violación de las leyes laborales por parte de una empresa?
1. Qué materiales se requieren para denunciar la infracción de las leyes laborales por parte de la empresa
1. Los materiales necesarios para denunciar la infracción de las leyes laborales por parte de la empresa son los siguientes:
(1) Formulario de registro de denuncia del denunciante o contenido del informe del denunciante;
(2) Copia de cédula de identidad del denunciante o denunciante;
(3) Registro de asistencia;
(4) Lista de salarios atrasados;
(5) Materiales relevantes relacionados con el caso de queja del denunciante, como el acuerdo de construcción o el contrato de construcción, etc.
2. Base jurídica: Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes pueden recurrir al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad de Mediación, si la mediación fracasa y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 80
Podrá establecerse en el seno del empleador un comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, representantes de los empleadores y representantes de los sindicatos. El director del Comité de Mediación de Conflictos Laborales es un representante del sindicato.
Si se llega a un acuerdo mediante la mediación en un conflicto laboral, las partes deberán cumplir lo pactado.
Artículo 81
El comité de arbitraje de conflictos laborales está integrado por representantes del departamento administrativo del trabajo, representantes del sindicato del mismo nivel y representantes del empleador. El director del comité de arbitraje de conflictos laborales será un representante del departamento administrativo laboral.
Artículo 82
La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los sesenta días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si las partes no tienen objeción al laudo arbitral, deberán cumplirlo.
2. ¿Cuáles son los procedimientos para denunciar la violación de las leyes laborales por parte de una empresa?
1. Los empleadores que violen las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social podrán denunciarlo ante el organismo de supervisión del trabajo y de la seguridad social. Si cree que el empleador ha infringido los derechos e intereses legítimos de los trabajadores individuales, puede presentar una queja;
2. Los trabajadores deben salvaguardar sus derechos de manera oportuna para evitar que se incumpla el plazo. . El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula que si los departamentos pertinentes no descubren, informan o denuncian violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social dentro de los 2 años, ya no serán investigadas ni sancionadas;
3. Es recomendable informar de forma rápida y eficaz. Los reporteros pueden llamar a la línea directa local de trabajo y seguridad social, o iniciar sesión en el sitio web del departamento local de trabajo y seguridad social para informar lo antes posible;
4. Se debe proporcionar claramente el nombre, la dirección y los actos ilegales específicos de la unidad denunciada. Para mejorar la eficacia de las inspecciones de seguridad laboral de los empleadores, los trabajadores deben proporcionar pruebas y materiales pertinentes al presentar sus informes, y también pueden dejar sus nombres e información de contacto. Los departamentos pertinentes serán responsables de mantener la confidencialidad. >5. Preste atención a la recopilación de pruebas y materiales. Los trabajadores deben prestar atención a mantener registros de contratación, registros de asistencia, comprobantes de pago de salarios, registros de pago de diversas primas de seguro social, certificados de trabajo, certificados de servicio y otros comprobantes relevantes cuando trabajan, de modo que puedan proporcionarlos al presentar quejas o solicitar arbitraje.