Medidas para la implementación de vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa
El método de implementación de las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa es que el período de vacaciones anuales para los empleados que han trabajado durante más de un año pero menos de 5 años es de tres días, y el período de vacaciones anuales para los empleados que hayan trabajado durante más de 5 años pero menos de 10 años es de 7 días. El período de vacaciones anuales para los empleados que hayan trabajado durante 10 años o más y menos de 20 años es de 10 días.
Análisis legal
Si el empleador no organiza las vacaciones anuales con el consentimiento de los empleados o organiza que los empleados tomen menos del número de vacaciones anuales que deberían tomar, el empleador deberá, dentro del año en curso, compensar a los empleados por las vacaciones anuales no tomadas. Por el número de días de vacaciones, los salarios de vacaciones anuales no tomadas se pagarán al 300% del ingreso salarial diario, que incluye el ingreso salarial pagado por el empleador durante el año. período normal de trabajo del empleado.
El empleador organiza que los empleados tomen vacaciones anuales, pero si el empleado propone por escrito no tomar vacaciones anuales por motivos personales, el empleador solo podrá pagarle su salario durante el período normal de trabajo.
Sugerencias personales
Las vacaciones anuales remuneradas para empleados y empresas son un derecho legal otorgado a los trabajadores por la ley china. Los empleados que hayan trabajado continuamente durante más de 12 meses pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas. El período para disfrutar de las vacaciones anuales también difiere según el período de licencia familiar, de boda y de funeral, de maternidad y de otras vacaciones prescritas a nivel nacional que los empleados disfrutan según la ley, así como el período de suspensión del trabajo remunerado. debido a una lesión laboral, no están incluidos en las vacaciones anuales. Le sugiero que en la vida debe comprender estrictamente las leyes y regulaciones pertinentes y aprender a tomar armas legales para defender sus derechos e intereses legítimos.
Base legal
Artículo 12 de las "Medidas para la implementación de las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" Cuando un empleador rescinde o rescinde un contrato laboral con un empleado, el empleado no deberá se le asignará el tiempo libre ese año cuando el empleado haya completado sus vacaciones. En cuanto al número de días de vacaciones anuales, el número de días de vacaciones anuales no tomados que deben tomarse se convertirá en el número de días de vacaciones anuales no tomados con base en. Se pagarán el tiempo de trabajo del empleado en el año y los salarios de las vacaciones anuales no tomadas, pero no se pagarán los salarios de las vacaciones anuales no tomadas por la porción inferior a un día completo después de la conversión.
El método de conversión especificado en el párrafo anterior es: (número de días naturales que han transcurrido en la unidad en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado durante todo el año año: el número de días de vacaciones anuales que se han organizado para el año en curso.
Si el empleador ha dispuesto vacaciones anuales para los empleados en el año en curso, no se deducirá el número de días excedentes de las vacaciones anuales que deban disfrutarse.
Artículo 13 Si el número de días de vacaciones anuales y las vacaciones anuales no disfrutadas, salarios y remuneraciones estipuladas en el contrato de trabajo, contrato colectivo o las normas y reglamentos del empleador son superiores a la norma legal, el empleador deberá cumplir con las acuerdos o reglamentos pertinentes.
Artículo 14 Los empleados de las unidades de despacho de mano de obra que cumplan las condiciones previstas en el artículo 3 de estas Medidas disfrutarán de vacaciones anuales.
Si el número de días por los cuales la unidad de despacho de trabajo paga al empleado despedido de acuerdo con la ley durante el período no laborable durante el período del contrato laboral es mayor que el número de días de vacaciones anuales que el empleado despachado debe disfrutar durante todo el año, no disfrutará de las vacaciones anuales correspondientes a ese año. Si el número de días de vacaciones anuales que debe disfrutar durante todo el año, la unidad de despacho de trabajo y el empleador negociarán y dispondrán para completar las mismas; Número de días de vacaciones anuales de los empleados despedidos.
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