¿Cómo dimitir y reclamar una indemnización sin firmar un contrato con el empleado?

1. Primero, doble compensación por no firmar contrato, calculada como salario por 11 meses; segundo, la unidad no paga las pérdidas del seguro; /p>

2. Se puede reclamar una compensación económica de un mes de salario por rescisión del contrato;

3. La compensación económica se calcula en función del número de años de servicio en la unidad. seis meses y sea inferior a un año, se computará como un año;

4 Si el plazo es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

La base para el cálculo del salario se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato de trabajo.

Promover salarios laborales reales y seguridad social:

(1) Los empleadores que tienen poco conocimiento de firmar contratos laborales con sus empleados a menudo no pagan o no pagan la seguridad social de sus empleados;< /p >

(2) Si un empleado renuncia, puede reunir pruebas, presentar una queja ante la oficina laboral local y solicitar el pago atrasado de la seguridad social a partir del mes de empleo.

3. El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica.

4. El empleado tiene derecho a quejarse de que el empleador no ha ido; a través de procedimientos de seguro social para él y la sociedad. La agencia de seguros no puede compensar la pérdida y exige al empleador que compense la pérdida porque no puede disfrutar de los beneficios del seguro social;

5. Sanciones administrativas impuestas por la agencia de seguridad social al empleador:

(1 ) Las agencias de seguridad social tienen derecho a imponer multas directamente a los empleadores y a las personas responsables que no se registren en la seguridad social.

(2) Las agencias de seguridad social tienen derecho a imponer multas directamente a los empleadores que no paguen las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Si un empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo correspondiente en o en un nivel superior. a nivel de condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social.

En resumen, Bafaweixin es una herramienta inteligente en línea de protección de los derechos laborales que ayuda a los trabajadores a resolver conflictos laborales en el lugar de trabajo. Brindamos servicios personalizados de forma gratuita. El abogado negocia directamente con la empresa y paga la comisión de servicio después de obtener con éxito una compensación por la protección de sus derechos. Podemos resolver problemas ilegales como despidos, no firma, no renovación, seguridad social deficiente, salarios impagos, falta de subsidios para horas extras, etc., para que sus derechos e intereses legítimos puedan estar protegidos.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de los derechos del empleador. normas y reglamentos;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo , causando graves perjuicios a la realización de las tareas laborales de la unidad Afectada, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el Ítem. 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario.