Cómo solicitar un certificado de nacimiento para un segundo hijo

El proceso para solicitar un segundo certificado de nacimiento de un hijo es el siguiente:

1. Primero, diríjase a la aldea (comité vecinal) donde se encuentra el registro del hogar de la mujer para recolectar y Complete el "Formulario de solicitud para el cuidado de un segundo hijo" para presentar la solicitud y luego repórtelo a la unidad donde trabajan el hombre y la mujer respectivamente para su revisión.

2. Las unidades donde trabajen ambas partes deberán firmar sus dictámenes y sellar sus sellos oficiales en las columnas correspondientes del “Formulario de Solicitud de Cuidado de un Segundo Hijo”, así como expedir un “Certificado de Planificación Familiar”. .

3. Presentar el acta de matrimonio, libreta de registro de hogar y el “Formulario de Solicitud y Aprobación de Otro Hijo” firmado y sellado por el pueblo (comité vecinal) o unidad donde viven ambas partes para acudir al pueblo y población del gobierno de la ciudad o de la oficina del subdistrito y la oficina donde se encuentra el registro del hogar de la mujer para su revisión.

4. Después de recibir el "Formulario de Solicitud y Aprobación para Parto Reproductivo" firmado y sellado por la aldea (comité vecinal) o unidad, el gobierno del municipio o la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro del hogar de la mujer. Revisar la situación del solicitante. Verificar si la lista está publicada y luego enviarla al departamento administrativo de población y planificación familiar a nivel del condado. El departamento administrativo de población y planificación familiar a nivel del condado tomará una decisión de aprobación dentro de los 20 días hábiles.

5. Con la aprobación del departamento de población y planificación familiar a nivel del condado, será aprobado por la agencia de gestión de población y planificación familiar del municipio.

Seguridad de maternidad para los empleados

Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador deberá reducir la carga de trabajo u organizar otro trabajo adaptable según el certificado de la institución médica. . Para las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral.

Si una empleada embarazada se realiza un control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en la jornada laboral. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad al dar a luz, de los cuales 15 días se conceden antes del parto. Si hay dificultades para dar a luz, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si hay varios bebés, la licencia de maternidad. se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por el fondo del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, los gastos médicos serán cubiertos. ser pagado por la caja del seguro de maternidad. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará.