¿Cómo calcular la duración del servicio desde la casa matriz hasta la filial?

La antigüedad transferida a una filial se calcula con base en los años de cotización a la seguridad social del empleado. Si un empleado es trasladado por motivos laborales, el cómputo y acumulación de antigüedad no se verá afectado. Si se requiere un cálculo continuo, la duración del servicio del empleado debe combinarse con el número de años de servicio del empleador original.

En principio, la antigüedad no debe calcularse continuamente cuando un empleado pasa del empleador original al nuevo empleador, pero existen excepciones en las siguientes tres situaciones.

En primer lugar, si el nuevo empleador es una escisión o fusión del empleador original, la duración del servicio del empleado debe, en principio, calcularse de forma continua.

En segundo lugar, existe una relación de transferencia de personal entre el nuevo empleador y el empleador original, y la duración del servicio del empleado debe calcularse continuamente. Porque en el caso de la transferencia de personal, en realidad existe una transferencia general de las relaciones laborales, es decir, la transferencia del empleador original al nuevo empleador cuando el trabajador, el empleador original y el nuevo empleador llegan a un acuerdo. Esta transferencia generalmente. incluye Duración del servicio, se puede ver que la duración del servicio del empleado desde el empleador original hasta el nuevo empleador se calcula continuamente.

En tercer lugar, el trabajador llega a un acuerdo con el nuevo empleador. Si el empleado y el nuevo empleador llegan a un acuerdo claro sobre el período de cálculo consecutivo sobre la base de no violar las disposiciones prohibitivas de las leyes y reglamentos, se reconocerá. Cabe señalar que la relación entre el empleador original y el nuevo empleador no niega la independencia de sus respectivas relaciones laborales con los trabajadores. En términos generales, una empresa afiliada se refiere a dos o más empresas que están estrechamente relacionadas en términos de inversión u organización, como una sociedad anónima y una filial, una filial y una filial, una sociedad anónima y una sociedad anónima. sociedad anónima, o sociedad anónima y sociedad anónima. Sin embargo, esta estrecha conexión en materia de inversión u organización obviamente no afecta la condición de persona jurídica independiente de cada empresa, ni afecta la independencia de las relaciones jurídicas externas de cada empresa.

Actualmente existen dos situaciones principales a la hora de determinar si la antigüedad se calcula de forma continua cuando se cambia de unidad de trabajo.

1. Se refiere al cálculo de la antigüedad, es decir, la empresa ha pasado por los procedimientos de cambio, fusión o escisión conforme a la ley, dando como resultado cambios en la unidad de trabajo del empleado. La duración del servicio del empleado en esta área se calculará continuamente y el nuevo empleador será responsable de la duración del servicio del empleado en el empleador original. Esto no es controvertido. Puede encontrarse una base jurídica clara en la Ley de Empresas y otras leyes y reglamentos. 2. La ley no prevé el cálculo continuo de la antigüedad. En la primera categoría, los trabajadores suelen trabajar en dos unidades una tras otra, pero no existe ningún procedimiento legal de cambio ni procedimiento legal de fusión o separación entre las dos unidades. Desde los trámites legales de registro industrial y comercial, no existe relación de transferencia entre dos personas jurídicas independientes. Sin embargo, estas dos personas jurídicas independientes tienen ciertos hechos de herencia o aceptación. Por ejemplo, el personal, las instituciones, los locales comerciales, la composición empresarial y los inversores de la nueva persona jurídica independiente son todos la antigua persona jurídica independiente. Una vez establecida la nueva persona jurídica independiente, la antigua persona jurídica independiente cerrará gradualmente y, finalmente, se revocará su licencia comercial. O hay dos personas jurídicas independientes, una de las cuales acepta gradualmente el negocio, el personal y el equipo de la otra persona jurídica independiente establecida al mismo tiempo o posteriormente, y la otra persona jurídica corporativa establecida al mismo tiempo o posteriormente reduce gradualmente su negocio hasta que cierra y finalmente se revoca la licencia comercial, o ambos. Un inversionista puede registrar otra persona jurídica corporativa después de que una empresa alcance un cierto nivel. Las dos personas jurídicas corporativas coexisten, "dos marcas y un equipo". Hasta cierto punto, los miembros también se han convertido en dos grupos, y los miembros originales se han dividido gradualmente en dos equipos, pertenecientes a dos personas jurídicas corporativas.

En resumen, esta es la respuesta del editor sobre cómo calcular la duración del servicio desde la oficina central hasta la empresa subsidiaria. Espero que le resulte útil.

Base jurídica:

Artículo 38 del proyecto revisado de las "Normas detalladas de aplicación del Reglamento del Seguro Laboral"

La duración general del servicio se refiere al período cuando los ingresos salariales constituyen toda o la mayor parte de la vida laboral del trabajador fuente. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa.

Artículo 39

La antigüedad en la empresa se calculará sobre la base del tiempo de trabajo continuo de los empleados de la empresa. En caso de renuncia, el cómputo se computará a partir de la fecha de la última reincorporación al trabajo en la empresa. Sin embargo, esto no se aplica a cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. Para los trabajadores que sean transferidos a la dirección de empresa, administración o dirección de empresa, se computará su antigüedad en la empresa antes y después del traslado. calculado continuamente. Sin embargo, antes de la liberación, si el trabajo se transfiere por necesidades comerciales y hay pruebas fehacientes, la duración del servicio de la empresa se puede calcular continuamente.

2. Para los trabajadores que trabajaban en la empresa antes de la liberación, fueron obligados a salir y luego regresaron a la empresa, si hay prueba sólida, ésta debe ser discutida y aprobada por el grupo sindical y aprobada por la Comisión de Seguro Laboral, antes de la salida y del regreso. Las horas de trabajo después de la llegada a la empresa se pueden combinar y calcular como la duración del servicio en la empresa.