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¿Es el día de Año Nuevo un feriado legal?

1. El día de Año Nuevo es un feriado legal estipulado por el estado, por lo que se considera un feriado pagado. Cualquiera que trabaje horas extras durante una licencia remunerada puede recibir un pago de horas extras equivalente a tres veces su salario.

2. El día de Año Nuevo es un feriado legal. Por lo tanto, si un empleado trabaja en un feriado legal, el empleador deberá pagar horas extras de 300 RMB del salario diario. apagado.

3. La "Ley Laboral" estipula que si los trabajadores trabajan en días de descanso y no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará un salario no inferior a 200 RMB del salario. Se puede ver que después de trabajar horas extras en los días de descanso, la empresa puede primero organizar una licencia compensatoria y solo pagar horas extras de no menos de 200 salarios cuando no puede organizar una licencia compensatoria.

4. Hay un feriado de tres días el día de Año Nuevo. Sin embargo, según la normativa nacional vigente, sólo el 1 de enero es feriado nacional, y los otros dos días reemplazan los dos fines de semana anteriores. y después. Por lo tanto, las horas extras del primer día son horas extras en un feriado nacional y se deben pagar horas extras (calculadas como 300). Los otros dos días son horas extras los fines de semana. Depende de la empresa decidir si se realiza una compensación. salir o pagar horas extras.