La empresa rescinde el contrato de trabajo con sus empleados de conformidad con el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. ¿Pueden los empleados recibir beneficios del seguro de desempleo?

Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

En este caso, el empleado no podrá recibir prestaciones por desempleo. Cuando expire el contrato, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación si se rescinde el contrato de trabajo con la empresa, puede recibir prestaciones por desempleo o si la empresa lo despide unilateralmente sin culpa por otras causas; Además de pagar una compensación al empleado de acuerdo con las regulaciones, los empleados también pueden recibir beneficios de desempleo adicionales.

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