¿Por qué las mujeres estudian mejor y ganan menos que los hombres? ¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres?
1. Discriminación de género: existen diversos grados de discriminación de género tanto en el mercado laboral como en el sistema educativo. Esta discriminación puede tomar la forma de menos oportunidades para que las mujeres avancen en sus carreras o de prejuicios contra las elecciones profesionales de las mujeres. Por ejemplo, las mujeres pueden verse restringidas o considerarse inadecuadas en algunas profesiones que tradicionalmente se consideran “dominios de hombres”.
2. Elección de carrera: las mujeres tienden a elegir carreras que tradicionalmente se consideran “campos femeninos”, como educación, atención médica y carreras de artes liberales. Los salarios promedio en estas ocupaciones tienden a ser más bajos. En contraste, los hombres son más propensos a elegir carreras consideradas "campos masculinos", como ingeniería, ciencias de la computación y economía, que tienden a tener salarios promedio más altos.
3. Horas de trabajo y oportunidades de promoción: Debido a los roles familiares y las expectativas sociales, las mujeres tienden a asumir más responsabilidades en el hogar y pueden tener que reducir sus horas de trabajo o elegir acuerdos laborales flexibles. Esto puede afectar sus oportunidades de promoción y aumentos salariales. Además, las mujeres tienden a enfrentar mayores cargas de trabajo y presión en el lugar de trabajo, lo que también puede afectar sus niveles salariales.
4. Educación y desarrollo de habilidades: aunque a las mujeres les va bien en educación, es posible que no reciban suficiente educación y capacitación para obtener empleos bien remunerados. Esto puede deberse a razones económicas u otros factores sociales.
5. Falta de representación y puestos de liderazgo: Las mujeres tienden a estar menos representadas en puestos de liderazgo en muchas organizaciones y empresas. Esto puede dar lugar a que se ignoren las voces y las necesidades de las mujeres, lo que limita sus oportunidades profesionales.
Para resolver este problema, debemos adoptar un enfoque integral, que incluya esfuerzos en educación, derecho, economía y cultura corporativa. Por ejemplo, al brindar más opciones profesionales y oportunidades de capacitación, reducir la discriminación y los prejuicios de género, crear entornos laborales más inclusivos e igualitarios y políticas y acciones que promuevan la igualdad y la diversidad de género, podemos lograr la igualdad económica y profesional entre hombres y mujeres. Hay muchas razones por las que las mujeres no ganan tanto como los hombres. Estos son algunos de los factores principales:
1. Segregación laboral por género: la falta de participación de las mujeres en ciertas industrias y trabajos específicos resulta en ingresos generales más bajos que los de los hombres. Esta segregación laboral por género existe en todo el mundo, con las mujeres claramente en desventaja en campos como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. En EE.UU. y el Reino Unido, menos de una cuarta parte y menos de 65.438 05 mujeres trabajan en estos campos, mientras que a nivel mundial, sólo el 28% de los empleados de RD son mujeres. Además, los sistemas de empleo desiguales, como las diferencias en las políticas de edad de jubilación para los diferentes géneros, también limitan las oportunidades profesionales y los niveles de ingresos de las mujeres.
2. Estancamiento salarial: en los últimos diez años, los salarios de las mujeres básicamente se han estancado, mientras que los salarios de los hombres han aumentado. Esto se debe en gran medida a que es más probable que las mujeres estén representadas en puestos minoristas y administrativos que son vulnerables a la automatización, mientras que los aumentos salariales han sido mayores en algunas industrias lideradas por la tecnología que carecen de trabajadoras.
3. Atención y servicios domiciliarios insuficientes: factores profundamente arraigados como la falta de servicios de atención domiciliaria y canales de financiación en la sociedad limitan las oportunidades profesionales de las mujeres. Las mujeres dedican al menos el doble de tiempo que los hombres a los cuidados del hogar y al voluntariado, y la falta de acceso a la financiación inhibe el entusiasmo empresarial de las mujeres, otro factor importante para determinar los niveles de ingresos.
En resumen, la segregación de género, el estancamiento salarial y la atención y los servicios familiares insuficientes son razones importantes por las que los ingresos de las mujeres no son tan buenos como los de los hombres. Se requieren esfuerzos conjuntos de toda la sociedad para lograr gradualmente la igualdad de género y la igualdad de oportunidades a través de la protección legislativa, la igualdad de educación y el apoyo social.