¿Se indemnizará a los accionistas de la empresa si rescinden el contrato laboral?

Análisis jurídico: La empresa necesita una indemnización por rescisión unilateral del contrato. Si las partes del contrato de trabajo llegan a un consenso mediante negociación, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo, y deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, hasta un máximo de doce meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 43 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.