Política de introducción de talentos de la ciudad de Xinyang
La introducción de talentos no está sujeta a restricciones geográficas. Pueden ser varios tipos de talentos fuera de la región administrativa de Xinyang, o talentos dentro de la región administrativa de Xinyang que cumplan con las disposiciones del artículo 4 y no trabajen en ella. unidades de propiedad estatal. La introducción de talentos sigue los principios de selección bidireccional, emparejamiento profesional, aprendizaje y aplicación consistentes, aprovechamiento óptimo de los talentos y combinación de introducción de personas e inteligencia. Técnicos y gerentes profesionales que llevan proyectos o fondos vienen a trabajar a esta ciudad a través de la transferencia de tecnología, el desarrollo de tecnología, la consulta de tecnología, los servicios de tecnología, las acciones de tecnología o la contratación, el arrendamiento, la dirección, la fundación y la cofundación de diversas empresas.
1. La introducción de talento debe cumplir con las siguientes condiciones:
1. Graduación de una universidad formal con una licenciatura en el área local, pago de seguridad social; cierto período; cumplimiento de las normas pertinentes sobre talentos en varios lugares.
2. La introducción de talento significa que un empleador local contrata a un trabajador en el trabajo de otra provincia o ciudad debido a necesidades laborales.
3. de años y las calificaciones académicas son más altas que las de los talentos locales. Los talentos introducidos con requisitos mínimos pueden establecerse y encontrar empleo localmente.
2. Procedimientos de introducción de talento:
1. Proceso de introducción de talento profesional y técnico
2. Conectar con empresas para determinar la demanda de talento profesional y técnico.
3. Las empresas empleadoras presentan informes de demanda, formulan planes de empleo y publican información sobre empleo. Revisan los informes de demanda de talento de cada empresa, determinan planes de introducción de talento y publican información sobre empleo a través de diversos medios, como Internet y periódicos. , radio y televisión.
Base legal: "Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Revitalización Rural" Artículo 26 Los gobiernos populares en todos los niveles tomarán medidas para fortalecer la educación vocacional y la educación continua, organizar y llevar a cabo capacitación en habilidades agrícolas, regresar Se brinda capacitación empresarial y laboral rural y capacitación en habilidades vocacionales para cultivar agricultores de alta calidad y talentos prácticos rurales, así como líderes de innovación y emprendimiento que tengan educación, comprendan la tecnología, sean buenos en los negocios y sepan administrar.