Oficina de Administración del Seguro Social de Ili

El nombre completo de la Oficina de Administración de la Seguridad Social de la Prefectura de Yili debe ser: Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la Prefectura Autónoma de Ili Kazakh. Es el departamento gubernamental a cargo del trabajo y la seguridad social de la Prefectura Popular de la Prefectura Autónoma de Ili Kazakh. Gobierno.

Sus principales responsabilidades son:

(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos de seguridad laboral nacional y regional, formular el plan de reforma del sistema de seguridad laboral de la prefectura autónoma y preparar el sistema estatal de seguridad laboral Desarrollar planes de desarrollo profesional y planes de trabajo anuales y organizar su implementación.

(2) Formular políticas y medidas de apoyo para la seguridad laboral en la prefectura autónoma y organizar su implementación, supervisión e inspección; formular un plan de gestión para que la agencia consultora del servicio de políticas de seguridad laboral de la prefectura autónoma ejerza la supervisión; y poderes de inspección de la seguridad laboral del Estado de conformidad con la ley, y formular normas laborales para la supervisión e inspección de la seguridad laboral, orientando y supervisando el trabajo de los organismos de supervisión e inspección de la seguridad laboral en las prefecturas autónomas, prefecturas y condados (ciudades). .

(3) Formular políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural en todo el estado; planificar y orientar el desarrollo del mercado laboral, establecer y mejorar el sistema de servicios de empleo; formular seguridad de vida básica, desvío y; reasentamiento de empleados despedidos de empresas estatales; planificación y políticas de empleo, organización de la implementación de proyectos de reempleo; formulación de normas sobre el mercado laboral, introducción de empleos y gestión institucional; formulación y organización de la implementación de políticas y medidas para el desarrollo y el empleo de la mano de obra rural excedente y el flujo ordenado de la mano de obra rural entre las regiones formular y organizar la implementación de políticas y medidas para que el personal extranjero ingrese a la prefectura autónoma en busca de empleo y organizar la implementación de políticas relevantes sobre el empleo en el extranjero para los ciudadanos de las prefecturas autónomas.

(4) De acuerdo con la clasificación ocupacional, los estándares de habilidades, la evaluación de habilidades y otros requisitos de desarrollo de habilidades vocacionales promulgados por el país y la región autónoma, formular opiniones de gestión sobre el trabajo de desarrollo de habilidades vocacionales en la prefectura autónoma; un sistema de certificación de calificaciones vocacionales; formular políticas de evaluación de habilidades vocacionales; formular reglas de planificación y gestión para la capacitación de empleados en empresas estatales y capacitación para el reempleo de personas despedidas y desempleadas, así como centros de capacitación laboral e instituciones de formación vocacional organizadas por las fuerzas sociales; formular planes de implementación del sistema de preparación laboral; orientar a las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; la construcción de personal docente, la elaboración de planes de construcción de material didáctico y los sistemas de evaluación y reconocimiento de las escuelas técnicas y de formación profesional.

(5) Formular reglas básicas para coordinar las relaciones laborales y orientar a los empleadores y trabajadores para establecer relaciones laborales de conformidad con la ley; formular planes de implementación de contratos laborales y contratos colectivos; formular sistemas de solución y arbitraje de conflictos de seguridad laboral; normas y reglas; gestionar el manejo de conflictos laborales y de seguridad y supervisar su implementación; revisar y publicar las normas de cuotas laborales de la empresa, organizar e implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa en la prefectura autónoma, y ​​políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, y supervisar e inspeccionar la política de colocación y despliegue de trabajo participan en la evaluación de los modelos laborales de las empresas de la prefectura autónoma.

(6) De acuerdo con las políticas de macrocontrol salarial nacionales y regionales y las condiciones reales de la prefectura autónoma, formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial empresarial; implementar políticas nacionales de ajuste de ingresos salariales para las industrias relevantes y políticas de distribución de ingresos para operadores de empresas de propiedad estatal; formular y publicar precios de orientación salarial para el mercado laboral de la prefectura autónoma; revisar los salarios totales de las empresas directamente bajo la prefectura autónoma y los estándares salariales de las personas clave a cargo;

(7) Formular políticas y normas para el seguro social en las prefecturas autónomas, tales como pensiones, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad y áreas rurales, y organizar su implementación, supervisión e inspección.

(8) Implementar políticas sobre la recaudación, pago, gestión y operación de los fondos de seguro social; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social de las prefecturas autónomas; implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de; fondos de seguro social; formular procedimientos de gestión de seguros sociales. Planes de gestión institucional y normas de calificación para las instituciones operativas de fondos; formular planes de construcción de sistemas de servicios de seguro social y organizar su implementación.

(9) Implementar las políticas de seguro de pensión complementario y seguro médico complementario para las agencias, instituciones y unidades comerciales autónomas de la prefectura, y ser responsable de la acreditación de calificaciones de las instituciones de empresas sociales.

(10) Llevar a cabo la labor estadística y de información del trabajo y la seguridad social en todo el estado, organizar y construir la red estatal autónoma de información estadística sobre el trabajo y la seguridad social y publicar periódicamente boletines e información estadísticas sobre el trabajo y la seguridad social. Materiales e informes de previsión de desarrollo.

(11) Organizar trabajos de investigación científica y tecnológica, promoción y aplicación de resultados, publicidad y educación en el campo del trabajo y seguridad en la prefectura autónoma; ser responsable de los trabajos de normalización en el campo del trabajo y la seguridad; la seguridad en la prefectura autónoma; gestionar los negocios y la cooperación técnica y los intercambios nacionales y extranjeros en el ámbito del trabajo y la seguridad.

(12) Orientar el trabajo de los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social en todos los niveles de las prefecturas autónomas, prefecturas y condados (ciudades); orientar a las instituciones directamente dependientes de la administración; orientar a las sociedades, asociaciones, etc. pertinentes. Trabajo de grupos sociales.

(13) Atender otras materias que le asigne el Gobierno Popular de la Prefectura Autónoma.

Los principales departamentos son:

(1) Oficina

Responsable de los asuntos gubernamentales diarios de la oficina responsable de las actividades de asuntos gubernamentales del partido de la oficina; líderes de grupos y oficinas; responsable de políticas integrales Investigación y coordinación del trabajo; Responsable de la supervisión de las instrucciones de liderazgo y asuntos decididos en las reuniones Responsable de reuniones, trabajo de secretaría, archivos, revisión de diarios, confidencialidad, información, cartas y visitas, publicidad de noticias y trabajo de recepción y enlace; redacción del plan de trabajo anual de la oficina, resumen y sistema de trabajo, etc. Informes completos y responsable de la supervisión e inspección recopilar y proporcionar información gubernamental laboral y de seguridad social responsable de la gestión financiera de la oficina y las unidades directamente afiliadas; y gestión de la propiedad pública de las unidades afiliadas y otros asuntos administrativos responsable del trabajo de construcción del partido, la construcción de la civilización espiritual y el trabajo ideológico de los empleados de la oficina y las unidades directamente afiliadas Responsable del establecimiento organizacional, los salarios laborales y la gestión de títulos profesionales de la; oficina y unidades directamente afiliadas Responsable del trabajo específico de formar equipos de liderazgo y equipos de cuadros de reserva de unidades directamente afiliadas Responsable del trabajo de trabajadores, jóvenes, mujeres y otras organizaciones de masas de la oficina y unidades directamente afiliadas y trabajo de planificación familiar; responsable de la gestión y servicios del personal jubilado del buró.

(2) División de Trabajo y Salarios

Responsable de estadísticas, boletines y pronósticos integrales de seguridad laboral; formular reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales en todo el estado y la implementación de contratos laborales; y sistemas de contratos colectivos Trabajos de planificación, verificación y aprobación orientar a los intermediarios sociales, estudiar y formular normas de cuotas laborales para las empresas de las prefecturas autónomas y revisarlos y publicarlos; ser responsable del trabajo de reasentamiento y despliegue de políticas, y ser responsable de la revisión de la "conversión de"; agricultura a no agricultura" según la división del trabajo; participar en la evaluación de los trabajadores del modelo laboral en empresas de prefecturas autónomas; coordinar integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; formular políticas y medidas macro para los salarios de los empleados de las empresas y proponer sugerencias para ajustar la distribución del ingreso; formular políticas relevantes para las líneas de orientación salarial; formular estándares de salario mínimo para las empresas; formular políticas de ajuste de los ingresos salariales de la industria y revisar los salarios totales de las empresas estatales; empresas y los estándares salariales de las personas clave a cargo.

(3) División de Desarrollo (Capacitación) de Habilidades Vocacionales

Orientar el trabajo de capacitación en habilidades vocacionales en todo el estado, formular planes y políticas para la capacitación en habilidades vocacionales y formular clasificaciones ocupacionales específicas y habilidades vocacionales; estándares Métodos de implementación Responsable de la implementación del sistema de certificación de calificación vocacional; Formular métodos de implementación para la evaluación de habilidades vocacionales; Gestión integral de los niveles técnicos de los trabajadores y la valoración y evaluación de técnicos y técnicos superiores; Responsable de la construcción de bancos de preguntas de prueba y de la formulación de los planes de desarrollo, políticas y medidas de gestión de los técnicos del estado para las escuelas y diversas instituciones de formación profesional, responsable de orientar la educación técnica escolar y la investigación docente, formular planes de construcción de material didáctico y evaluación y reconocimiento; sistemas para la formación de habilidades en escuelas técnicas; orientar la formación de personal docente; coordinar la inscripción en escuelas técnicas; formular planes y políticas para la formación de habilidades para los empleados actuales, la formación de reempleo para personas despedidas y desempleadas, la formación de aprendices y la formación laboral; llevar a cabo la revisión, aprobación y revisión de publicidad de las instituciones de educación de habilidades vocacionales organizadas por las fuerzas sociales, e implementar supervisión e inspección, formular planes y políticas para la capacitación, elogios y competencia de habilidades vocacionales de los talentos de habilidades vocacionales que guían la competencia de habilidades vocacionales a nivel estatal; organiza las recomendaciones y revisiones de expertos técnicos a nivel nacional, autonómico y estatal;

(4) Oficina de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social)

Orientar el trabajo de las agencias de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social en todo el estado; formular medidas administrativas y; organizar inspecciones laborales y de seguridad social en todo el estado Implementar la facultad de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad de conformidad con la ley; supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad nacionales y regionales en todo el estado; y manejo de casos ilegales laborales y de seguridad importantes y difíciles, y manejar emergencias que tienen un impacto importante en las relaciones laborales. Imponer sanciones administrativas para los empleadores y agencias de servicios intermediarios que violen gravemente las leyes y regulaciones laborales y de seguridad social; ser responsables de la aplicación de la ley especial; inspecciones de trabajo y seguridad social e inspecciones anuales de trabajo y empleo; ser responsable de las horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados de la empresa, y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Supervisión e inspección de su implementación; educación y capacitación de inspectores de trabajo y seguridad social en todo el estado. De conformidad con las normas de gestión y el sistema de supervisión de los fondos de seguro social, establecer y mejorar la red de supervisión de los fondos de seguro social para supervisar la gestión y el uso de diversos fondos de seguro social, establecer y gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes de los fondos de seguro social, aceptar quejas e informes; e investigar y tratar casos disciplinarios importantes en la gestión de fondos; formular medidas de gestión de fondos e implementar supervisión e inspección;

Formular el plan de construcción del sistema legal de seguridad laboral y el plan anual; redactar, revisar y limpiar las políticas y medidas administrativas de seguridad laboral locales; participar en la redacción de los documentos normativos de la oficina y ser responsable del trabajo de revisión y realización de investigaciones de políticas integrales; asumir la responsabilidad de las agencias de la oficina de Asuntos Jurídicos, realizar reconsideraciones administrativas laborales y de seguridad social, litigios administrativos y trabajos de revisión y archivo; organizar audiencias sobre casos administrativos importantes para las agencias de consultoría de servicios de políticas laborales y de seguridad social; asuntos legales relacionados con la seguridad social en el extranjero; responsabilidad de la divulgación legal y publicidad legal laboral y de seguridad social; trabajo de consultoría responsable de la organización e implementación del sistema de responsabilidad administrativa responsable de la compilación de políticas y regulaciones laborales y de seguridad;

(5) Oficina de Arbitraje de Controversias Laborales y de Seguridad (Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Seguridad)

Formular políticas y medidas para la solución de conflictos laborales y de seguridad en todo el estado y organizar su implementación orientar el manejo de conflictos laborales y de seguridad en todo el estado Mediación, arbitraje y formación de equipos responsable de la revisión de los certificados de calificación de los árbitros en conflictos laborales y de seguridad social mediando y manejando conflictos laborales y de seguridad social derivados de la firma de contratos colectivos; ; realizar el trabajo diario de la oficina del comité estatal de arbitraje de conflictos laborales y de seguridad social; Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar el trabajo del comité de mediación empresarial; coordinar la relación entre el comité de arbitraje y el tribunal popular.

(6) Departamento de Seguro de Pensiones, Desempleo y Accidentes de Trabajo

Formular planes estatales de desarrollo del seguro de pensiones y desempleo y medidas de implementación y organizar su implementación; -políticas de recaudación y gestión de fondos de seguros relacionados con accidentes, estandarizar los métodos de gestión de cuentas personales de seguros de pensiones básicos y supervisar su implementación, implementar políticas de jubilación de empleados de empresas, implementar las calificaciones para que los empleados de empresas urbanas reciban pensiones básicas al jubilarse, y los elementos y estándares para las pensiones; pago. Publicar periódicamente el cálculo del seguro social y la base de pago, gestionar y supervisar el trabajo de jubilación de los empleados de las empresas urbanas de nivel estatal; ser responsable de la aprobación de las jubilaciones de los empleados de las empresas de nivel estatal y de las empresas aseguradas dependientes del ministerio y la provincia; jubilación anticipada de empleados en tipos especiales de empresas a nivel estatal que han perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad. aprobación trabajo responsable de la aprobación de las prestaciones por accidentes de trabajo a nivel estatal, formulando tarifas diferenciales para los relacionados con el trabajo; industria de seguros contra lesiones; formular el plan de desarrollo de servicios de gestión socializada de seguros de pensiones en todo el estado y políticas para la gestión socializada de jubilados, y organizar su implementación; formular planes corporativos de muerte; organizar e implementar políticas sobre beneficios para los sobrevivientes de los empleados y beneficios para los empleados con; discapacidades no relacionadas con el trabajo; formular planes de seguro de pensiones complementarios para empresas e instituciones; formular medidas administrativas locales y opiniones de implementación sobre el bienestar de los empleados de las empresas; formular políticas y medidas de gestión pertinentes para los seguros de pensiones para las agencias e instituciones gubernamentales; las prestaciones para los empleados asegurados de los organismos e instituciones gubernamentales; formular políticas de seguro de pensiones rurales y planes de desarrollo autónomos en las prefecturas y organizar su aplicación; formular métodos y sistemas de operación y gestión de fondos de seguros de pensiones rurales, así como los elementos de las prestaciones, las condiciones de pago y las normas de pago; formular Planificar y organizar la implementación de las reglas de gestión de las agencias de seguros de pensiones rurales y los servicios de gestión socializados de seguros de pensiones rurales; realizar el trabajo diario de la oficina del Comité de Evaluación Laboral;

(7) Departamento de Seguro Médico y de Maternidad

Formular políticas de seguro médico y de maternidad dirigidas por el estado, planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación y ajustar las tarifas de las primas del seguro médico y de maternidad; formular medidas y políticas de recaudación y gestión de cobros del seguro médico y de maternidad y normas de pago y supervisar su aplicación; formular políticas de coordinación social para las tarifas del seguro médico y de maternidad y políticas de gestión de cuentas personales del seguro médico; organizar la formulación de reglas y políticas El alcance y los estándares de pago del seguro médico básico, los medicamentos para la fertilidad, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos organizan la formulación de métodos de gestión y métodos de liquidación de costos para las instituciones médicas designadas y las farmacias minoristas designadas; formular políticas y normas para el tratamiento de enfermedades y el tratamiento de los empleados de empresas urbanas durante el período del parto; formular planes de seguro médico complementario, políticas y medidas de subsidio médico para funcionarios públicos nacionales y organizar su implementación; emprender el trabajo diario del sistema de seguro médico de los empleados estatales; Reforma de oficina del grupo líder.

(8) Oficina del Grupo Dirigente de Empleo del Gobierno Popular de la Prefectura Autónoma (Departamento de Empleo)

Formular el plan de desarrollo del mercado laboral a nivel estatal y los métodos de implementación y supervisar su implementación; formular políticas y medidas de gestión del empleo y servicios de empleo responsables de la organización, implementación, supervisión e inspección de los objetivos y tareas estatales de empleo; formular planes y políticas para la seguridad de vida básica de los empleados despedidos de empresas estatales y el desvío y reasentamiento de; personal corporativo excedente, organización e implementación de proyectos de reempleo; formulación de servicios de reempleo; medidas de gestión para instituciones, instituciones profesionales y organizaciones de intermediación laboral y supervisión de su implementación; realización del registro e inspección anual de agencias de empleo a nivel estatal; para fondos de subsidio al empleo urbano, formular políticas y medidas de movilidad laboral, desarrollo y empleo de mano de obra excedente rural y trabajo rural interregional para el flujo ordenado de mano de obra rural y migrante para trabajar en las ciudades; contratar mano de obra rural y migrante; coordinar integralmente las políticas de gestión de la seguridad laboral para las empresas con inversión extranjera y las nuevas organizaciones económicas y organizar su implementación; desarrollar políticas de colocación laboral basadas en políticas y organizar su implementación; oficina de grupo del gobierno popular autónomo estatal.

(9) Destacamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social

Bajo la dirección de la Oficina de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social, el Destacamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social está a cargo de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social. departamento administrativo para realizar las siguientes funciones: publicar las leyes y reglamentos pertinentes del país, las regiones autónomas y las prefecturas autónomas. Supervisar la implementación de las leyes, reglamentos y políticas laborales y de seguridad social por parte de empleadores y trabajadores; supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y políticas a nivel estatal; empleadores y trabajadores con leyes, reglamentos y políticas laborales y de seguridad social, y corregir e investigar actos ilegales de acuerdo con la ley aceptar solicitudes Responsable de la presentación de informes, quejas, investigaciones, recopilación de pruebas y manejo de empleadores y organizaciones relevantes que violen el trabajo y; leyes y reglamentos de seguridad social específicamente responsables de la gestión de inspectores laborales y de seguridad social a tiempo completo y parcial a nivel estatal responsables de las áreas bajo jurisdicción Inspección anual de trabajo y seguridad laboral; realizar inspecciones de cumplimiento de la ley de seguridad a nivel estatal según sea necesario; llevar a cabo el manejo de casos ilegales de trabajo y seguridad con impacto significativo; llevar a cabo casos de supervisión de trabajo y seguridad y otras tareas asignadas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad del estado.

Existen tres brigadas dependientes del Destacamento de Inspección del Trabajo y Seguridad Social:

Las primeras brigadas se encargan de supervisar e inspeccionar la contratación de empleados por parte del empleador, el cumplimiento de las agencias laborales y la capacitación social; instituciones con regulaciones pertinentes; el cumplimiento por parte de los empleadores y trabajadores de las regulaciones de desarrollo de habilidades vocacionales; la evaluación y valoración de las habilidades vocacionales laborales por parte de las agencias de evaluación y evaluación social de las habilidades vocacionales y la emisión de certificados para el trabajo de los empleados;

La Segunda Brigada es responsable de supervisar e inspeccionar el cumplimiento por parte de las empresas del macrocontrol de los salarios totales; el pago de los salarios a los empleados por parte de los empleadores; los ingresos de los operadores de empresas estatales; de contratos laborales; seguro social Estado de pago; Responsable de la inspección anual del trabajo y el empleo.

La tercera brigada es responsable de supervisar e inspeccionar el pago de las primas del seguro social por parte de empleadores y trabajadores, instar a las empresas y unidades a pagar los atrasos de las primas del seguro social y prevenir nuevos atrasos; y recaudación, centrándose en ampliar la cobertura para proyectos de nueva construcción a empresas y organizaciones económicas no públicas y sus empleados.

(10) Centro de servicios de la agencia

Bajo el liderazgo de la oficina, gestiona los servicios logísticos de la agencia internamente, con base en el principio de servicio de calidad, brinda alta calidad, todos; -servicios redondos, Realizar servicios comerciales a la sociedad; formular planes de desarrollo e ideas de desarrollo para los servicios de logística de la agencia y organizar su implementación; formular planes de trabajo anuales para los servicios de logística de la agencia y organizar su implementación mensualmente; sistemas de trabajo y especificaciones técnicas, y supervisarlos e inspeccionarlos Estado de implementación Responsable de la gestión de la infraestructura, agua, electricidad, calefacción y propiedad pública de la oficina Responsable de la gestión, mantenimiento y uso de los automóviles y otras instalaciones de la oficina; para los servicios de la vida diaria de los empleados dentro de la oficina; Responsable de las oficinas de la oficina Responsable de la seguridad y el saneamiento ambiental del edificio de oficinas; responsable de realizar otras tareas relacionadas;

(11) Centro de Capacitación Laboral y Empleo

Implementar de manera integral planes y políticas para la capacitación vocacional y llevar a cabo capacitación para personas despedidas y desempleadas en materia de reempleo, certificados de calificación vocacional, sistemas de preparación laboral, espíritu empresarial, cuadros del sistema laboral y capacitación social; formular planes de capacitación previos al examen para certificados de calificación vocacional, ser responsable de la organización, publicidad, enseñanza y gestión, y ayudar al Departamento de Desarrollo (Capacitación) de Habilidades Vocacionales en la evaluación y emisión de certificados; planes de formación para el personal despedido y desempleado, y establecer y mejorar expedientes de formación del personal despedido para que los desempleados completen tareas de formación y la implementación de planes de formación de acuerdo con las medidas de implementación del sistema de preparación laboral; iniciar la formación empresarial, fortalecer la formación de personal docente e implementar diversas políticas y planes en materia de formación empresarial; preparar un plan de formación de cuadros del sistema laboral y de seguridad, implementar específicamente la gestión docente y organizativa de la formación de cuadros; comprender y dominar de manera integral la calidad profesional de los cuadros; -los empleados en el puesto de trabajo, preparar planes de formación específicos y regulares, y ser específicamente responsables de la formación y la gestión, formular planes de formación social, y ser responsables de la configuración profesional, la organización, la enseñanza y la gestión del trabajo de los condados (ciudades) directamente bajo la dirección; Los centros de formación estatales y empresariales pueden realizar su trabajo, establecer una red de contactos, celebrar seminarios de formación periódicamente y ejecutar tareas de formación de manera unificada.

(12) Centro de Servicios de Trabajo y Empleo

Bajo la dirección del Departamento de Empleo, el Departamento de Empleo confía al Centro de Servicios de Trabajo y Empleo la tarea de realizar las siguientes responsabilidades:

Estados anfitriones específicos Dirigir la aprobación, registro, revisión anual, certificación y supervisión de las agencias de empleo privadas implementar la construcción de las "tres modernizaciones" del mercado laboral y emprender negocios relacionados de acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes; sistemas de trabajo y medidas para el trabajo y los servicios de empleo y organizar su implementación, orientar el trabajo de los centros de servicios de las agencias de empleo, las oficinas de trabajo, las oficinas de desarrollo del empleo y el mercado laboral, supervisar y orientar a los cuatro departamentos mencionados anteriormente para formular medidas institucionales relevantes y organizar su implementación; ser responsable de los procedimientos de contratación de diversas empresas estatales y unidades no locales en Irak. Trabajo de aprobación y revisión política.

(13) Base de pasantías de capacitación laboral para el reempleo

Implementar de manera integral el plan y la política general de capacitación vocacional, llevar a cabo capacitación para el empleo y el reempleo, y capacitación de los empleados en el trabajo , formación en transferencia de mano de obra rural y trabajadores despedidos Diversas tareas de formación profesional, como la formación empresarial para desempleados y la formación de cuadros de gestión laboral empresarial, formulación de planes de formación para el empleo y el reempleo, responsables de la organización, publicidad, gestión docente y establecimiento y mejora de la formación profesional; expedientes de capacitación; organización y realización de capacitación para el reempleo y comprensión del personal despedido. Sobre la base del número base y las intenciones de capacitación para el reempleo de los desempleados, realizar capacitación técnica práctica y capacitación en servicios comunitarios, formular planes de capacitación e implementar planes de capacitación de acuerdo con ellos; con las medidas de implementación del sistema de preparación laboral organizar y llevar a cabo capacitación empresarial para personas despedidas y desempleadas, y brindar capacitación a quienes estén interesados ​​en iniciar un negocio o ya hayan iniciado uno Proporcionar capacitación sistemática sobre conocimientos y habilidades básicos para fundar y administrar empresas para el personal despedido y desempleado de las empresas trabajar con las autoridades competentes de las empresas para investigar la composición técnica de los empleados en el trabajo, formular planes de capacitación para los empleados en el trabajo que cumplan con los requisitos del trabajo, y asumir las habilidades laborales de los empleados en el trabajo y la capacitación en capacidad de innovación; organizar y llevar a cabo capacitación vocacional para la fuerza laboral excedente rural y los trabajadores migrantes para mejorar la empleabilidad de la fuerza laboral excedente rural transferida a las ciudades; planes de formación de cuadros directivos y cuadros directivos empresariales, realizar la formación de cuadros directivos Planes de enseñanza, currículo y gestión organizativa formular planes de formación intensiva de cualificación preprofesional para profesionales sociales, y ser responsable de la organización, publicidad y gestión docente;

(14) Oficina de Trabajo y Seguridad Social

Gestionar los procedimientos relacionados con el registro y el registro del seguro social para las unidades de la agencia; orientar e instar a las unidades de la agencia a manejar los procedimientos de empleo de acuerdo con las regulaciones; las unidades que llegan a los departamentos pertinentes determinan los estándares salariales iniciales y reciben el "Manual del usuario del salario total empresarial" mantienen los archivos de los empleados y el personal afiliado de la agencia, y manejan los procedimientos de ajuste salarial, recaudan y remiten las primas del seguro social de la agencia; y personal afiliado, y orientar y coordinar unidades Mejorar el libro de contabilidad del seguro social manejar los procedimientos de jubilación y pensiones para los empleados de agencias y personal afiliado que hayan alcanzado la edad de jubilación legal nacional; brindar servicios de consultoría legal y regulatoria laboral y de seguridad a ambas partes en materia laboral y; disputas de seguridad, aceptar la encomienda de las partes en disputas laborales y de seguridad de acuerdo con la ley y participar en actividades de arbitraje como agentes Proporcionar servicios de consultoría sobre políticas de seguridad laboral a las unidades de la agencia, manejar los procedimientos relevantes para implementar políticas de reempleo preferencial; declaraciones para revisión política, declaraciones de lesiones relacionadas con el trabajo y certificados para personas que viajan al extranjero por motivos laborales o privados; ayudar a las unidades de la agencia a reclutar e introducir personal técnico, implementar la agencia de recursos humanos, manejar los procedimientos de transferencia de trabajo para los empleados de la agencia y el personal afiliado; procedimientos relevantes, como calificaciones profesionales y técnicas y declaraciones de calificaciones técnicas para empleados de agencias y personal afiliado, aceptar el registro de hogares, afiliaciones relacionadas con granos y petróleo para empleados de agencias y personal afiliado, manejar los procedimientos de transferencia de registros de hogares en su nombre; los departamentos pertinentes, emitir los procedimientos de certificación pertinentes para el matrimonio, el nacimiento y la declaración de certificados de un solo hijo a las unidades de la agencia, empleados y personal afiliado que cumplan con las regulaciones para proporcionar a los desempleados urbanos despedidos y a los trabajadores contratados rurales que hayan terminado sus relaciones laborales Mantener archivos; como agente, atender los trámites de renovación de la relación de seguro social del personal calificado, en cumplimiento de las políticas encomendadas por las unidades de la agencia y el personal afiliado;

(15) Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales

Aceptar materiales de solicitud para el establecimiento de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales con base en los principios de reglas unificadas, diseño razonable y selección de méritos, solicitudes de empleo; el establecimiento de habilidades vocacionales Realizar una revisión preliminar de las calificaciones y condiciones de la agencia de evaluación ser específicamente responsable de organizar y guiar el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales de los estudiantes antes del empleo, transferencia de trabajo, aprendizaje, despido, transferencia de trabajo, escuelas vocacionales y; escuelas técnicas, centros de formación laboral e instituciones de formación social; responsables de diversas habilidades vocacionales. Informes estadísticos y orientación empresarial para el instituto de evaluación (estación), específicamente responsable de proporcionar exámenes legales a las instituciones de evaluación y de organizar la traducción de las preguntas de los exámenes en uigur y kazajo; responsable de especificar la ocupación relevante (tipo de trabajo), los materiales didácticos de evaluación de habilidades vocacionales y los esquemas de evaluación. Recomendar evaluadores calificados para participar en la capacitación relevante en la región autónoma, reclutar, administrar y desplegar evaluadores de manera uniforme para realizar evaluaciones de habilidades vocacionales; en la organización y promoción de concursos de cualificación profesional.

(16) Centro de Evaluación de la Capacidad Laboral

Implementar las políticas, regulaciones y normas nacionales para la evaluación de la capacidad laboral; formular el sistema de trabajo de evaluación de la capacidad laboral a nivel estatal de acuerdo con las regulaciones nacionales; y La norma realiza una evaluación de la capacidad laboral de los empleados de las unidades de condado (ciudad) afiliadas al estado que necesitan someterse a una evaluación de la capacidad laboral, identifica y confirma el grado de lesiones relacionadas con el trabajo, discapacidades y pérdida de la capacidad laboral debido a enfermedades (incluidas las no relacionadas con el trabajo); lesiones relacionadas con el trabajo) de los empleados de departamentos industriales y unidades centrales estacionadas en el Iraq; realizar una evaluación de la capacidad laboral encomendada por el Comité de Evaluación Laboral de la Región Autónoma;

(17) Oficina de Desarrollo del Trabajo y Empleo

Responsable de la orientación, coordinación y trabajo estadístico del desarrollo de empresas de despacho de mano de obra dirigidas por el estado y responsable del desarrollo del empleo; base de reempleo dirigida (proyecto) Orientar el desarrollo de puestos de reempleo, proponiendo políticas y sugerencias de apoyo financiero; realizar el trabajo estadístico de las bases de reempleo dirigidas por el estado (proyectos); de subdistritos (ciudades) dirigidos por el estado, organizaciones laborales de servicios de empleo comunitarios y organizaciones de empleo informal, coordinación y trabajo de servicios responsable del desarrollo del empleo y la implementación de políticas preferenciales en empresas de servicios de empleo y trabajo dirigidas por el estado; implementar capacitación empresarial en seguridad laboral para personas a cargo de empresas de envío de mano de obra dirigidas por el estado y bases de reempleo (proyectos); completar el trabajo de empresas de servicios laborales superiores Trabajo asignado por la asociación.

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