¿Cuándo comienza la baja por maternidad? ¿Cumpleaños o vacaciones?

El permiso de maternidad no se calcula a más tardar a partir de la fecha de nacimiento y está estipulado por el Estado. Según la normativa nacional pertinente, las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal, por lo que la licencia de maternidad se calcula a partir de la licencia prenatal. El artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, y 15 días adicionales de licencia de maternidad; se sumará en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional que se agregue 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Una vez finalizada la licencia de maternidad, si aún no puede trabajar por motivos físicos, después de ser certificada por el departamento médico, será atendida de acuerdo con las normas pertinentes sobre enfermedad de los empleados.

La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Las trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos conexos y otorga subsidios de maternidad, si las trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, el empleador corre con los gastos.

¿Cómo calcular los nuevos 158 días de baja por maternidad?

Son 188 días.

1. La baja por maternidad es de 98 días, incluidos 15 días antes del parto. Se le darán otras vacaciones sólo si cumple las condiciones, pero no si no las cumple. Por tanto, si no hay otras condiciones, siguen siendo 98 días.

2. 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal + 15 días de licencia de maternidad por cada bebé adicional nacido en partos múltiples + 15 días de licencia de maternidad por parto difícil + licencia de maternidad para mujer casada Empleadas mayores de 24 años después del nacimiento de su primer hijo 30 días + 30 días de licencia de lactancia dentro de los tres meses posteriores al alta, y 30 días adicionales de licencia de lactancia exclusiva sobre la base de la licencia de maternidad acumulada.

Base legal:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden ser disfrutados antes del parto; parto difícil Si hay partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.