¿Cuál es la diferencia entre destitución y despido de un funcionario público?
La remoción de un funcionario público se refiere a un acuerdo de personal administrativo que destituye a una persona de un determinado puesto. (Puede haber otras asignaciones de trabajo). El despido generalmente se refiere al despido de un cargo público, y el despido equivale a un despido, como una reducción de personal de la organización o un despido por incumplimiento del período de prueba. En términos relativos, la expulsión es mucho más grave que la destitución del cargo.
La acción disciplinaria de los funcionarios públicos se refiere a una medida de sanción implementada por agencias con autoridad legal contra los funcionarios públicos que han violado las leyes y disciplinas y deben asumir la responsabilidad disciplinaria. El castigo a los servidores públicos tiene las siguientes características:
(1) El castigo a los servidores públicos es un acto realizado por un organismo con autoridad legal y es un acto interno.
(2) Las sanciones a los funcionarios públicos están dirigidas a los funcionarios públicos que violan sus obligaciones y disciplinas, y son las responsabilidades legales que los funcionarios públicos deben asumir por violar las leyes y disciplinas.
(3) El castigo a los funcionarios públicos es un tipo de sanción, que es un castigo material o mental impuesto por el Estado a los funcionarios públicos que violan las obligaciones y disciplinas de los funcionarios públicos. El propósito es educar, supervisar y. restringir a los funcionarios públicos.
(4) Existen seis formas específicas de castigo para los funcionarios públicos: advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, despido y expulsión.
(5) Las sanciones a los funcionarios públicos deben establecerse de conformidad con los procedimientos legales.
: Condiciones para la sanción disciplinaria a funcionarios públicos
1. Se cometió una infracción, acto u omisión disciplinaria. El artículo 53 de la Ley de Funcionarios Públicos estipula 16 disciplinas que los funcionarios públicos deben cumplir. Un funcionario público que comete una infracción disciplinaria se refiere al comportamiento de un funcionario público que viola intencionalmente o por negligencia una determinada disposición del 16 Reglamento de Disciplina de los Funcionarios Públicos.
2． Las violaciones disciplinarias aún no han alcanzado el nivel de gravedad que justifique responsabilidad penal. El comportamiento de los funcionarios públicos que viola las disciplinas no constituye un delito, o aunque lo constituye, no es lo suficientemente grave como para justificar responsabilidad penal. Si la conducta de un servidor público constituye delito y alcanza la gravedad de responsabilidad penal según la ley, constituye delito. Si constituye un delito, la responsabilidad penal debe perseguirse conforme a la ley.
3． Hay culpa subjetiva, intencionada o negligente. La intención se refiere al estado psicológico subjetivo del perpetrador sabiendo que su comportamiento causará consecuencias disciplinarias y esperando o permitiendo que tales consecuencias ocurran. La negligencia es una violación de la disciplina debido a negligencia o comportamiento descuidado.
Material de referencia: Diario del Pueblo en Línea: Reglamento sobre Sanciones a Funcionarios Públicos de Organismos Administrativos (Texto completo)