¿Es ilegal que una empresa utilice incentivos negativos para deducir salarios?

Los empleados que violan las disposiciones legales y la empresa les retiene arbitrariamente sus salarios pueden denunciarlo al departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo debe ordenar al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Los trabajadores que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no los paguen o se les retengan sus salarios pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección de la Oficina del Trabajo.

Análisis Legal

Las empresas pueden quejarse de deducciones salariales arbitrarias de las siguientes maneras: informar al departamento de administración laboral, generalmente a la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral; también pueden solicitar directamente un arbitraje; si no están satisfechos con el resultado del arbitraje Si el empleado está satisfecho, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje de acuerdo con las regulaciones nacionales, en arbitraje o litigio, el empleado puede ser requerido; pagar el salario íntegro del trabajador dentro del plazo señalado, pudiendo además pagar una cantidad equivalente al 25% del salario. El empleador podrá retener salarios de los trabajadores bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador; primas de seguros retenidas por el empleador y a cargo del trabajador, retención requerida por sentencias o sentencias manutención de los hijos, pensión alimenticia y otros gastos que puedan; deducirse de los salarios de los trabajadores según lo estipulado por las leyes y reglamentos. Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el departamento administrativo del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el empleador no paga dentro del plazo, se le ordenará pagar una indemnización al trabajador; según la norma de más de 50.000 y menos de la cantidad a pagar. Se recomienda consultar primero con la unidad. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local o presentar una demanda ante el tribunal popular competente. Se requiere un contrato laboral. Si no existe un contrato laboral, puede proporcionar prueba de relaciones laborales como identificación de fábrica, permiso de trabajo, ropa de trabajo, etc. La parte confirma que no hay violación de las reglas y regulaciones del empleador, o que el empleado causa pérdidas al empleador, y el empleador exige que el empleado asuma la responsabilidad. Si el salario deducido excede los 20 yuanes del salario mensual de la parte. Se trata de una deducción arbitraria del salario por parte del empleador, y la parte puede solicitar la rescisión del contrato de trabajo y de las relaciones laborales, exigiendo una compensación económica.

Base legal

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.