¿Cómo calcular los salarios pagados por licencia de maternidad?
1. La baja por maternidad y el salario se basarán en la baja por enfermedad.
La baja por embarazo es certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con las prestaciones de baja por enfermedad.
2. La licencia prenatal se retribuye al 80% del salario.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos donde las regulaciones locales estipulan que se debe conceder licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real del empleado.
Los salarios por licencia de maternidad se calculan de la siguiente manera:
1. Para la licencia de maternidad, los salarios se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad.
La baja por embarazo es certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con las prestaciones de baja por enfermedad.
2. La licencia prenatal se retribuye al 80% del salario.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos en los que las regulaciones locales exigen licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario será el 80% del salario mensual real del empleado.
3. Licencia de maternidad y subsidio de maternidad
En áreas donde se implementa la coordinación social del seguro de maternidad, el estándar de pago se basará en el salario mensual promedio de los empleados de la empresa. en el año anterior, en las zonas donde no se lleva a cabo el seguro de maternidad, en las zonas bajo planificación general, las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, y la norma es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz;
La baja por maternidad incluye: 98 días + 30 días (parto tardío) + 15 días (distocia) + 15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), con subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial reportada por la empresa a la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real y los salarios de la licencia de maternidad no son iguales.
¿Cuándo comienza la baja por maternidad?
La baja por maternidad generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Las empleadas que se casen tarde y tengan hijos más tarde podrán disfrutar de hasta cuatro meses de licencia de maternidad después del parto. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma. Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": el artículo 8 estipula: Los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual medio del empleador. de empleadas en el año anterior; para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.
Espero que las preguntas anteriores puedan resultarle útiles. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 5 de las "Medidas Probatorias del Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas"
Las empleadas disfrutarán de la licencia de maternidad de conformidad con lo establecido en las leyes y reglamentos. El subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad se calcula sobre la base del salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior y lo paga el fondo del seguro de maternidad.