¿Por qué los empleados dimitidos de una misma empresa generalmente tienen salarios más altos que la gente corriente, pero dimiten?

Existe un efecto famoso en el lugar de trabajo llamado "Efecto del Mar Muerto". El significado de esta palabra es que cuando la empresa se desarrolle hasta una determinada etapa, los empleados con habilidades relativamente fuertes tendrán la idea de renunciar porque no soportan algunos comportamientos estúpidos dentro de la empresa y tienen mejores calificaciones para encontrar trabajo. ; los empleados con escasas capacidades no están dispuestos a marcharse y encontrar trabajo. El trabajo tampoco es fácil. Con el tiempo, estas personas se convertirán en personas de nivel medio y alto.

Mucha gente cree que las personas en la cima deberían sentirse satisfechas solo porque miran hacia arriba desde abajo. Después de todo, el salario es muy alto y el estatus es alto. Pero desde la perspectiva de la gente de arriba, sus salarios están por todas partes. Los que sean capaces elegirán trabajos y los que sean incompetentes elegirán personas que trabajen.

En mi opinión, el problema más fundamental en las empresas es la gestión, que es la "fuente de fuerza impulsora" para que los empleados cuyos ingresos salariales son generalmente superiores a los de la gente corriente se vayan. La mayoría de las razones por las que estas personas optan por dimitir se deben a que hay problemas con la gestión de sus puestos de trabajo y de la empresa, y no pueden realizar un trabajo eficaz. Al final, están decepcionados con la empresa y optan por dimitir. abandonar la empresa.

Así que la clave de la rotación de personal es que los problemas de gestión existentes en la empresa no se han resuelto bien. Cuando no hay esperanza, las personas capaces optarán por irse. Si no están dispuestas a permanecer en una empresa tan desesperada, no podrán utilizar sus talentos.

En comparación con aquellos empleados con salarios más bajos, debido a que sus propias habilidades no son muy buenas, es difícil encontrar trabajo si se van, por lo que la mayoría optará por quedarse en la empresa. Por eso, en una misma empresa, los ingresos salariales de los empleados dimitidos son generalmente superiores a los de la gente corriente, pero dimiten.