¿Cómo redactar un perfil del personal de una empresa?

2. Revisión de la oficina y el departamento;

3. La reunión de la oficina del gerente general está aquí;

4. Aprobado por el gerente general;

Artículo 6 Sanción: Si un empleado perjudica los intereses de la empresa, se impondrán las siguientes sanciones según la gravedad del caso:

1. Notificación de crítica;

2. Sanción económica

3. Destitución

Artículo 7. quienes tengan el siguiente desempeño serán recompensados

1. Completar los indicadores del plan de trabajo del departamento y generar mayores beneficios económicos;

2. por la empresa y lograr ciertos beneficios;

3. Personas que suelen trabajar horas extras durante las vacaciones y tienen logros sobresalientes.

4. logros;

5. Trabajar con conciencia y tener un fuerte sentido de responsabilidad, desempeño laboral sobresaliente

6. Tapar las lagunas económicas de la empresa y recuperar las pérdidas económicas. p>

7. Otros que hayan realizado aportes a la empresa y el gerente general crea que deben ser recompensados.

Artículo 8 Si un empleado comete los siguientes actos, será notificado. crítica y castigada.

1. Multa de 30 yuanes por llegar tarde o salir temprano;

2. Multa de 30 yuanes por jugar durante el horario laboral, abandonar el puesto sin permiso o participar en otras actividades. cosas no relacionadas con el trabajo;

3. Aquellos que causen pérdidas debido a negligencia menor serán multados con 50 yuanes

4. Aquellos que falten al trabajo durante el horario laboral e interfieran con el trabajo de otros serán multados con 30 yuanes;

5. No limpiar según lo requerido resultará en una multa de 50 yuanes.

6; acusar falsamente a colegas, difamar a otros o crear problemas será multado con 100 yuanes;

7. Aquellos que pierdan documentos, artículos o herramientas de gestión empresarial importantes serán multados con 50 yuanes;

8. No asistir a tiempo a la capacitación de la reunión de la empresa será multado con 30 yuanes;

Pregunta 7: ¿Cómo debe redactarse el perfil de la empresa, en un formato completo y detallado? Un perfil general de la empresa de 50 puntos incluye:

Nombre de la empresa, tiempo de establecimiento, capital social (si es relativamente grande), estructura organizativa, alcance del negocio, fortaleza de la empresa (lo que otros no pueden hacer), número de empleados (si relativamente grande), dirección del trabajo, información de contacto, etc.

Puedes conectarte a Internet para buscar varias grandes empresas de información y consultar sus perfiles, como Huawei. Aquí hay un perfil de la empresa ChinaSoft para su referencia.

China Software and Technology Services Co., Ltd. (conocida como China Software, Chinasoft, código bursátil: 600536SH) es una empresa de software de alta tecnología a gran escala que cotiza en bolsa y está controlada por China Electronics Corporation (CEC). Es una empresa de software clave a nivel nacional. La empresa tiene un capital registrado de 65.438+6 mil millones de yuanes, activos totales de aproximadamente 65.438+6 mil millones de yuanes y casi 5.000 empleados. Ubicado en el Parque Científico y Tecnológico Zhongguancun de Beijing, cubre un área de 384 acres, con un entorno de oficinas y soporte de casi 654,38+0,1.000 metros cuadrados. Tiene más de 30 sociedades anónimas y sucursales en el país y en el extranjero, incluida ChinaSoft International (HK8216).

ChinaSoft es la única empresa de software integral en China que puede proporcionar a los usuarios software de sistema, software de seguridad, software de plataforma, software de información, software de información empresarial y servicios integrales. Sus principales negocios incluyen: productos de software independientes, soluciones y servicios industriales y servicios de subcontratación de software. La empresa toma la tecnología como guía y los productos independientes como núcleo, aprovechando al máximo sus ventajas de talento para brindar a los usuarios consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas y servicios de soluciones generales. Lleva mucho tiempo comprometido activamente con la construcción de la informatización en muchos campos como el gobierno, la seguridad, los impuestos, las finanzas, los seguros, la manufactura, la auditoría, el tabaco, las telecomunicaciones, la energía eléctrica, la industria y el comercio, la banca, los valores, los hoteles y la manufactura.

La empresa promueve activamente su estrategia de desarrollo internacional, ha establecido estrechas relaciones de cooperación con varios fabricantes de software y TI de renombre internacional, ha establecido sucursales en el extranjero en los Estados Unidos, Japón, etc., y ha aumentado sus esfuerzos para expandirse. el mercado internacional, y paulatinamente ha logrado la integración de marca, mercado, equipo, tecnología y gestión con estándares internacionales.

La gente de ChinaSoft asume el servicio a la sociedad y la revitalización de la industria de software de China como su propia responsabilidad, trabajando duro, reformando e innovando, y avanzando con determinación. Después de más de 20 años de arduo trabajo, han logrado resultados notables. De cara al futuro, la empresa aprovechará las oportunidades, aumentará la innovación de productos independientes, acelerará el proceso de internacionalización, logrará economías de escala y avanzará en el desarrollo, se convertirá en la principal empresa de software de China con competitividad internacional y reputación internacional, y se ubicará entre las mejores. 100 empresas de software en el mundo Lograr "la marca de software número uno de China y una empresa reconocida a nivel mundial".

Beijing Chinasoft Giant Technology Co., Ltd. se estableció en 2001 y fue iniciada por Chinasoft Corporation. Es un departamento de ChinaSoft que se especializa en brindar ventas de productos e integración de sistemas, servicios de operación de sistemas y mantenimiento de equipos, soluciones y productos de software, desarrollo de software personalizado y servicios de subcontratación para clientes corporativos financieros, de seguros y con financiación extranjera. Empresa de nueva tecnología con contabilidad independiente.

ChinaSoft Giant tiene cerca de 100 empleados y tiene su sede en Beijing y cuenta con oficinas de representación o empleados permanentes en Jilin, Tianjin, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou, Qingdao y Xi'an.

ChinaSoft Giant ha establecido estrechas relaciones de cooperación con muchas empresas multinacionales de TI de renombre, como IBM, EMC, Microsoft, Symantec y SAP. y se dedica a la venta de productos, servicios de integración de sistemas, desarrollo de software y otros negocios.

Pregunta 8: Cómo redactar un perfil de empresa, incluyendo currículums del personal principal de la empresa, currículums de trabajo, etc. 1. El concepto de presentación personal

(1) El concepto y función de la presentación personal La presentación personal es una expresión escrita en la que las partes se presentan de forma completa y concisa. El perfil personal redactado durante el proceso de búsqueda de empleo es un documento en el que el demandante de empleo se presenta de forma completa, concisa y clara, y se recomienda a la unidad en la que quiere trabajar.

En los últimos años, el empleo de los graduados ha pasado de la asignación centralizada del estado a la elección bidireccional y el autoempleo. La principal forma de acceder al trabajo es a través de la búsqueda de empleo. En cierto sentido, escribir un perfil no es menos que asistir a una entrevista. Una breve introducción de unos cientos de palabras no solo puede demostrar plenamente el talento y la calidad integral del graduado, sino que también puede hacer que el reclutador sienta que es un solicitante con pensamiento claro, sólidas habilidades organizativas y excelentes habilidades de expresión lingüística. Por tanto, redactar un perfil personal es el primer paso para una búsqueda de empleo exitosa. Sin embargo, en la práctica, muchos graduados no pueden distinguir los límites entre perfiles personales y cartas de presentación, lo que afecta la eficacia de su búsqueda de empleo. Aquí, permítanme hablar primero sobre las diferencias y conexiones entre los dos. (2) Similitudes y diferencias entre el perfil personal y la carta de presentación

El perfil personal y la carta de presentación son ambas formas de documentos de solicitud de empleo. Se trata de un documento de solicitud de empleo especializado, pero tienen sus propias características:

1 Desde el punto de vista de la solicitud, una carta de presentación es una carta en la que la persona presenta una solicitud de empleo a la empresa donde se encuentra. quiere trabajar. Ya sea una carta de recomendación que le presenta de forma proactiva una unidad de contratación o una carta de presentación que especifica uno de los puestos basándose en el anuncio de contratación de la otra parte. En términos de procedimientos operativos, los graduados siempre establecen primero un objetivo de búsqueda de empleo y luego lo escriben en función de su situación específica. Por lo tanto, la carta de presentación solo es adecuada para solicitantes de empleo individuales, es decir, solo es adecuada para postularse para una unidad o puesto. Perfil personal significa que los graduados primero hacen un juicio aproximado sobre el alcance de su búsqueda de empleo en función de sus propias habilidades y la demanda del mercado, y luego escriben un artículo (perfil personal) y tratan de que satisfaga las necesidades de la unidad y el puesto dentro. este alcance. Por lo tanto, el rango de aplicación de los perfiles personales es muy amplio y pueden ser múltiples unidades o puestos dentro de un rango determinado. 2. Desde el formato de redacción, una carta de presentación es una solicitud de empleo, como título, honorífico, firma, fecha, etc. El perfil personal es principalmente un perfil personal, escolar y de especialización del graduado, además de formularios de recomendación, certificados, certificaciones, copias de trabajos publicados, información de contacto personal y otros materiales relacionados. No es una carta en sí misma. Existe una gran diferencia en el formato de escritura entre los dos. 3. Desde el punto de vista de la redacción, la redacción de la carta de presentación enfatiza una fuerte pertinencia, es decir, está escrita intencionalmente de acuerdo con las características y requisitos de una determinada unidad o puesto al que desea postularse, de modo que los puntos clave sean claro y destacado. Las presentaciones personales prestan más atención a la exhaustividad y la compatibilidad por escrito, enfatizando la presentación sincera en la menor extensión posible y tratando de satisfacer las necesidades de cada unidad y puesto tanto como sea posible. 4. Desde la perspectiva de su función, la ventaja de la carta de presentación es que se puede personalizar según las necesidades del solicitante de empleo, lo que tiene ciertas ventajas para los graduados que desean encontrar trabajo en otros lugares. La desventaja es que con el rápido desarrollo del mercado de talentos y la mejora continua de la eficiencia de los departamentos, muchas unidades de contratación no están dispuestas a comunicarse por correo electrónico y las entrevistas directas se han convertido en la forma principal para que agencias, empresas e instituciones atraigan talentos. Además, debido a su lenta respuesta y al hecho de que cada solicitante tiene que escribir una carta de presentación, genera muchos inconvenientes para los graduados e incluso retrasa el tiempo y las oportunidades. Los perfiles son diferentes. Los graduados pueden usar la misma información personal para postularse para múltiples unidades de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, ahorra el tiempo dedicado a enviar cartas y esperar cartas. La aplicación directa correspondiente al perfil personal puede reducir los vínculos innecesarios y ayudar a los reclutadores a comprender y examinar plena y verdaderamente a los graduados, haciendo que el trabajo sea más rápido y eficaz. Se puede decir que tanto la presentación personal como la carta de presentación tienen sus propias ventajas y desventajas. Los graduados pueden elegir el idioma adecuado según las diferentes situaciones y oportunidades, lo que favorece más la búsqueda de empleo. 2. Formato y método de redacción de la presentación personal Los principios de redacción de la presentación personal son completos, seguros y flexibles. En la selección de materiales, me concentro principalmente en materiales fácticos, me concentro en examinar mi nivel profesional, mi capacidad y mi calidad integral, y hablo brevemente sobre mis puntos de vista sobre el estudio, el trabajo y la vida. El lenguaje debe ser preciso, sencillo y conciso. El diseño va de clave a subordinado y los detalles deben organizarse localmente. En concreto, incluye tres partes: capitel, cuerpo y cola. (1) Los dos puntos siguientes deben estar claramente escritos en el título:

1. El título debe indicar "Presentación personal" o "Presentación personal" en la parte superior del artículo. 2. La información básica de los egresados ​​deberá indicar su nombre, sexo, edad, escuela de graduación, carrera cursada, carrera de cual egresó, etc. Si su registro de hogar está en la zona donde desea trabajar, indíquelo también. El objetivo de este párrafo es dar al reclutador una impresión general. Necesidad...> & gt

Pregunta 9: Cómo escribir el perfil de una empresa en un anuncio de contratación. Debe tener varios elementos: tiempo de establecimiento, nombre de la empresa, actividad principal, alcance del negocio y composición del personal, y. dirección del desarrollo. y una descripción de la descripción del trabajo y los requisitos del trabajo.

Pregunta 10: Cómo redactar un perfil de empresa generalmente incluye los siguientes aspectos:

Perfil de la empresa: esto puede incluir la composición de los accionistas, el tiempo de registro, el capital registrado, la naturaleza de la empresa y. alcance del negocio, solidez técnica, escala, número de empleados, calidad de los empleados, etc.

2. Estado de desarrollo de la empresa: velocidad de desarrollo de la empresa, desempeño, títulos honoríficos;

3. Cultura corporativa: objetivos, conceptos, propósitos, misión, visión, información, etc.

4. Principales productos de la empresa: rendimiento, características, innovación, avance;

5. Rendimiento y red de ventas: volumen de ventas, puntos de venta locales, etc.

6. Servicio postventa: principalmente la apuesta de la empresa por el servicio postventa.